Общие вопросы / бюро ГИПов / Если заканчивается контракт  

Интересует вот такой вопрос:

- заканчивается трудовой договор или котракт (3 января)....наниматель молчит о продлении, хотя должен уведомить в письменном виде за 2 недели.....если он этого не делает, то что делать мне? и если я не успеваю закончить обьект, должен ли я его доделывать после окончания контракта?

Буду благодарен за ответ.

нет не должен, за 3 дня попроси в бухгалтерии расчитать тебя и ты свободен, причем, не выплата ВСЕГО положенного тебе в нужный день карается, в том числе не могут и трудовую задержать

при завершении контракта если ни одна из сторон не заявила о его продлении/расторжении, контракт переходит в стадию трудового договора. Доделывать объект Вы не обязаны.

Что значит переходит в стадию трудового договора?

не знаю , что iM имел ввиду под " стадию трудового договора", но ..
при завершении контракта если ни одна из сторон не заявила о его продлении/расторжении и обе стороны устраивает все ,то  контракт может перейти в бессрочный. его отличие - работник в может уволистя в любой момент, при уведовлении нанимателя за 1 месяц до даты уволнения 
З.Ы. мы ведь про РБ говорим ?

контракт преобразуется в трудовой договор заключенный на неопределенный срок. И расторжение(прекращение) происходит по основаниям согласно кодекса. Думаю что в этом случае вредный наниматель может после подачи заявления указать на отработку месяца с даты подачи заявления.
P.S. Речь про РБ. Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками  "п.15. Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок". А условия по расторжению трудового договора в трудовом кодексе РБ.

iM, что ты про РБ я знаю , а вот вопрос Yuriy M. задавал по РБ? iM, мы оба про обдно и тоже но другими словами сказали, я как помнил так и сказал, лень было поднимать ТК.

Да, Yuriy M. задавал по РБ.

ну я с начала  с головы взял, потом уточнил
P.S. 2Yuriy.M. Посмотрите контракт и обязанности сторон в части сроков.

Ушел давно растроенный.

afina2007. а вы вместе работаете??

да

если да, то почему растроенный ушел??? я так понял он хотел уволится, не отпустили?? или все наоборот ?

см. в личке

Спасибо за ответ.
   Немного поясню....я сам хочу уйти от них (как раз заканчивается контракт)...просто руководство оказалось несовсем честным....так вот после расторжения контракта не особо то и хочется доделывать их проекты...и как я понял - то не обязан это делать...
   Хотелось бы знать - несут ли они ответственность за то, что не предупредили за 2 недели о том. что не будут продлять контракт?

В твоем случае нет. Вот если бы они хотели разорвать контракт и не предупредили заблаговременно (см. выше, только по-моеу предупреждать нужно за месяц, а не за две недели) тогда другое дело.
Просто тебе надо было предупредить их за месяц, что ты намерен разорвать контракт, этого бы хватило.

В контракте в обязательном порядке должны быть прописаны , цитата из инструкции: "10.6. обязанности и ответственность сторон, в том числе:
обязанность каждой из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;"
Смотрите что у Вас в контракте прописано. Хотя, честно, не представляю в чем может выражаться ответственность за нарушение данного пункта.
P.S. И обратите внимание - обязанность обоюдная.

Перечитал трудовой кодекс. Выходит, что сроки предупреждения об окончании контракта должны быть прописаны непосредствено в контракте. Если их там нет, то можно предутредить хоть за день, что ты не намерен продлевать контракт.

это необязательно должно быть в контракте. Ты сам должен помнить об этом или тебя должны предупредить хоть за день, хоть за неделю. А по истечении контракта можешь вообще на след. день не выходить, а в ближайшие несколько дней тебя долны расчитать!

        Сомневаюсь что в случае прекращения контракта, если ты не заявил заблаговременно о его продлении/ПРЕКРАЩЕНИИ, не выход на работу будет считаться законным. Скорей за этим может последовать увольнение по инициативе нанимателя как за нарушение трудовой дисциплины и не выход на работу при отсутствии уважительной причины. Прекращение контракта(трудовых отношений) возможно только при соблюдении всей процедуры.
         А чтобы окончательно расставить точки над "i" и не мучать себя догадками и неопределенностью ситуации, а также выслушивать советы в целом умных и грамотных людей,  но не юристов практикующих разрешение споров связанных с трудовыми отношениями, лучше с экземпляром своего контракта, в том числе и для правовой оценки положений контракта, обратиться к практикующему юрисконсульту.

не, это не ты должен думать о том, когда у тебя заканчивается контракт, а отдел кадров или лицо, отвечающее за это дело...

думать должен отдел кадров, а помнить самому - не помешает.
Но контракт, заключается на определенный срок, и после окончания этого срока контракт не действует. А так как контракт - двустороннее соглашение, то и следить за его исполнением должен также и наниматель, и если он заинтересован в продлении, то логично, что он должен поинтересоваться заинтересован ли ты в продлении.
Я когда увольнялся с распределения то меня пробовали удержать под предлогом что им необходимо найти сотрудника на мое место, на что я ответил что с 1-го августа на работу не выхожу согласно окончания контракта, а трудовую прошу выслать мне домой заказным письмом. И вопрос был исчерпан, до письма дело не пошло, 31 июля мне отдали ее на руки без проблем.

Попробую еще раз
Если работник и наниматель не известили  друг друга, о своем намерении продлить или прекратить контракт в связи с истечением срока действия, трудовые отношения НЕ ПРЕКРАЩАЮТСЯ автоматом с последним днем контракта. Поскольку процедура прекращения трудовых обязательств не выполнена.
На нашем сайте есть кадровик или юрист? Или в крайнем случае юрист-экономист?

ст. 39 Трудового кодекса. Если по истечении срока срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.
Получается, что если срок контракта истек и вы продолжаете исполнять свои служебные обязаности, то см. выше. Если срок контракта истек и вы не вышли на работу, то значит трудовой договор прекращен.

Примерно я про то же. (последнее преложение)

Получается, что если срок контракта истек и вы не вышли на работу, то значит трудовой договор прекращен и Вы уволены за ПРОГУЛ!!!!

Согласно ткакой логики (женской), Ты не должен думать о том какая зарплата тебе начисляется, об этом должен думать экономист (бухгалтер)...

to sterenzat
Если в контракте не указано ничего о предупреждении заблаговременно при окончании срока действия контракта об его продлении либо расторжении, то ни о каком прогуле по-моему не может быть и речи. Именно для этого в контракте обычно прописывается "предупредить за n недель до окончания срока контракта о его продлении или прекращении".

причем тут зарплата к кнтракту? Ты вообще в каком мире находишься???

да уж точно, не в виртуальном...

Нет, не получается. Получатся, если я не подписал новый контракт и вышел на работу - то я автоматом перехожу на трудовой договор. А если не вышел - то не перехожу. Просто закончился контракт. И т.к. трудовые обязательства закончены, то с какой стати меня будут увольнять по статье. Есть, по-моему, статья: "в связи с окончанием контракта" (или чтото вроде этого).

В этой теме было много правильных сообщений.
На самом деле всё происходит по следующей схеме:
Если Вам за 2 недели не пришло уведомление (о продлении или о расторжении), то срок действия контракта заканчивается.
Но это не значит, что Вы уволенны. Контракт становиться безсрочным.
И теперь просто пишете заявление по собственному желанию и в течении месяца можете быть свободным!

Одно из отличий Контракта от Трудового договора, это и есть конкретный срок, на который он заключается (от года до 5 лет). Бессрочным контракт быть не может. Это уже трудовой договор... Т.е. если с вами не продлили контракт, то по крайней с вами должны были заключить трудовой договор (бессрочный)... а продлить контракт с вами могут уже на срок и меньше 1 года...

Случано прочитала...  Может очень несвоевременно, но все же. Вооще все стороны все "требуют", что касается ТК письменно. Наниматель - уведомление, работник - заявление. Основание для уволнения я вляется завление, а потом уже контракт. Отсутствие заявления работника и невыход на работу порождает приказ нанимателя. Это если наниматель желает продолжать с вами ТО. В противном случае основанием для увольнения будет являться уведомление нанимателя о ненамерении продлить с вами срок действия контракта (из практики по КД - за месяц) и контракт. А что касается "автоматом" то да - трудовой договор на неопределенный срок. его позже оформят с даты следующей после срока окончания контракта, если "проспали".

Доброго дня коллеги, подскажите, где найти информацию,что происходит с аттестацией проектной организации при увольнении сотрудника, который аттестован на определенный вид работ ПСД. Я так понимаю,что мы не можем теперь проектировать эту часть,т.к. человека нет!?

Если у вас нет аттестованного специалиста, то попадаете под статью 20 постановления СМ №252 "несоответствие обладателя аттестата соответствия квалификационным требованиям."
 ищите срочно человека, пока не получили письмо от Белстройцентра.

Спасибо большое!

📱Размещаем вакансии в Телеграм-канале!
Теперь, размещая вакансии на Proekt.by мы дублируем их в нашем Телеграм-канале с ~5000 подписчиками. Преимущество - мгновенный охват огромной аудитории - специалистов стройотрасли.