cellpadding='0' cellspacing='0' border='0' > Войти или зарегистрироваться на Proekt.by  cellpadding="2" cellspacing="0" >
выберите раздел

""

 Архитектура и дизайн / Проектирование рабочих пространств для поколений будущего.  (Прочитано 380 раз)

 
Админ ОНЛАЙН, открыть меню «Личное сообщение»  Administrator - Реликт  Administrator - Реликт  Administrator - Реликт  19 Октября 2019
Репутация: 226  [+] , сообщений: 6 779 ,  ООО "ПрофЭлектроПроект", Администратор Proekt.by, cтаж: 14 лет Belarus

 
 
Почему требования молодого поколения повысят производительность труда завтрашнего дня, и что это значит для архитекторов, которые проектируют современную  рабочую среду, объясняет Филипп Ридерле – молодой успешный бизнес-консультант и автор книг „Кто мы и чего хотим“ и „Как мы работаем и что мы требуем“.



Молодые таланты - это будущее бизнеса. Наши требования к современным рабочим местам- это функциональность, гибкость и комфорт. Да, мы требовательны. Нас называют цифровыми аборигенами (Digital Natives), т.к мы выросли со смартфоном и интернетом, и использование технологий для нас вполне естественно. Мы осваиваем цифровые технологии во время сна, полны энтузиазма, уверены в себе, инновационны... Это нравится нашим работодателям, но мы хотим видеть смысл в нашей работе, мы хотим иметь возможность высказаться и быть частью дела. Мы ожидаем максимальной лояльности и хотим свободно выбирать сами, когда и где нам работать – дома, в кафе за углом либо в офисе. И это возможность - во благо компании, если она жаждет достижений, а не присутствие работников на местах. Но когда мы все-таки доберемся до офиса, нам там должно быть комфортно. Рабочее время не должно быть противоречием жизни!

Пространства для новых бизнес-моделей.
В общем, это много и вы считаете, что у нас завышенные требования, и вообще вы еще больше убеждаетесь, что молодое поколение испорчено. Так считают и компании, но все же они готовы пойти навстречу из-за нехватки квалифицированных кадров. В Германии сейчас 900.000 вакансий на 60.000 соискателей. Правда, они не совсем понимают, какого комфорта хочет работник. Работодатель считает, что купив пару тренажеров для сотрудников, настольный футбол или стол для тенниса, он создаёт комфортную среду. Но это не поспособствуют производительности сотрудников и успеху компании. Цифровая трансформация и разработка новых бизнес-моделей нуждаются в новых пространствах - как в умах предпринимателей, так и в архитектуре. Нам нужны умные архитектурные решения.


Похоже на отпуск, но это не так: В штаб-квартире Airbnb есть трейлер в качестве комнаты для переговоров.


Airbnb фокусируется на комфорте в местах встречи.

Сложные задачи.
То, что во времена радикальных экономических перемен даже сама работа станет новой и другой - это очевидно. Именно эти изменения, а не только мечты молодого поколения, требуют перемен от компаний. Архитекторы могут воспринимать это буквально. Потребности молодого поколения - и, следовательно, всех работников и работодателей завтрашнего дня - являются следствием экономических изменений. Посредством цифровизации и автоматизации, повторяющиеся задачи и рутинные процессы все чаще выполняются машинами, а это означает, что многие виды деятельности больше не должны выполняться людьми. При всех жалобах на нехватку квалифицированных работников нельзя забывать, что через пять-десять лет, вероятно, около половины существующих профессий больше не будут существовать. Поиск ответов на вопрос о том, что произойдет с людьми, чьей работы больше не будет существовать, является огромной социальной проблемой.

Конечно же, останется еще та сфера деятельности, которая пока не подвластна роботам. Это там, где требуются исключительно человеческие качества: творчество и эмоциональность, инновации, аналитическое мышление и искусство строит взаимоотношения между людьми. Перед теми, кто разрабатывает современную рабочую среду, стоит сложная и захватывающая задача - смотреть на людей, которые будут продолжать работать в будущем.

Веселые решения сложных вопросов.
Сотрудники обязаны находить решения сложных проблем, создавать новшества и разрабатывать революционные идеи. Но все это они не могут делать постоянно и чувство выгорания наступает быстро. А все дело в обстановке, которая царит в помещении. И тут большая возможность офисной архитектуры заключается именно в создании среды, в которой можно работать гораздо производительней. Архитектурные решения должны зависеть и от того, какую направленность имеет работа в помещении. Если решение задач часто зависит от общения, дискуссии коллег, то необходимо создать среду, где человек может расслабиться, или даже подурачиться. Так, коллектив срастается, идеи высказываются непринужденно. И да, в идеале там и в самом деле весело – друг с другом и за своей работой. Но работа при этом превыше всего. Должны ли это учитывать при дизайне офиса? Обязательно!


Филиал Facebook в Токио также пытается создать домашнюю обстановку.


Если вы хотите проектировать современные офисы, вы должны работать в современном офисе: архитекторы студии Caramel в своем новом доме.

Бег трусцой или короткий сон днем?
Деятельность сотрудников может быть разной. Когда решение сложных проблем требует большой концентрации, ему должны быть созданы комфортные условия для тихой, спокойной работы. Когда требуется креативность, то необычные идеи есть везде, только не за офисным столом. Работодатель должен давать перерыв в работе – отпустить работника выпить кофе с коллегами в собственном кафе, работающем круглосуточном либо дать возможность побегать трусцой недалеко от работы, а затем предоставить душ в офисе, чтоб сотрудник мог вернуться к своему столу с совершенно новыми решениями. Чтобы обеспечить максимальную производительность, человек нуждаются в перерывах, которые действительно расслабляют. Это означает: нет быстрого перекуса в переполненной столовой, но, есть кухня в офисе, где все вместе готовят еду и едят с коллегами, а затем идут в прохладное помещение, где можно вздремнуть.

Да, перерыв может занять немного больше времени, но зачем платить за то, что работники непродуктивно топчутся на месте. Получив же время и пространство для реального перерыва, чтобы зарядиться, работники снова окунаются в эффективную работу.

Создание общей концепции, отвечающей всем потребностям и, описанным здесь, цифровым методам работы, может стать задачей, которая заставит архитекторов попотеть. Помещения Sipgate(европейский телефонный и мобильный оператор) в Дюссельдорфе являются примером: они спроектированы как место для общения, но в то же время предлагаются помещения для концентрации, отделенные стеклянными дверями, которые гарантируют спокойствие и звуконепроницаемость. Конференц-залы оснащены всем, что нужно коллективу для эффективной и результативной работы, но не менее важным является неформальное общение, которое может проходить в их собственном ресторане или в офисе, который самим сотрудникам разрешено спроектировать. Вы чувствуете себя здесь комфортно, а это значит, что вы можете хорошо поработать.


Общее пространство: Коворкинг помещение Ahoy в Берлине.


Согласованная концепция цвета, гибкие возможности использования: штаб-квартира Danone Waters, спроектированная архитектурным бюро de Winder Architekten.

Шумный офис.
Теперь, конечно, можно возразить, что подобное возможно не всегда и не везде. Даже тот, кто полностью понимает, как выглядит идеальная современная рабочая среда, не всегда будет иметь возможность создать ее. Как можно развернуться архитекторам в маленьком помещении? Посмотрим на стартапы. В гаражах, подвалах и детских комнатах возникают много стартапов. Часто они больше похожи на игровую площадку с большим количеством коробок для пиццы, ящиков для пива, гамаков и нескольких столов. И все же у них есть классные идеи, они сильны в общении и привлекают молодые таланты. В этом есть что-то очаровательное, заманчивое, альтернативное.

Однако успех этих стартапов может также привести к ошибочному предположению, что молодые сотрудники отнюдь не требовательны к работе, а, наоборот, даже чрезвычайно бережливы. Но молодые люди, прежде всего, тоже реалисты. Если вам представится возможность участвовать в стартапе с самого начала, вы готовы принять то или иное ограничение, в том числе и в отношении рабочей среды. В шумном офисе с открытой планировкой могут работать только молодые и с крепкими нервами, так как  кто-то говорит по телефону, кто-то дико стучат по клавиатуре, а кто-то снует туда-сюда. Здесь архитектор должен найти умное решение тогда, когда пространство ограничено в целом. Прозрачность в виде светлых, залитых светом помещений с большим количеством стекла снаружи и внутри, частично решит проблему.


Прозрачный и открытый: штаб-квартира Sipgate.

Думать больше.
Вообще, гибкость - это "ключевое" понятие. Коворкинг пространства (подход к организации труда людей с разной занятостью в общем пространстве) могут служить образцом для подражания. Будь то отдельный стол, отдельный офис, комната для переговоров или место для проведения мероприятий - для каждой задачи, для каждой компании размер и форма могут быть выбраны на месте. Идея состоит в том, чтобы предлагать варианты. Собственный письменный стол, который по – прежнему нравится большинству молодых сотрудников, может стоять в большом кабинете, но каждый волен уединиться в комнате отдыха для спокойной, сосредоточенной работы. Есть функциональные зоны с четкими правилами, которые действуют для всех: в комнате отдыха царит тишина, в конференц-зале - команда проекта спонтанно собирается на мозговой штурм, а для важного телефонного разговора с клиентом используется специальная звукоизолированная комната.

Будущее.
То, что именно молодые поколения активно призывают к новым архитектурным решениям рабочих мест, связано с тем, что они ничего не знают, кроме современного цифрового мира. Молодое поколение всегда было сейсмографом событий, затрагивающих общество в целом. Таким образом, решения, ориентированные на них, не теряют ценности. Безусловно, в первую очередь дело компаний - допускать ли новые формы работы. Когда комната позволяет многое, но директор запрещает все, любая современная и просторная офисная концепция сводится к абсурду. Но все больше компаний готовы открыть для себя новые модели работы, и за ними последуют другие, потому что, изменившиеся условия труда, делают это просто необходимым. Тогда великая задача хорошей архитектуры - создать место, где можно обеспечить хорошую, стабильную и ценную работу - важнейшую основу для будущего бизнеса.

Об авторе:
Филипп Ридерле родился в 1994 году в Мюнхене, Германия. Свой первый подкаст «Мой iPhone и я» разместил в возрасте 13 лет, и он был настолько популярен и успешен, что спустя два года Филипп основал собственную компанию.

Чуть позже он написал книги «Кто мы и чего мы хотим» (2013) и «Как мы работаем и что мы требуем» (2017), в которых затронул социологический аспект жизни молодого поколения. Так его стали приглашать провести лекцию в крупных предприятиях о столь различном восприятии рабочего процесса молодым поколением, которое является будущим всех компаний. С августа 2018 года Ридерле является членом консультативного совета "Цифровая экономика" Министерства экономики, инноваций, оцифровки и энергетики округа Северного Рейн-Вестфалии. В настоящее время Филипп Ридерле работает над своей академической карьерой и изучает социологию и политику. Веб сайт автор: www.philippriederle.de.

Оригинал статьи на немецком языке: www.hoermann.de/portal/

Спонсор статьи: компания Hörmann - немецкий производитель ворот, дверей и перегрузочной техники.

Каталоги компании Hörmann для архитекторов:



www.hormann.by
Админ ОНЛАЙН, открыть меню «Личное сообщение»  Administrator - Реликт  Administrator - Реликт  Administrator - Реликт  19 Октября 2019
Репутация: 226  [+] , сообщений: 6 779 ,  ООО "ПрофЭлектроПроект", Администратор Proekt.by, cтаж: 14 лет Belarus

 
 
Всегда полагал, что эти все причуды цифровых абригенов при оформлении офисов дурачество и баловство... А нет, оказывается, в этом есть глубокий смысл. Старею-старею...
bz ОФЛАЙН, открыть меню «Личное сообщение»   - Размышляющий   - Размышляющий   - Размышляющий   - Размышляющий   - Размышляющий   - Размышляющий  19 Октября 2019
Репутация: 89  [+] , сообщений: 1 244 ,  Belarus

 
 
В смысле "глубокий смысл"? Вам м щенок-ютубер впарил поверхностную дичь, в которой не разбирается и о которой написано и нарисовано тысячи статей и споров. Каждый дизайн и планировка должны быть уместны соответствующей технологии. Шли мы от казарм к кубрикам а дальше к спальням, пришли к огромным казармам. Шли от шумного цеха к кабинетам и личным кабинетам, теперь "модно" тот же цех коворкинг с незашитым потолком и свисающими воздуховодами. Принцип дизайнеров Гугла и топовых контор - как раз не дать выйти работнику из-за комфорта. Остальные экономщики просто усадили всех в кучу. Я знаю конторы, там каждому по ноутбуку и посреди офиса типа школьные парты, куда успел, туда и сел. Примерять надо не модные фантазии дызайнера а свой комфорт. Ну и деньги нужны и площади, конечно. Это так тупо усадить всех в угол а посреди поставить качели или вагончик для переговоров)
bz ОФЛАЙН, открыть меню «Личное сообщение»   - Размышляющий   - Размышляющий   - Размышляющий   - Размышляющий   - Размышляющий   - Размышляющий  19 Октября 2019
Репутация: 89  [+] , сообщений: 1 244 ,  Belarus

 
 
И хватит смотреть западную чушь) посмотрите на наше министерство архитектуры: чысценькие светлые уютные кабинеты с очень тихими телефонами (никогда не дозвониться) и расслабленными условиями труда (можно не дождаться ответа) , по 1-2 человека в кабинете. А главное - качество и эффективность работы!!!
Админ ОНЛАЙН, открыть меню «Личное сообщение»  Administrator - Реликт  Administrator - Реликт  Administrator - Реликт  19 Октября 2019
Репутация: 226  [+] , сообщений: 6 779 ,  ООО "ПрофЭлектроПроект", Администратор Proekt.by, cтаж: 14 лет Belarus

 
 
Цитата bz:
В смысле "глубокий смысл"? Вам м щенок-ютубер впарил поверхностную дичь, в которой не разбирается и о которой написано и нарисовано тысячи статей и споров. Каждый дизайн и планировка должны быть уместны соответствующей технологии. Шли мы от казарм к кубрикам а дальше к спальням, пришли к огромным казармам. Шли от шумного цеха к кабинетам и личным кабинетам, теперь "модно" тот же цех коворкинг с незашитым потолком и свисающими воздуховодами. Принцип дизайнеров Гугла и топовых контор - как раз не дать выйти работнику из-за комфорта. Остальные экономщики просто усадили всех в кучу. Я знаю конторы, там каждому по ноутбуку и посреди офиса типа школьные парты, куда успел, туда и сел. Примерять надо не модные фантазии дызайнера а свой комфорт. Ну и деньги нужны и площади, конечно. Это так тупо усадить всех в угол а посреди поставить качели или вагончик для переговоров)
Да, похоже старею не я один Подмигивающий Как бы мы не морщились от всей этой несуразицы, но это их(молодых) идеи стоят сотни миллион долларов и за этими идеями будущее, так что они имеют право на такие запросы.

Ну а про автора я бы так не горячился. Нужно уметь признавать успехи молодежи.
bz ОФЛАЙН, открыть меню «Личное сообщение»   - Размышляющий   - Размышляющий   - Размышляющий   - Размышляющий   - Размышляющий   - Размышляющий  19 Октября 2019
Репутация: 89  [+] , сообщений: 1 244 ,  Belarus

 
 
Изучите, кто такой сегодня "бизнес консультант" и все эти "бизнес молодости", "Синергия", "бизнес коучи" и прочее инфоцыганство. И разбаньтесь в гугле, его ролики школьника про школьников и про него , очень немногочисленны с просмотрами от 800 до 13000, а это ноль. Покупные статьи и лоховыступления на утренниках. Текста банальные и заезженные сто лет. А такие должности типа член консультативного совета "Цифровая экономика" Министерства экономики, инноваций, оцифровки и энергетики округа Северного Рейн-Вестфалии, это как если бы юннатов пригласили в зеленстрой партизанского района рисовать макет газона гуашью.
Короче, держите мозг в прохладе, не позволяйте себе вешать лапшу на уши и тогда не будет казаться, что мы безнадежно отстали от молодежи с их офигенными идеями.
Админ ОНЛАЙН, открыть меню «Личное сообщение»  Administrator - Реликт  Administrator - Реликт  Administrator - Реликт  19 Октября 2019
Репутация: 226  [+] , сообщений: 6 779 ,  ООО "ПрофЭлектроПроект", Администратор Proekt.by, cтаж: 14 лет Belarus

 
 
А в это время они создают инстаграммы твиттеры и стартапы в миллионы долларов. Да, нам получая по 500 только и остается их осуждать и не понимать...

Но про инфоцыганство bz верно заметил - очень много чуши всякой(меня бесят эти коучи, тренинги и прочая инфо-чушь). Но в этой статье не про это. Тут же просто намеки почему и куда двигаться. Нет же никаких призывов на коучи записываться...

Ну и пример из жизни - у меня сын 16 лет. Тоже заладил: пап когда у тебя будут к форуму соц сети. А ему в ответ да нафига это вся социальная муть. Там только школота тусуется. Ну как бы он меня уговорил и начал сам вести аккаунт, только пока в вк, чтобы я присмотрелся. В итоге, более 100 человек за неделю с вк пришло. А ведь мы только-только начали и я был не прав по-поводу аудитории вк.

Это я к чему - аккуратно нужно прислушиваться к этому молодому поколению(с возрастом нам сложнее это делать - возрастной авторитет мешает). Не зря же создают конкурсы стартапов на которых молодежь представляет свои проекты бизнес ангелам. А те голодными глазами изучают эти безумные идеи, т.к. только они могут приумножить инвестиции. Так, что ради таких прибылей можно и поставить в офис и трейлер и качели повесить... А я бы поставил мангал и шашлыки делал прямо в офисе, но наверное это не молодежно Подмигивающий

Ну и не поймите это за провокацию. Я уважительно отношусь ко всем возрастам. И каждый возраст по своему интересен и уникален!
Админ ОНЛАЙН, открыть меню «Личное сообщение»  Administrator - Реликт  Administrator - Реликт  Administrator - Реликт  19 Октября 2019
Репутация: 226  [+] , сообщений: 6 779 ,  ООО "ПрофЭлектроПроект", Администратор Proekt.by, cтаж: 14 лет Belarus

 
 
Кстати, а поделитесь примерами - какие у вас в офисе применены орининальные решения организации рабочей среды.
bz ОФЛАЙН, открыть меню «Личное сообщение»   - Размышляющий   - Размышляющий   - Размышляющий   - Размышляющий   - Размышляющий   - Размышляющий  19 Октября 2019
Репутация: 89  [+] , сообщений: 1 244 ,  Belarus

 
 
"В Германии сейчас 900.000 вакансий на 60.000 соискателей."
Там не меньше 500е, ехайте устраивайтесь) В статье же всё так гладко и ясно, соискатель выбирает, где качельки повеселее и смузи послаще, надо бы привлечь побольше миллионов и дизайнера, чтобы и бассеин и ручная помпа, а то мало ништячков , люди не идут работать)) смешно.
Админ ОНЛАЙН, открыть меню «Личное сообщение»  Administrator - Реликт  Administrator - Реликт  Administrator - Реликт  19 Октября 2019
Репутация: 226  [+] , сообщений: 6 779 ,  ООО "ПрофЭлектроПроект", Администратор Proekt.by, cтаж: 14 лет Belarus

 
 
Цитата bz:
Там не меньше 500е, ехайте устраивайтесь) В статье же всё так гладко и ясно, соискатель выбирает, где качельки повеселее и смузи послаще, надо бы привлечь побольше миллионов и дизайнера, чтобы и бассеин и ручная помпа, а то мало ништячков , люди не идут работать)) смешно.
Ну так оно и есть. Там же фотки этих офисов. И статья не только про Германию - это общемировой тренд. Вон в РБ айтишников тоже в некоторых компаниях так балуют.
bz ОФЛАЙН, открыть меню «Личное сообщение»   - Размышляющий   - Размышляющий   - Размышляющий   - Размышляющий   - Размышляющий   - Размышляющий  19 Октября 2019
Репутация: 89  [+] , сообщений: 1 244 ,  Belarus

 
 
Мы - бедные, а вот в проектном институте с советских времен был и спортзал крутой с футбольчиком, настольный теннис, качалка, сауна с мини-бассейном с двумя парилками, столовка своя , просто кайф, если честно. Плюс всякие попойки, ёлки, выезды на природу ,турслёты, соревнования райончика и города.
bz ОФЛАЙН, открыть меню «Личное сообщение»   - Размышляющий   - Размышляющий   - Размышляющий   - Размышляющий   - Размышляющий   - Размышляющий  20 Октября 2019
Репутация: 89  [+] , сообщений: 1 244 ,  Belarus

 
 
Тот же фильм "Москва слезам не верит", "Афоня",  "служебный роман" показывает как размещен советский рабочий и бюрократ в идеальном советском обществе в 70-90 годах.
Админ ОНЛАЙН, открыть меню «Личное сообщение»  Administrator - Реликт  Administrator - Реликт  Administrator - Реликт  20 Октября 2019
Репутация: 226  [+] , сообщений: 6 779 ,  ООО "ПрофЭлектроПроект", Администратор Proekt.by, cтаж: 14 лет Belarus

 
 
Для своего времени в проектных институтах, как и в других крупных госах, была своя романтика не хуже этой Подмигивающий Но статья не о прошлом а о будущем. То время прошло - нужно двигаться дальше.

ПС: Фильмы хорошие. Не зря на НГ каждый год крутят.
bz ОФЛАЙН, открыть меню «Личное сообщение»   - Размышляющий   - Размышляющий   - Размышляющий   - Размышляющий   - Размышляющий   - Размышляющий  20 Октября 2019
Репутация: 89  [+] , сообщений: 1 244 ,  Belarus

 
 
Эх, с другой стороны, нас бы и пару десятков таких пацанов, как в этой статье, пусть даже немецких и американских, дать им эти все институты и за пару лет интегрировать из совка в общемировой стандарт, как те же айтишники.
bz ОФЛАЙН, открыть меню «Личное сообщение»   - Размышляющий   - Размышляющий   - Размышляющий   - Размышляющий   - Размышляющий   - Размышляющий  20 Октября 2019
Репутация: 89  [+] , сообщений: 1 244 ,  Belarus

 
 
О, Админ, хочешь крутую книжку про советское проектирование? скинь почту в личку. Там в том числе про организацию пространств
Админ ОНЛАЙН, открыть меню «Личное сообщение»  Administrator - Реликт  Administrator - Реликт  Administrator - Реликт  20 Октября 2019
Репутация: 226  [+] , сообщений: 6 779 ,  ООО "ПрофЭлектроПроект", Администратор Proekt.by, cтаж: 14 лет Belarus

 
 
Цитата bz:
Эх, с другой стороны, нас бы и пару десятков таких пацанов, как в этой статье, пусть даже немецких и американских, дать им эти все институты и за пару лет интегрировать из совка в общемировой стандарт, как те же айтишники.
Ну вот я про то же. Вот мне нравится мнение брата. Он говорит: вот почему зарубежом уважают меньшинств сексуальной ориентации? А очень просто - они умеют нестандартно мыслить смотреть на вещи и нестандартно решать вопросы. Посмотрите на лучших дизайнеров по той же одежде - там нормальных в нашем понимании нет. А по одному каналу(TLC) идет интересное реалити: пара два гея архитекторы вытворяют офигенные проекты частных домов... Кстати, усыновили двух детей и очень успешны... А вот отношение нашего президента: да вы шо, никогда не буде у нас этих меньшинств. Такие выводы показывают недальновидность людей.

Ой куда-то меня занесло... Но суть, надеюсь, уловили.
Админ ОНЛАЙН, открыть меню «Личное сообщение»  Administrator - Реликт  Administrator - Реликт  Administrator - Реликт  20 Октября 2019
Репутация: 226  [+] , сообщений: 6 779 ,  ООО "ПрофЭлектроПроект", Администратор Proekt.by, cтаж: 14 лет Belarus

 
 
Цитата bz:
О, Админ, хочешь крутую книжку про советское проектирование? скинь почту в личку. Там в том числе про организацию пространств
Уверен и в советской школе есть чему поучиться. Но как я сказал выше - нужно двигаться дальше. Емейл скинул.
samsony1 ОФЛАЙН, открыть меню «Личное сообщение»   - Старожил   - Старожил   - Старожил   - Старожил   - Старожил   - Старожил   - Старожил   - Старожил  21 Октября 2019
Репутация: 185  [+] , сообщений: 3 623 ,  гл. спец., гл.инж., ГИП в разных орг. одновременно в одном здании, Russian Federation

 
 
я вот во многом поддерживаю bz, но
если внимательно посмотреть на то как формируется рейтинг выдачи (релевантность) к примеру yandex.ru, то легко заметить (и они этого не скрывают), что в числе показателей сайтов они учитывают многочисленные параметры, в т.ч. наличие у сайта мобильной версии и цитируемость социальных сетей, в которых "балбесов" хватает, а многочисленные сайты созданы для большинства домохозяек.

и многочисленные "игрушки" не наигравшихся мальчиков и девочек меня просто раздражают.
создайте такие же "тепличные" условия для многоопытных профессионалов и они принесут не меньше пользы, а "опыт сын ошибок трудных и гений парадоксов друг" (А.С.Пушкин) способны на ещё большее.
ко всему надо подходить взвешенно и рассудительно, пока многочисленные идеи малолеток - вызывают раздражение и смех, потому как они не способны на длительное и детальное исследование своих же идей.
вы ещё приведите примеры из фундаментальной науки или космических исследований.

добавлю ещё.
в Японии уже практически более 100 лет применяют технологии психологической разгрузки на фирмах, там и различные спальные комнаты, и помещения для избиения манекена своего начальника, и психологические тренинги, и комнаты релаксации и пр.
а всё от чего - от того, что у них напряженный график работы, меньше возможностей для отдыха и другой период отпуска и др. особенности работы, более плотное заселение территории, более загруженный транспорт, меньше личной свободы, др. корпоративная дисциплина и пр.

а насчёт меньшинств - вы зря эту тему подняли.
у них цель одна - переоценка семейных ценностей и это большой вопрос - стоит ли их принимать, традиционные государственные институты разрушатся и государства тоже, которые основаны на религиозных догматах и толерантности, в т.ч. многонациональные и многоконфессиональные.
пока демонстрации и запреты поддерживают в основном транснациональные корпорации для разрушения устоев общества и в таких условиях ещё более закабаление граждан.
Сергей22 ОНЛАЙН, открыть меню «Личное сообщение»   - Профи   - Профи   - Профи  24 Октября 2019
Репутация: 13  [+] , сообщений: 212 ,  Инженер-проектировщик, Belarus

 
 
Всё меняется, всё идёт вперёд. А у меня стоит и не двигается и всё на месте всё остаётся(
Монолит ОФЛАЙН, открыть меню «Личное сообщение»   - Размышляющий   - Размышляющий   - Размышляющий   - Размышляющий   - Размышляющий   - Размышляющий  04 Ноября 2019
Репутация: 140  [+] , сообщений: 1 298 ,  Международная компания, Гл.спец. ЭС, ЭОМ, СС, cтаж: 20 лет Belarus

 
 
Ещё не самый плохой  результат...
_Valenok ОНЛАЙН, открыть меню «Личное сообщение»   - Эксперт   - Эксперт   - Эксперт   - Эксперт   - Эксперт  08 Ноября 2019
Репутация: 58  [+] , сообщений: 962 ,  Belarus

 
 
Субъективно. Архитектуру и дизайн по другому воспринимать не могу. Только через личное восприятие. Т.е. субъективно.
   Вот у меня личный опыт проектирования (творчества) был в разных помещениях, и открытых и каморках как и в фильме "Самая обаятельная и привлекательная". Всюду, творчество может как быть, так и не быть...
   Качельки и печеньки могут будить удивление и некий призыв к творчеству, но важней не интерьер и экстерьер, размещение здания, а команда. Проектирование - командный процесс. Даже если команда творит по домам, но КОМАНДА, то результат ОГО.
   А вот если говорить о командном режиме работы, то это в большей степени очное общение. И какой интерьер ближе именно команде - от этого зависит и результат работы. Качели или кофемашина или теннисный стол с бетонными интерьерами - все субъективно, лишь бы команда приняла. Да хоть разрушенный реактор, лишь бы вместе.
Админ ОНЛАЙН, открыть меню «Личное сообщение»  Administrator - Реликт  Administrator - Реликт  Administrator - Реликт  09 Ноября 2019
Репутация: 226  [+] , сообщений: 6 779 ,  ООО "ПрофЭлектроПроект", Администратор Proekt.by, cтаж: 14 лет Belarus

 
 
Все верно сказано и добавить то нечего. Вот и наша цель(архитекторов) уметь трезво и не шаблонно определять потребности этих команд, чтобы они смогли раскрыть свой потенциал.
 Стр.: [1]   | Рассказать коллегам:     

 Архитектура и дизайн (в разделе 1340 тем):
Подработки и вакансии (всего 30):
Новый
Обновлен онлайн сервис "Архитектор" немецкого производителя Hörmann.
Онлайн сервис "Архитектор" от Hörmann - это база данных технической информации по дверям, воротам и перегрузочной техники: DWG чертежи, тех. описание...>>
Модная Штаб-квартира L'Oréal в Дюссельдорфе. Вдохновение Hörmann.
Архитектура и интерьеры штаб-квартиры такие же модные и стильные, как продукция L'Oréal. Очередной шедевр от зарубежных архитекторов,...>>
Еще раз о фасадной штукатурке для газосиликата и о качестве строительства!
В Уручье(г.Минск) разваливаются фасады многоквартирных домов из-за неправильно выбранной штукатурки для газосиликатных стен. Также, в статье поднят вопрос о качестве...>>
Как делали цветные 3D-визуализации проектов 100 лет назад.
Вот не думал, что когда проектировали 100 лет назад делали цветные 3D-визуализации проектов. Оказывается делали и как это получалось показали...>>
Сергей Кузнецов: И главный, и архитектор: когда госслужба и ремесло совместимы.
Как проектировали 120 лет назад в Минске.
Главный архитектор Минска задержан за взятку.
Архитектурный апокалипсис - 135 метровый небоскреб, в который «врезался корабль»!
Архитектор Иван Колманок: «Сейчас время начинать что-то новое».
Экодом из керамзита и дерева НО без соломы. Продолжение.
cellspacing="0" cellpadding="3" border="0" > Онлайн 538, всего 46291(+92) пользователей |
Powered by SMF 1.1.11 | SMF © 2006, Simple Machines LLC
Размещение рекламы и статистика | Контактная информация