Ваш браузер не поддерживает плавающие фреймы!
cellpadding='0' cellspacing='0' border='0' >
Войти или зарегистрироваться на Proekt.by
height="100%" cellpadding="2" cellspacing="0" >
выберите раздел
выберите раздел
Проектирование:
Генеральный план и транспорт
Архитектура и дизайн
Строительные решения
Электротехника
Автоматика
Сети связи
Системы безопасности
Водоснабжение и канализация
Отопление, теплоснабжение, вентиляция, кондиционирование
Газоснабжение
Технология
Экология
Общие вопросы / бюро ГИПов
Программы для проектирования
В помощь студенту
Для инженера ПТО
Расчет стоимости проектных работ
Сметы. Расчеты в базисных ценах
Расчеты в текущих ценах
Расчет по нормативам расхода ресурсов (НРР-2012)
Бюро заказчика/подрядчика
Сметные программы
""
Архитектура и дизайн
/ В гостях в "А-100 Девелопмент" - застройщика, который задает тренд комфортного жилья в РБ!
(Прочитано 1089 раз)
Админ
26 Июня 2019
Репутация:
450
[+]
,
сообщений:
13 515
, ООО ПрофЭлектроПроект, Директор, cтаж: 19 лет
Proekt.by посетил офис "А-100 Девелопмент" и узнал об основных преимуществах работы в компании застройщика!
На наши вопросы отвечает представитель "А-100 Девелопмент": Светлана Ивановна Цвирко - заместитель директора по техническим вопросам.
Кратко познакомимся с компанией: когда создана, чем занимается, кто является основателем, сколько м2 уже построено и введено, сколько человек работает в компании, реализованные проекты.
«А-100 Девелопмент» основана в 2007 году Александром Центером. Компания занимается строительством объектов жилой и коммерческой недвижимости, логистических объектов и АЗС. Конечно, одновременно с жильём мы создаём и социальную инфраструктуру: детские сады, школы. На сегодняшний день компанией возведено более 470 000 квадратных метров жилой недвижимости и около 140 000 квадратных метров коммерческой недвижимости.
Наша главная цель – создавать продукт, который будет менять жизнь людей к лучшему. Именно поэтому мы не просто строим квадратные метры – мы создаем среду для сообщества единомышленников, которые выбирают комфорт, удобство, инновации, которые смотрят в будущее и хотят жить по новым качественным стандартам и принципам.
Самая большая ценность для нас – счастье наших жителей. И, как компания-застройщик, мы стремимся работать так, чтобы наши жители испытывали это ощущение каждый день.
За 15 лет работы на рынке мы смогли доказать, что умеем держать обещания и являемся надежным партнером. Мы получаем положительные отзывы о своей работе самого высокого уровня. Так, во время открытого семинара с чиновниками и застройщиками в конце 2018 года Александр Лукашенко лично отметил высокие результаты «А-100 Девелопмент» и, в частности, жилого района «Новая Боровая», назвав его красивым, удобным и функциональным.
Светлана Ивановна Цвирко - заместитель директора по техническим вопросам "А-100 Девелопмент".
Жилой район «Новая Боровая».
Чем интересны и уникальны проекты, которые вы реализуете. Перечислите их преимущества.
Все проекты «А-100 Девелопмент» характеризуются не просто инновационностью, а выходом за рамки шаблонов. Мы строим жилье, о котором в Беларуси раньше только мечтали, оглядываясь на развитые европейские страны. Мы на собственном примере доказываем, что возможности нашей страны позволяют создавать здесь современные жилые комплексы в соответствии с последними мировыми тенденциями. Мы перевернули представление об организации жилой среды в Беларуси. Забота о мелочах и высокая степень ответственности – вот наш главный принцип.
Еще одна особенность кварталов от «А-100 Девелопмент» заключается в сплочённости жителей. Это сообщество близких по духу людей, которых объединяет не просто место, где они живут, но и схожие ценности, образ жизни.
В СМИ вы писали, что активно привлекаете лучших зарубежных консультантов-урбанистов. Расскажите, какие задачи они выполняют и как происходит взаимодействие в целом. Перенимают ли наши специалисты их опыт?
Если мы хотим создавать такие объекты, которые меняют представление о строительстве в Беларуси, невозможно обойтись без опыта специалистов других стран, более развитых в этой сфере. Иностранные специалисты разрабатывают концепцию застройки, дают нам толчок в нужном направлении. Порой они предлагают идеи, которые, на первый взгляд, невозможно осуществить. Но мы всегда стараемся найти выход и воплотить даже самые нестандартные решения.
Во время работы с зарубежными специалистами мы совершаем рабочие поездки к ним, а они, в свою очередь, приезжают к нам, знакомятся с белорусскими реалиями, условиями и особенностями стройплощадки. Уже сейчас мы видим, что такое общение приносит свои плоды: кругозор наших специалистов расширяется, появляются новые идеи, новый взгляд на решение задач. И это отражается на тех объектах, которые мы строим: про них пишут, о них говорят и ими восхищаются.
Существуют ли у вас корпоративное обучение и принимаете ли вы меры по повышении квалификации своих сотрудников, если да, то какие (курсы, семинары или просто знакомство с хорошим зарубежным опытом)?
Профессиональная компетентность состоит не только из профессиональных знаний и навыков, но и из личностного развития и общего кругозора. Мы в «А-100 Девелопмент» понимаем, что вклад в развитие сотрудников может повысить эффективность их работы, создать дополнительную мотивацию и помочь компании добиваться максимально высоких результатов. Наши сотрудники учатся не только в Беларуси – они принимают участие в международных выставках, конференциях, мастер-классах: мы изучаем лучшие мировые проекты в сфере жилой недвижимости, а также делимся своим опытом.
Насколько вы уделяете внимание созданию комфортной рабочей обстановки ваших сотрудников? Есть ли у них какие-нибудь уникальные бонусы?
Мы стараемся создавать максимально комфортные условия работы для своих сотрудников. Особое внимание уделяется корпоративной культуре – для нас очень важно вежливое и этичное общение, уважение к коллегам, лояльность. Также у нас развита социальная политика, в рамках которой сотрудники получают дополнительные преференции: скидки на занятия спортом, медицинские страховки, материальную помощь, возможность приобретать нашу жилую недвижимость на специальных условия и т. д.
Какая у вас иерархия в компании? Как организованы отделы и какая их численность?
У нас создана гибкая матричная структура управления, в которой есть как функциональные руководители подразделений, так и сквозные управляющие проектами. Это позволяет нам более эффективно управлять проектами, получать высококачественные результаты. Такой подход помогает усиливать личную ответственность руководителей как за проект в целом, так и за общие результаты, позволяет лучше скоординировать работу в рамках проектов. Количество сотрудников в отделах разная – в среднем от 10 человек и больше.
Сколько объектов параллельно вы ведете (в стадиях проектирования и строительства)? Что это за объекты вкратце?
Сегодня мы работаем над четырьмя крупными проектами. Три из них — жилые комплексы
«Зеленая гавань»
,
«Новая Боровая»
и
«Пирс»
— активно строятся, и все они хорошо знакомы минчанам. «Новая Боровая» — это целый район, состоящий из кварталов, каждый из которых отличается уникальным архитектурным стилем, инфраструктурными решениями, атмосферой. «Пирс» — это небольшой клубный квартал в прибалтийском стиле возле Минского моря, где представлены дома разных типов: коттеджи, таунхаусы, пятиэтажные урбан-виллы с панорамными окнами и широкими открытыми террасами, а также 4-7-этажные ситихаусы, в которых есть даже квартиры с каминами.
Жилой комплекс «Пирс».
«Зеленая гавань» — масштабный жилой комплекс возле леса и гольф-полей чемпионского класса. Во всем мире такая недвижимость считается наиболее престижной, поэтому мы гордимся возможностью реализовывать подобный проект в нашей стране. Сегодня здесь возводятся коттеджи и таунхаусы в скандинавском стиле. Именно в разработке «Зеленой гавани» принимали участие специалисты известного архитектурного бюро JTP Architects из Лондона.
Жилой комплекс «Зеленая гавань».
Еще один жилой комплекс в центре Минска — «Депо». Мы недавно анонсировали этот проект и в ближайшем будущем будем готовы его презентовать.
Есть ли на Youtube какие либо видео показывающие рабочие процессы проектирования или строительства в вашей компании?
Да, конечно. Вот несколько видео, которые показывают работу нашего архитектора и сам строительный процесс:
Смотрите, также:
- Архитектор Новой Боровой показывает процесс проектирования однокомнатной квартиры.
- Квартиры в клаб-хаусе Новой Боровой.
- Конструктор отделки: создай свой дизайн квартиры в Новой Боровой.
- Отчет о ходе строительства Квартала-парка Июнь 2019.
Ну а теперь нескромные вопросы
Какие уровни у вас ЗП в общем? Как устроена система расчета ЗП сотрудникам – определенная или зависит от некоторой выработки?
Основополагающие принципы нашей компании – это удовлетворенность и лояльность сотрудников. Нам важно, чтобы человек чувствовал себя защищенным как социально, так и финансово. Поэтому мы всегда анализируем зарплаты на рынке труда Беларуси и готовы предложить лучшие финансовые условия в отрасли. Вознаграждение состоит как из постоянной части заработной платы, так и из KPI.
Возможен ли карьерный рост – например, проектировщик станет начальником отдела?
Кадровая политика «А-100 Девелопмент» направлена на удержание сотрудников, и одним из способов этого являться как вертикальный, так и горизонтальный карьерный рост. Сотрудники каждый день видят перед собой яркие примеры роста внутри компании: это и наша директор Светлана Шевлик, и руководитель управления достроительной подготовки Олег Гуринович, и многие другие.
Привлекаете ли вы сотрудников по договору подряда на определенные виды работ? Да/нет – почему?
Да, мы привлекаем сотрудников по договору подряда, если нам необходимы специальные знания, умения, навыки или опыт специалиста для определенного вида работ.
По каким причинам вы сейчас ведете поиск новых сотрудников – для нынешних объектов или для перспективных(каких)?
Мы растем и развиваемся, в нашем портфеле появляются новые интересные проекты, которые могут стать вызовом для профессионалов. Новые специалисты, которых мы активно ищем, необходимы как для проектов, которые реализуются сейчас, так и на будущее.
Бизнес-центр «А-100».
Берете ли в штат смышленых сотрудников, но с небольшим опытом?
В первую очередь, мы ценим в людях так называемые soft skills – надпрофессиональные навыки, не связанные с должностными обязанностями человека. И только потом мы смотрим на профессиональные компетенции. Поэтому при оценке кандидатов трудовой опыт не является основным преимуществом. Очень важно, чтобы человек разделял ценности компании. Только с такими людьми можно создавать те объекты, которые вы видите.
Какие качества вы цените в своих сотрудниках?
Для нас важна инновационность, свежий взгляд, драйв, проактивная жизненная позиция, желание развиваться и работать в компании-лидере!
Актуальные вакансии в компании "А-100 Девелопмент"?
- Руководитель проектов в управлении достроительной подготовки;
- Архитектор;
- Руководитель проектов в строительстве.
Беседовал: Владимир Полещук (Админ)
Админ
30 Июня 2019
Репутация:
450
[+]
,
сообщений:
13 515
, ООО ПрофЭлектроПроект, Директор, cтаж: 19 лет
В связи с увеличением количества строящихся объектов, компания "А-100 Девелопмент" приглашает на работу
руководителя проектов в управление достроительной подготовки
.
Обязанности:
- сбор исходно-разрешительной документации: анализ, детальная проработка с целью оптимизации затрат; обеспечение согласования ПСД в КАиГ/КАиС;
- разработка проектно-сметной документации:
1. Организация выбора проектных решений.
2. Участие в анализе принимаемых технических решений на стадии проработки концепции объекта.
3. Контроль исполнения сроков и качества разработки ПСД.
4. Координация взаимодействия проектных организаций в ходе проектирования и строительства.
5. Координация взаимодействия проектных организаций с согласующими органами.
6. Внедрение рациональных технических решений.
7. Организация взаимодействия проектных институтов с подрядчиками и внутренними подразделениями (проведение совещаний на строительной площадке, рабочих групп и т.д.).
8. Организация планирования в среде Project Server с регулярной отчетностью.
9. Управление проектом бюджета.
Требования:
- высшее образование (предпочтительно техническое, БНТУ);
- опыт работы в проектировании ГИПом/ведущим специалистом и т.д. от 2-ух лет;
- или опыт работы руководителем проектов в службе Заказчика;
- уверенные знания строительно-проектной отрасли РБ ;
- опыт личного взаимодействия с проектными и различными согласующими организациями;
- умение вести деловые переговоры, совещания, переписку.
Условия:
- работа в стабильно и самой успешной компании - застройщике недвижимости;
- официальное оформление, соц. гарантии, оборудованное рабочее место;
- топливная карта, мобильный телефон;
- офис - д. Боровая, рабочий день с 8.30 до 17.30, пятница - до 17.00;
- трудовой отпуск 28 дней!
Заработная плата обсуждается с каждым кандидатом индивидуально. Уровень ЗП зависит от опыта работы и глубины профессиональных знаний кандидата.
Контактная информация:
Организация: ООО "А-100 Девеломент"
Тел. моб.: +375 (29) 632-06-56
Email:
a.prohorchik@a-100.by
Сайт:
www.a-100development.by
Админ
30 Июня 2019
Репутация:
450
[+]
,
сообщений:
13 515
, ООО ПрофЭлектроПроект, Директор, cтаж: 19 лет
Творческая команда "А-100 Девеломент" ждёт своего нового коллегу -
архитектора (полная занятость в офисе)
!
Адрес офиса: РБ, г. Минск;
Опыт работы: стаж 3-6 лет;
Заработная плата($): по результатам собеседования;
Пол: Любой;
Обязанности:
- ведение проекта на стадии концепции по всем направлениям: архитектура, благоустройство, конструктивные решения;
- разработка планировочных решений квартир, составление заданий на проектирование объекта;
- подбор материалов, решений для реализации архитектурной концепции;
- разработка дизайн-проектов интерьеров проектов жилых и общественных пространств;
- авторский надзор за новым строительством, реконструкцией или ремонтом;
- взаимодействие и координация работы архитекторов-подрядчиков.
Требования:
- высшее образование, архитектура (преимущественно - БНТУ);
- разносторонний опыт архитектора в жилой недвижимости;
- наличие портфолио, кандидаты без портфолио не рассматриваются!
- готовность работать оперативно, интенсивно и с отдачей;
- креативность, широкий кругозор, умение общаться с людьми и работать в команде.
Условия:
- Возможность получить уникальный опыт и поработать над самыми известными проектами в стране.
- Наши проекты: Новая Боровая, Пирс, Зеленая гавань, Зеленые горки, Зеленый Бор.
- Полная занятость в офисе, официальная зп, гарантии по ТК РБ.
- Пятидневный режим работы с 8.30 до 17.30, пятница - до 17.00;
- Расширенный социальный пакет, проездной за счет компании или топливная карта;
- Комфортный офис д. Боровая, рабочее место в просторном кабинете;
- Отпуск 28 дней!
Заработная плата обсуждается с каждым кандидатом индивидуально. Уровень ЗП зависит от опыта работы и глубины профессиональных знаний кандидата.
Контактная информация:
Организация: ООО "А-100 Девеломент"
Тел. моб.: +375 (29) 632-06-56
Email:
a.prohorchik@a-100.by
Сайт:
www.a-100development.by
Админ
30 Июня 2019
Репутация:
450
[+]
,
сообщений:
13 515
, ООО ПрофЭлектроПроект, Директор, cтаж: 19 лет
Ведущий застройщик жилой недвижимости, компания "А-100 Девелопмент", приглашает в команду
строительного управления руководителя проектов
!
Обязанности:
1.Ведение 4-5 строительных проектов одновременно.
2. Представление интересов заказчика на всех этапах реализации проекта.
3. Организация и контроль исполнения графиков производства работ и договорных сроков по проекту.
4. Организация выбора подрядных организаций, поставщиков.
5. Подготовка комплекта исполнительной документации для сдачи объекта (в т.ч. справки и заключения).
Требования:
- высшее образование (желательно строительное, БНТУ);
- опыт работы на должности руководителя проектов в службе заказчика или руководящих позициях в подрядной организации;
- уверенные знания строительно-проектной отрасли РБ ;
- системное мышление, коммуникабельность, активность, позитивность, чувство юмора;
- уверенное владение MS Office, MS Project.
Условия:
1. Участие в реализации крупных, известных и долгосрочных проектов.
2. Работа в успешной, стабильной и динамичной компании.
3. Оплата топлива, корпоративные обеды со скидкой, обучение.
4. Оборудованное рабочее место, современный мобильный телефон.
5. Рабочий день с 8.30 до 17.30, пятница до 17.00.
6. Отпуск - 28 дн.! Офис - д. Боровая,7.
Заработная плата обсуждается с каждым кандидатом индивидуально. Уровень ЗП зависит от опыта работы и глубины профессиональных знаний кандидата.
Контактная информация:
Организация: ООО "А-100 Девеломент"
Тел. моб.: +375 (29) 632-06-56
Email:
a.prohorchik@a-100.by
Сайт:
www.a-100development.by
Обратите внимание:
🫵
А ВЫ прислали письма для Архива разъяснений стройотрасли?!
Ждем ваших писем-разъяснений от МАиС, Стройтехнорм, Экспертизы, МЧС, БСЦ, РНТЦ и т.д. для наполнения разрабатываемого Архива писем-разъяснений стройотрасли.
Страницы: [
1
]
Рекомендуем поднять репутацию автору полезного ответа кликнув на [+] в его сообщении!
Архитектура и дизайн (в разделе 1630 тем)
Подработки и вакансии (всего 47):
Дипломное проектирование с разницей в 20 лет.
В рамках публикаций про обмен проектным опытом на Proekt.by прислали первый материал. Радует, что показана профессиональная преемственность поколений ...
>>
Папирус VS BIM. Классика VS тренды. Важно не впадать в крайности!
На примере частного жилого дома в Торонто хочу обсудить вопрос следования трендам. А точнее, призвать не впадать в крайности...
>>
"Першы" исправил архитектурную ошибку пр.Независимости?! Смотрим видео.
Президент открыл "Першы нацыянальны гандлёвы дом" и покритиковал заказчика рядом-стоящей архитектурной ошибки...
>>
Обеспечение устойчивости противопожарных стен.
C учетом возможности одностороннего обрушения примыкающих к ним конструкций...
>>
Спасение эвакуирующихся – дело рук не только самих эвакуирующихся.
О стиле, удобстве и красоте. Архитектор о строительстве в Минске.
Нормотворцы онлайн: Изменение №2 СН Пожарная безопасность зданий и сооружений.
Страсти по Возрождению исторического центра Минска.
Экодом из керамзита и дерева НО без соломы. Продолжение.
Перепланировка квартиры - на вопросы отвечает адвокат.
Загружается...