Общие вопросы / бюро ГИПов / Голосование для РБ и РФ: А вам задерживают ЗП?  (Прочитано 480 раз)

Проскочила новость, что больше всего случаев задержки ЗП в С/Х. А как обстоят дела в стройотрасли? Оцениваем ситуацию по результатам голосования.

В течении текущего года вам задерживали ЗП?:

---

Белорусские компании:
Для сотрудников ГОСКОМПАНИЙ
  Да задерживали
  Не задерживали
Для сотрудников ЧАСТНЫХ КОМПАНИЙ
  Да задерживали
  Не задерживали

---

Российские компании:
Для сотрудников ГОСКОМПАНИЙ
  Да задерживали
  Не задерживали
Для сотрудников ЧАСТНЫХ КОМПАНИЙ
  Да задерживали
  Не задерживали

Внимание! Голосование анонимное!

Анонсирую на следующей недели голосование по уровню ЗП.

не боитесь, что прикроют лавочку?

Ну госы я так думаю здесь победят во-первых, во-вторых а что противозаконного в голосовании на форуме? Не ну я все понимаю с учётом нынешней ситуации - ну попросят сами прикроем.

Если несложно то сделайте голосование по Минску, и по регионам. Разбежку интересно глянуть.

Предлагайте вилку значений.

до 1000, потом с шагом в 500 до 5000 и выше 5 000

Нет пункта мировая компания, добавлю так - не задерживают, регулярно повышают зарплату, возмещают представительские расходы, годовые бонусы.

Эх бы в мировую компанию )))

Ещё нужно добавить до 500р. Это по регионам.

Я знаю в бресте и до 600 р зарабатывают молодежь.

Мне кажется следующая должна быть. для областей
До 600  
До 750
До 900
До 1050
До 1250
До 1500
До 2000
До 2500
Свыше 2500

Для столицы
До 750
До 900
До 1050
До 1250
До 1500
До 2000
До 2500
До 3500
До 5000
Свыше 5000
 Ну или может ЗП не за месяц смотреть а за год, как в цивилизованном мире.

это не так важно, но конечно это имеется в виду сдельная ЗП (она может быть разной), а не оклад, как в РБ

Ещё прикручу частная компания или гос, чтобы отыграться за это голосование )

Я думаю это лишнее. Частные компании не берут молодёжь, и не держат предпинсиооный штат.

Не демонезируете частников. Берут и тех и других главное, чтобы толковыми были.

Может быть где то это и так. В бресте такого не видел. Со стажем 1 год или 2, да берут. После универа только по блату и то с большим нежеланием.
Я не демонизирую частника, или еще кого либо. Тут не частники виноват а государство так выстраивает всю систему.

так ведь жеж наоборот, пенсионеров берут для аттестации а студентов для стажировки и обучения - этим только частные и занимаются.

Такие моменты по крайней в Бресте крайне редко бывают. Аттестация  в самом деле не совсем такой уж камень преткновения. Да мертвые души есть и числяться в частных компаниях, но даже порой необязательно пенсионеры. Но молодежь после универа сегодня никто не берет. Знал одну частную контору когда раньше брали, сейчас этой конторы нет уже несмотря на то что была укомплектована сильным штатом сотрудников. Я ничего доказать не хочу делюсь своим кругозором.

Про Брест не скажу, а в Минске всегда нехватка высококвалифицированных низкооплачиваемых сотрудников.

Главное низкооплачиваемых. Все остальное не важно.

Тогда уж добавлять и третий вариант - "работаю сам на себя как ИП"

И четвертый вариант: работаю но хочу уйти в другую сферу.

ИП да вынести вообще отдельно. У ИП налоги по другому платяться. САм контролирует прибыль и зарплату. Некоторые все в один мешок считают, вообщем непонятно со статьями доходов, расходов, налогов.

Почему неважно. Важно что б еще минимальные сложности создавали руководству, и в случае чего можно было объяснить сложность ны рынке и необходимость получать маленькую ЗП. Важна убежденность сотрудника что без директора он никто......
Просто таких становиться все меньше, и все больше специалистов начинают задумываться о своих правах. Само собой когда-то произойдет то, когда инженер (я сейчас говорю о сообществе) не захочет на себе тянуть проблемы остальных (строителей, заказчиков, мертвые души, директора если он не нужен, не будет дублирования работы ГИП и управляющий проектом., ну и прочие  вещи которые убивают отрасль)

это тупик, сам он не сможет ничего и придет к сообществу, но не такому как сейчас

Не знаю может мне кажется. Мы начинаем как то больше на форуме анализировать не только технические проблемы, но и социальные взаимоотношения.

Конечно боимся. Но ведь интересно же.

Проектирование основано на человеческом ресурсе с вытекающими социальными отношениями... Так что актуально для proekt.by.

Ну а в целом расклад понятен: каждый второй частник грешит задержками компенсируя, надеюсь, размером ЗП. Госы почти не задерживают.

ПС: Почему из почти 500 просмотревших только 150 проголосовали??? Стесняемся или боимся?

по хорошему нужно определится с терминологией. считаем типо по факту, т.е задержка на одень день от определенной в кол договоре или приказе даты это уже задержка или так, как это трактует наше законодательство которое на сколько я помню под задержкой понимает эту самую задержку не меньше чем на месяц от этой даты)

Плохо что стесняемся и боимся. Вопрос нормальный и если стесняться на него отвечать нечего вообще жаловаться на свою жизнь.
У евреев говорит Познер есть такой нормальный вопрос. Вопрос состоит в следующем .... почему я должен работать на вас, а не вы на меня. Сделаете анализ  этого простого вопроса и поймете почему они живут в пустыне лучше, чем мы в условно идеальном месте.

значительной части это по барабану
они только читают страницы в интернете, тоже правильно

В голосование вкладывался смысл задержки хоть на день.

Как я и обещал:
Изучаем ЗП участников проектной отрасли РБ.

проголосовал

🫵 А ВЫ прислали письма для Архива разъяснений стройотрасли?!
Ждем ваших писем-разъяснений от МАиС, Стройтехнорм, Экспертизы, МЧС, БСЦ, РНТЦ и т.д. для наполнения  разрабатываемого Архива писем-разъяснений стройотрасли.