Общие вопросы / бюро ГИПов / Имеет ли право работодатель заключать дополнительные соглашения на обязательную отработку с инженеро  

Имеет ли право работодатель заключать дополнительные соглашения на обязательную отработку с инженером-проектировщиком после обучения и получения аттестата глав. спеца

 Имеет, если всё это оплачивал наниматель

 https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/chto-vy-znaete-ob-otrabotke-za-obuchenie_0000000

Спасибо!!!

любое соглашение - продукт непротивления сторон)
если обе стороны такое соглашение устраивает и они готовы его подписать, то почему бы и нет)
заставить сотрудника подписать такое соглашение наниматель по идее права не имеет

Если Вы работодатель, не забывайте что это чистая формальность и любой работник с головой на плечах нейтрализует это за 5 минут, если решит действительно уйти от Вас.

Не имеет права. Он должен, обязан вас аттестовать. Аналогично, как проводить проверку знаний по охране труда, или группу допуска по электробезопасности. Это его обязанность и требовать за неё денег он не имеет права. Вы легко сможете как отказаться от подписания этого, так и от отработки

Вот уж точно.. Насильно мил не будешь.

🫵 А ВЫ прислали письма для Архива разъяснений стройотрасли?!
Ждем ваших писем-разъяснений от МАиС, Стройтехнорм, Экспертизы, МЧС, БСЦ, РНТЦ и т.д. для наполнения  разрабатываемого Архива писем-разъяснений стройотрасли.