Общие вопросы / бюро ГИПов / На сколько ставок можно официально работать?  

Подскажите кто знает, или кто знает где можно узнать, на сколько ставок можно официально устроится на работу (разные организации): полторы (2 работы), полторы (3 работы), 2 (3 работы) итд. все варианты перечислять небуду . Спасибо заранее.

мне сказали, что хоть на 15! Сейчас сразу из ЗП налоги вычитывают всевозможные и не нужно ходить в налоговую. Я так работаю на своей конторе и в Минскгражданпроекте.

Жостко . А гдеб официательную статейку почитать про это дело не знаете?

я на полторы на 2х работах

сегодня на работе спрошу у главного бухгалтера, может она знать будет

Я тоже , но тут третью предложили... Жаль упускать шанс, работка плевая, удаленка, если что и жена почертить сможет.

я тож своей малой частенько дают почертить что-нибудь, чтоб голову не дурила

На скольких успевать будешь! Только проблема в том, что наниматель на твоей основной работе должен дать разрешение (согласие), что не возражает против твоего еще одного трудоустройства (это только если оформление через трудовые книжки)! Если по гражданско-правовым договорам, то такого разрешения не требуется, лишь бы успевал

Спасибо все за ответы.

А что такое гражданско-правовой договор?
Я вот недавно устроился на вторую работу по совместительству, занес выписку из трудовой и заключил контракт. Я так понимаю должны вычесть 15% налога из зарплаты. Или как?

Я на обеих работах плачу по 9%, а потом подам в налоговую декларацию о доходах.

Если еще не ввели, то в следующем году точно не надо носить декларацию.

ИП еще не открыл?

Не, пока руки не дошли . Работы много, не до того .

Имеется в виду, что не по трудовой книжке. Просто договор.
Или как. По идее должен был написать заявление об удержании по ставке 15%. Иначе, бухгалтерия считает по нормальному от 9%, а потом декларирование в налоговой самостоятельно.

Про заявление друг рассказывал, надо будет уточнить на конторе. Если в следующем году введут единый налог и освободят от декларирования, может будет проще.

Заявление писать не надо, бухгалтерия сама должна высчитыать по ставке 15%. Если высчитывает по 9% - их проблемы. У меня именно такая ситуация. Задавал вопрос на сайте МНС - ответ:
"В соответствии с пунктом 2 статьи 18 Закона Республики Беларусь "О подоходном налоге с физических лиц" (далее - Закон) налоговая ставка устанавливается в размере 15% в отношении доходов, получаемых плательщиками от налоговых агентов, не являющихся местом их основной работы.
Таким образом, при работе по совместительству доходы физического лица подлежат налогообложению по ставке 15%.
В то же время, из описанной Вами ситуации следует, что Ваши доходы. Как совместителя, облагаются по меньшей ставке - 9%.
Для разрешения данной ситуации Вам следует обратиться в бухгалтерию предприятия, где Вы работаете по совместительству, либо в инспекцию МНС по месту регистрации."

Может и не надо, но бухгалтера очень любят что-то делать на основании конкретной бумажки (в данном случае - заявления), а не вообще закона. А еще мне как-то заявили: "У нас программа не берет 15%"! Поэтому и придерживаюсь такого мнения: "написал заявление - никуда не денутся, начислят 15%".
А вот на счет проблем, то увы, если сам не обратишь внимание до конца года, придется болтаться по ИМНС.

PS И все равно надо посчитать, что выгоднее - обычная шкала или 15%. При малом приработке выгоднее будет по обычному, а при больших суммах, конечно - 15%

Я понимаю не много в бухгалтерии.так вот: Работать можно на сколь угодно много работах. 9% подоходного высчитывают только на основном месте работы, на всех других 15% и не надо идти ни в какие налоговые. Это раньше было написал заявление - высчитали у тебя 9 %, а если совокупный доход на конец года перевалил за облагаемую сумму по ставке 9%, то будьте добры в налоговую.
По поводу выписки из трудовой и согласия нанимателя на основной работе:
Статья 26 ТК гласит, что при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей.
Статья 344 ТК. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
При приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными или опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Таким образом, предъявлять трудовую книжку необязательно.
Если кому интересно про подоходный налог, смотрите прикрепленный файл

🫵 А ВЫ прислали письма для Архива разъяснений стройотрасли?!
Ждем ваших писем-разъяснений от МАиС, Стройтехнорм, Экспертизы, МЧС, БСЦ, РНТЦ и т.д. для наполнения  разрабатываемого Архива писем-разъяснений стройотрасли.