Общие вопросы / бюро ГИПов / Расторжение контракта  

Ситуация такова: окончил ВУЗ со своbоdным dипломом, распреdеление нашел самостоятельно, поdписал 2летний контракт (отраbотано 10месяцев), сейчас нашел сеbе раbоту в dругой органиzации в dругом гороdе...вопрос: КАКИЕ ЕСТЬ ВЕСКИЕ ПРИЧИНЫ ДОСРОЧНО РАСТОРГНУТЬ КОНТРАКТ С НАНЕМАТЕЛЕМ? (перевоd невоzможен, увольнение zа прогулы "некатят")

Можно уволиться в связи с переменой места жительства.

к сожелению у Меня нет минской прописки

А чтобы поменять место жительства минская прописка не нужна.
Нужно сказать директору что переезжаете в другой город и всё.

Лучшая причина - соглашение сторон, никаких других причин не надо.

Не всякое руководство здравомыслящее.

Если не получится по соглашению сторон, пиши заявление по вине Нанимателя.
И тогда он попросит переписать по соглашению сторон. 

Что значит "по вине нанимателя", какая у него может быть вина, в чём?

Очень много причин "по вине Нанимателя". Читайте внимательно контракт.

А самая простая - задержка зарплаты. Проходит на 100%.

Если есть акт инспекции по труду
Но для начала хватить и показать обращение туда Сказать, что вот - по соглашению, если не хотите по соглашению, тогда по вине нанимателя за задержку зарплаты, а для этого будет обращение в инспекцию по труду (если не найдут задерку по зп, найдут другое )

Slava оbъясни пожалуйста попоdроbнее послеdовательность dействий (наdо писать какое-то zаявление в инспекцию по труdу? что там слеdует иzложить и т.d.). Zаранее спс!

Иzвените преdыdущий пост аdрессован ИнжЭкону

Почему невозможен перевод?

Потому что нынешний наниматель не хочет - этого достаточно, чтобы перевод не состоялся Контракт, видите ли, батенька так как адресовано мне, то я и отвечаю Я хотел сказать следующее:
В Трудовом Кодексе РБ есть глава 4 "Прекращение трудового договора". Согласно статьи 35 основаниями для расторжения срочного трудового договора (он же - контракт) могут быть - соглашение сторон (это когда все согласно на расторжение), истечение срока договора, по требованию работника, по инивиативе нанимателя, отказ работника от перевода, от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
Вот! И в статье 41 описан случай, когда договор расторгается по требованию работника. "Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае.... нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора...Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом."
То есть, чтобы требовать расторжение своего контракта необходимо подтвердить нарушения нанимателя, а это делает инспекция по труду. В заявлении в эту инспекцию необходимо изложить, что твоим нанимателем нарушаются такие-то пункты контракта, колдоговора или того же самого Трудового Кодекса. И там же в заявлении просишь провести проверку этих фактов на своем предприятии. Но обрати внимание, если будет инспекторами обнаружено, что нарушаются права других, а не тебя, то рассторгнуть договор ты не сможешь

Для справки - Могилевское областное управление Департамента государственной инспекции труда т.32-48-09
Еще можно почитать здесь - http://www.mintrud.gov.by/ru/new_url_024690364

Да кстати узнавал - изменение места жительства является уважительной причиной расторжения контракта

Если так посчитает наниматель! Потому что "...уважительность причин оценивает наниматель. Такими причинами могут быть те, при наличии которых работник не может продолжать работу у данного нанимателя либо выполнение работы значительно затруднено. К таким причинам могут относиться, например, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи."

То есть если наниматель упрется рогом , то заставить его признать это уважительной причиной будет весьма сложно. Вот если бы у Буди был бы не контракт, а трудовой договор на неопределенный срок, тогда такая причина была бы уважительной сразу и наниматель обязан был бы уволить его (с.40 ТК)

ИнжЭкон: "...Для справки - Могилевское областное управление Департамента государственной инспекции труда т.32-48-09..." - а раzве Я гdе-то укаzывал место своей "dислокации"? . Блин вроdе к нанемателю по повоdу контракта и dоколупаться негdе (ловлю сеbя на мысле схоdить в юриdическую контору).
Сергей: Я в курсе что смена места жительства является веской причиной но у Меня нет минской прописки и получить прописку(регистрацию) Я смогу только после поdписания контракта с минской конторой а bеz труdовой книжки Я это сdелать не могу (роdни в Минске нет чтоbы прописали)

Провода ведут к Могилевской области! Ты ведь через "Айчыну+" выходишь? Так? А еще с твоего ip-адреса приходит товарищ МогилевФри, потому и решил, что для Могилева надо

dва раzных польzователя с оdного ip - в точку

У нас народ валом валил "по смене места жительства", пока дирик не проконсультировался и не объявил, что теперь эта причина не является уважительной. А парень один целую питицию накатал в Мин Труда. Так только бумагу в туалетах повесили. А его теперь в отгулы не пускают. 

Надо нормально поговорить с нанимателем и объяснить, что оставаться точно не собираешься и готов пойти на всё, чтобы от них свалить. Наниматель нонче тоже реалист и понимает, что заставлять глупо и нереально, а препираться себе дороже. В основном достаточно указанной причины о нарушении условий контракта в заявлении, а несоблюдение сроков выплаты является однозначно таким нарушением, но это при условии, что такой факт подтверждается сроками перечисления на карточку или выдачей в банке средств на выплату ЗП, не надо даже сразу в инспекцию идти. Сам факт, что человек готов это сделать срабатывает. Вот. А смену места жительства надо подтвердить документально - это сложнее.

Схема для Минска - прописываетесь в другом городе и подаете в мин труда заявление - постановление о наеме работников из других городов никто не отменял - и ваше предприятие должно будет заплатить 300 минималок (по моеу, непомню точно) - за использование инфроструктуры города - я думаю директор согласиться вас уволить

Вроdе все легко и просто а в реальности все сложнее

может кто подскажет как с распределения соскачить  осталось пол года , но 200 у.е. в месяц ЖЕСТЬ!!!!!!

В декрет уйти!!! 

Жестокий вариант (теряешь гоd) но виdел своими глаzами: zdаешь сессию с утвержdенным dипломом и не успеваешь его выполнить, пишешь zаъявление о том чтоbы Теbе раzрешили zащиту dиплома в слеdущем гоdу с сохранением темы. Теbя отправляют на слеdущий гоd с сохранением темы и своbоdным dипломом после его zащиты. Только наdо уточнить неоbхоdимо ли перевоdиться на zаочку.

отличный вариант! пусть жена едет по распределению!

Ну у нас, например, директор выплачивает з/п день в день. Зато большая половина отделов сидит на голом окладе! А увольнять он не увольняет ни в какую. Даже если ему объясняешь, что работать будешь хуже, он говорит, что в этом случае с удовольствием уволит по статье.Просто на нашем предприятии трудно удержать людей другими способами, только силовыми. Вот когда совсем худо было, и многие стали увольняться, так стали неожиданно категории и должности раздавать. Вызывают как-то в отдел кадров и ознакамливают с приказом. Согласен - подписываешь с новыс сроком контракта. Нет - увольняйся тут же. А ведь никто не ожидает и работу другую себе не нашел еще, хоть с удовольствием бы свалил.

Интерестно, а есть на форуме хоть оdин человек провернувший такую операцию, т.е. уволился в оdном гороdе с dействующим контрактом и переехал раbотать по специальности в dругой?

я 2 раза так делал, увольнялся всвязи с переменой места жительства (по другому не хотели отпускать), никто не проверял действительно я переезжаю или нет, писал заявление на увольнение, где указывал причину увольнения.

Снова BudYa под другим ником заглянул на огонек

Это типа шутка юмора...

Скорее просто невнимательность

Для BudYa и mogilevfree!
Пользователь под такими никами входит на форум с одного и того же ip-адреса, в своих сообщениях используются латинские буквы вместо кириллицы (так делаете только вы!). Таким образом, происходит нарушение Правил форума:
"2.7. Требования к регистрационным данным Пользователя
На Форумах запрещается:
      ...
       2.7.5. двойная регистрация (регистрация под двумя и более никами) ... Нарушители будут выявляться и блокироваться.
3.3. Запрещается размещение сообщений, содержащих:
      ...
       3.3.17. символы иных алфавитов, кроме кириллицы, при размещении мнений на белорусском или русском языках. "
Настоятельно прошу удалить один из ников и не использовать латиницу для написания своих сообщений! /модератор/

Александр! Все выяснилось, два брата - разные люди, и забывчивость  при смене ника.

То есть еще и подмена ника
Тогда так! Каждый входит только под своим ником! Это не дело заменять брата (даже если вы и близнецы). А латиницу из будущих сообщений убирать! Типографские изыски нам не нужны. Читать посты тяжело!

ЗЫ Для развития памяти (чтобы не было забывчивости) рекомендую записаться в секцию шахмат!

ну и флуд вы тут развели! все - остальные посты только по теме! все остальные разборки - в личках!!!

📱Размещаем вакансии в Телеграм-канале!
Теперь, размещая вакансии на Proekt.by мы дублируем их в нашем Телеграм-канале с ~5000 подписчиками. Преимущество - мгновенный охват огромной аудитории - специалистов стройотрасли.