Ваш браузер не поддерживает плавающие фреймы!
cellpadding='0' cellspacing='0' border='0' >
Войти или зарегистрироваться на Proekt.by
height="100%" cellpadding="2" cellspacing="0" >
выберите раздел
выберите раздел
Проектирование:
Генеральный план и транспорт
Архитектура и дизайн
Строительные решения
Электротехника
Автоматика
Сети связи
Системы безопасности
Водоснабжение и канализация
Отопление, теплоснабжение, вентиляция, кондиционирование
Газоснабжение
Технология
Экология
Общие вопросы / бюро ГИПов
Программы для проектирования
В помощь студенту
Для инженера ПТО
Расчет стоимости проектных работ
Сметы. Расчеты в базисных ценах
Расчеты в текущих ценах
Расчет по нормативам расхода ресурсов (НРР-2012)
Бюро заказчика/подрядчика
Сметные программы
""
Общие вопросы / бюро ГИПов
/ Чистая сделка оплаты на фирме
Админ
08 Ноября 2008
Репутация:
452
[+]
,
сообщений:
13 593
, ООО ПрофЭлектроПроект, Директор, cтаж: 19 лет
Прихожу к выводу, что все же скорее всего нужно внедрять чистую сделку оплаты на фирме. На многих ли организациях существует такая система оплаты? Какие плюсы и минусы ожидать от этого способа оплаты?
ghost
08 Ноября 2008
Репутация:
7
[+]
,
сообщений:
146
,
у нас такая, оклады совсем небольшие, но и их надо отработать (к примеру у меня около 700.000 руб)
реально интересно для тех кто работает с перевыполнением планового задания
а если кто забивает на работу так может и оклада не получить, только прожиточный минимум
а по плюсам/минусам трудно что то сказать
явный плюс - кто не работает, тот ходит голодный
,
соответсвенно кому нужны деньги работает, а не в игрушки на работе играется
по минусам - если кто то совсем неработает, то ему всеравно приходится платить прожиточный минимум, и у части отдела премия соответсвенно уменьшается
Добрый Модератор
08 Ноября 2008
Репутация:
141
[+]
,
сообщений:
2 609
, Руководитель проекта,
почти аналогичная ситуация, только ко всему что у ghost еще и один большой минус - сделка делится на весь отдел, ну с учетом небольших заслуг или забиваний, т.е. если средняя сделка на отдел по 800 на лицо, то у одного будет 700, а у другого 900 например, т.е. реально у нас нет стимула вкалывать сильно, а только со средней скоростью всего отдела
ghost
08 Ноября 2008
Репутация:
7
[+]
,
сообщений:
146
,
а у нас как раз таки имеет смысл перевыполнять план, т.к. в этом случае на пару копеек с рубля больше получается =) но это видимо нюансы расчетов премий каждой организации
Egorchus
11 Ноября 2008
Репутация:
0
[+]
,
сообщений:
10
,
Я как начальник отдела, да и как обычный человек , который хочет зарабатывать нормальную зарплату считаю что каждый должен сидеть на сделке и не зависить от других, т.е. сколько сделал столько получил, и не выезжать на других. В нашем отделе так, и я доволен. не надо ни кого подгонять , умолять "ну поработай пожалуйста". Каждый знает, не будет работать -- не будет денег , это отличный стимул.
Dead
11 Ноября 2008
Репутация:
30
[+]
,
сообщений:
707
, инженер проектировщик,
Абсолютно согласен с Egorchus
но увы все зависит от реализации (хочется как лучше, а получается как всегда..
)
если в проекте несколько разделов как минимум штук 7
нужно человек пять разномастных проектировщиков , но процент (стоимость) разделов различна
один сделал раздел и получил достойную зарплату а другому на такую же зарплату нужно 3-4 таких объекта - а откуда их взять?
поэтому и поголовная уравниловка
Думаю, при Честном и Чутком подходе к своим подчененным не важно какая форма оплаты труда
ghost
12 Ноября 2008
Репутация:
7
[+]
,
сообщений:
146
,
Dead
думаю при чесном и чутком подходе к своим подчененным не останется времени на свою работу, а отдельные личности умеют зарываться и на шею садиться, видел не один раз, люди иногда сами не понимают что творят
не согласен с выражением - "хочется как лучше, а получается как всегда..." похоже на отговорки неудачника (ничего личного
)
а по поводу количества разделов, занятых на них проектировщиков и где взять тех и других, немного не по теме топика
Обратите внимание:
❗️❗️❗️
БСЦ: Порядок приемки строительного объекта в эксплуатацию.
РУП «БЕЛСТРОЙЦЕНТР» приглашает 25 апреля на семинар: «Порядок приемки строительного объекта в эксплуатацию. Формы исполнительной технической документации. Судебная практика и строительная экспертиза».
Страницы: [
1
]
Рекомендуем поднять репутацию автору полезного ответа кликнув на [+] в его сообщении!
Общие вопросы / бюро ГИПов (в разделе 5070 тем)
Подработки и вакансии (всего 42):
О проведении экспертного сопровождения документации в электронном виде.
Главгосстройэкспертиза информирует, что с 15 апреля в личном кабинете предусмотрена возможность представления документации для экспертного сопровождения проектов ...
>>
Аттестаты будут привязывать к работодателю!
Подведены итоги общественного обсуждения проекта постановления МАиС РБ «Об аттестации специалистов».
>>
Переквалификация на инженера-строителя без ограничений.
Здравствуйте! Очередной раз я стал на шаг ближе к мечте о мире, состоящем из доступных возможностей.
>>
Революция МАиС по упрощению проектирования и строительства.
Вышло Постановление Совмина, которое кратно сокращает число процедур на проектной и предпроектной стадиях строительства...
>>
БСЦ: Порядок приемки строительного объекта в эксплуатацию.
Как выглядят зарубежные вакансии, так теперь будет и у нас!
Алгоритм определения вида строительной деятельности
Ваш проектный опыт на страницах Proekt.by.
«Об аттестации специалистов». Проект постановления МАиС.
Знай наших! Производителей... - что нового?
Загружается...