cellpadding='0' cellspacing='0' border='0' > Войти или зарегистрироваться на Proekt.by  cellpadding="2" cellspacing="0" >
выберите раздел

""

 Архитектура и дизайн / В гостях в "А-100 Девелопмент" - застройщика, который задает тренд комфортного жилья в РБ!  (Прочитано 834 раз)

 
Админ ОФЛАЙН, открыть меню «Личное сообщение»  Administrator - Реликт  Administrator - Реликт  Administrator - Реликт  26 Июня 2019
Репутация: 213  [+] , сообщений: 6 001 ,  ООО "ПрофЭлектроПроект", Администратор Proekt.by, cтаж: 14 лет Belarus

 
 
Proekt.by посетил офис "А-100 Девелопмент" и узнал об основных преимуществах работы в компании застройщика!

На наши вопросы отвечает представитель "А-100 Девелопмент": Светлана Ивановна Цвирко - заместитель директора по техническим вопросам.

Кратко познакомимся с компанией: когда создана, чем занимается, кто является основателем, сколько м2 уже построено и введено, сколько человек работает в компании, реализованные проекты.
«А-100 Девелопмент» основана в 2007 году Александром Центером. Компания занимается строительством объектов жилой и коммерческой недвижимости, логистических объектов и АЗС. Конечно, одновременно с жильём мы создаём и социальную инфраструктуру: детские сады, школы. На сегодняшний день компанией возведено более 470 000 квадратных метров жилой недвижимости и около 140 000 квадратных метров коммерческой недвижимости.

Наша главная цель – создавать продукт, который будет менять жизнь людей к лучшему. Именно поэтому мы не просто строим квадратные метры – мы создаем среду для сообщества единомышленников, которые выбирают комфорт, удобство, инновации, которые смотрят в будущее и хотят жить по новым качественным стандартам и принципам.

Самая большая ценность для нас – счастье наших жителей. И, как компания-застройщик, мы стремимся работать так, чтобы наши жители испытывали это ощущение каждый день.

За 15 лет работы на рынке мы смогли доказать, что умеем держать обещания и являемся надежным партнером. Мы получаем положительные отзывы о своей работе самого высокого уровня. Так, во время открытого семинара с чиновниками и застройщиками в конце 2018 года Александр Лукашенко лично отметил высокие результаты «А-100 Девелопмент» и, в частности, жилого района «Новая Боровая», назвав его красивым, удобным и функциональным.

Светлана Ивановна Цвирко - заместитель директора по техническим вопросам "А-100 Девелопмент".


Жилой район «Новая Боровая».

Чем интересны и уникальны проекты, которые вы реализуете. Перечислите их преимущества.
Все проекты «А-100 Девелопмент» характеризуются не просто инновационностью, а выходом за рамки шаблонов. Мы строим жилье, о котором в Беларуси раньше только мечтали, оглядываясь на развитые европейские страны. Мы на собственном примере доказываем, что возможности нашей страны позволяют создавать здесь современные жилые комплексы в соответствии с последними мировыми тенденциями. Мы перевернули представление об организации жилой среды в Беларуси. Забота о мелочах и высокая степень ответственности – вот наш главный принцип.

Еще одна особенность кварталов от «А-100 Девелопмент» заключается в сплочённости жителей. Это сообщество близких по духу людей, которых объединяет не просто место, где они живут, но и схожие ценности, образ жизни.

В СМИ вы писали, что активно привлекаете лучших зарубежных консультантов-урбанистов. Расскажите, какие  задачи они выполняют и как происходит взаимодействие в целом. Перенимают ли наши специалисты их опыт?
Если мы хотим создавать такие объекты, которые меняют представление о строительстве в Беларуси, невозможно обойтись без опыта специалистов других стран, более развитых в этой сфере. Иностранные специалисты разрабатывают концепцию застройки, дают нам толчок в нужном направлении. Порой они предлагают идеи, которые, на первый взгляд, невозможно осуществить. Но мы всегда стараемся найти выход и воплотить даже самые нестандартные решения.

Во время работы с зарубежными специалистами мы совершаем рабочие поездки к ним, а они, в свою очередь, приезжают к нам, знакомятся с белорусскими реалиями, условиями и особенностями стройплощадки. Уже сейчас мы видим, что такое общение приносит свои плоды: кругозор наших специалистов расширяется, появляются новые идеи, новый взгляд на решение задач. И это отражается на тех объектах, которые мы строим: про них пишут, о них говорят и ими восхищаются.

Существуют ли у вас корпоративное обучение и принимаете ли вы меры по повышении квалификации своих сотрудников, если да, то какие (курсы, семинары или просто знакомство с хорошим зарубежным опытом)?
Профессиональная компетентность состоит не только из профессиональных знаний и навыков, но и из личностного развития и общего кругозора. Мы в «А-100 Девелопмент» понимаем, что вклад в развитие сотрудников может повысить эффективность их работы, создать дополнительную мотивацию и помочь компании добиваться максимально высоких результатов. Наши сотрудники учатся не только в Беларуси – они принимают участие в международных выставках, конференциях, мастер-классах: мы изучаем лучшие мировые проекты в сфере жилой недвижимости, а также делимся своим опытом.

Насколько вы уделяете внимание созданию комфортной рабочей обстановки ваших сотрудников? Есть ли у них какие-нибудь уникальные бонусы?
Мы стараемся создавать максимально комфортные условия работы для своих сотрудников. Особое внимание уделяется корпоративной культуре – для нас очень важно вежливое и этичное общение, уважение к коллегам, лояльность. Также у нас развита социальная политика, в рамках которой сотрудники получают дополнительные преференции: скидки на занятия спортом, медицинские страховки, материальную помощь, возможность приобретать нашу жилую недвижимость на специальных условия и т. д.



Какая у вас иерархия в компании? Как организованы отделы и какая их численность?
У нас создана гибкая матричная структура управления, в которой есть как функциональные руководители подразделений, так и сквозные управляющие проектами. Это позволяет нам более эффективно управлять проектами, получать высококачественные результаты. Такой подход помогает усиливать личную ответственность руководителей как за проект в целом, так и за общие результаты, позволяет лучше скоординировать работу в рамках проектов. Количество сотрудников в отделах разная – в среднем от 10 человек и больше.

Сколько объектов параллельно вы ведете  (в стадиях проектирования и строительства)? Что это за объекты вкратце?
Сегодня мы работаем над четырьмя крупными проектами. Три из них — жилые комплексы «Зеленая гавань», «Новая Боровая» и «Пирс» — активно строятся, и все они хорошо знакомы минчанам. «Новая Боровая» — это целый район, состоящий из кварталов, каждый из которых отличается уникальным архитектурным стилем, инфраструктурными решениями, атмосферой. «Пирс» — это небольшой клубный квартал в прибалтийском стиле возле Минского моря, где представлены дома разных типов: коттеджи, таунхаусы, пятиэтажные урбан-виллы с панорамными окнами и широкими открытыми террасами, а также 4-7-этажные ситихаусы, в которых есть даже квартиры с каминами.


Жилой комплекс «Пирс».

«Зеленая гавань» — масштабный жилой комплекс возле леса и гольф-полей чемпионского класса. Во всем мире такая недвижимость считается наиболее престижной, поэтому мы гордимся возможностью реализовывать подобный проект в нашей стране. Сегодня здесь возводятся коттеджи и таунхаусы в скандинавском стиле. Именно в разработке «Зеленой гавани» принимали участие специалисты известного архитектурного бюро JTP Architects из Лондона.


Жилой комплекс «Зеленая гавань».

Еще один жилой комплекс в центре Минска — «Депо». Мы недавно анонсировали этот проект и в ближайшем будущем будем готовы его презентовать.

Есть ли на Youtube какие либо видео показывающие рабочие процессы проектирования или строительства в вашей компании?
Да, конечно. Вот несколько видео, которые показывают работу нашего архитектора и сам строительный процесс:


Смотрите, также:
- Архитектор Новой Боровой показывает процесс проектирования однокомнатной квартиры.
- Квартиры в клаб-хаусе Новой Боровой.
- Конструктор отделки: создай свой дизайн квартиры в Новой Боровой.
- Отчет о ходе строительства Квартала-парка Июнь 2019.

Ну а теперь нескромные вопросы Подмигивающий Какие уровни у вас ЗП в общем? Как устроена система расчета ЗП сотрудникам – определенная или зависит от некоторой выработки?
Основополагающие принципы нашей компании – это удовлетворенность и лояльность сотрудников. Нам важно, чтобы человек чувствовал себя защищенным как социально, так и финансово. Поэтому мы всегда анализируем зарплаты на рынке труда Беларуси и готовы предложить лучшие финансовые условия в отрасли. Вознаграждение состоит как из постоянной части заработной платы, так и из KPI.

Возможен ли карьерный рост – например, проектировщик станет начальником отдела?
Кадровая политика «А-100 Девелопмент» направлена на удержание сотрудников, и одним из способов этого являться как вертикальный, так и горизонтальный карьерный рост. Сотрудники каждый день видят перед собой яркие примеры роста внутри компании: это и наша директор Светлана Шевлик, и руководитель управления достроительной подготовки Олег Гуринович, и многие другие.

Привлекаете ли вы сотрудников по договору подряда на определенные виды работ? Да/нет – почему?
Да, мы привлекаем сотрудников по договору подряда, если нам необходимы специальные знания, умения, навыки или опыт специалиста для определенного вида работ.

По каким причинам вы сейчас ведете поиск новых сотрудников – для нынешних объектов или для перспективных(каких)?
Мы растем и развиваемся, в нашем портфеле появляются новые интересные проекты, которые могут стать вызовом для профессионалов. Новые специалисты, которых мы активно ищем, необходимы как для проектов, которые реализуются сейчас, так и на будущее.


Бизнес-центр «А-100».

Берете ли в штат смышленых сотрудников, но с небольшим опытом?
В первую очередь, мы ценим в людях так называемые soft skills – надпрофессиональные навыки, не связанные с должностными обязанностями человека. И только потом мы смотрим на профессиональные компетенции. Поэтому   при оценке кандидатов трудовой опыт не является основным преимуществом. Очень важно, чтобы человек разделял ценности компании. Только с такими людьми можно создавать те объекты, которые вы видите.

Какие качества вы цените в своих сотрудниках?
Для нас важна инновационность, свежий взгляд, драйв, проактивная жизненная позиция, желание развиваться и работать в компании-лидере!

Актуальные вакансии в компании "А-100 Девелопмент"?
- Руководитель проектов в управлении достроительной подготовки;
- Архитектор;
- Руководитель проектов в строительстве.

Беседовал: Владимир Полещук (Админ)
Админ ОФЛАЙН, открыть меню «Личное сообщение»  Administrator - Реликт  Administrator - Реликт  Administrator - Реликт  30 Июня 2019
Репутация: 213  [+] , сообщений: 6 001 ,  ООО "ПрофЭлектроПроект", Администратор Proekt.by, cтаж: 14 лет Belarus

 
 
В связи с увеличением количества строящихся объектов, компания "А-100 Девелопмент" приглашает на работу руководителя проектов в управление достроительной подготовки.

Обязанности:
- сбор исходно-разрешительной документации: анализ, детальная проработка с целью оптимизации затрат; обеспечение согласования ПСД в КАиГ/КАиС;
- разработка проектно-сметной документации:
1. Организация выбора проектных решений.
2. Участие в анализе принимаемых технических решений на стадии проработки концепции объекта.
3. Контроль исполнения сроков и качества разработки ПСД.
4. Координация взаимодействия проектных организаций в ходе проектирования и строительства.
5. Координация взаимодействия проектных организаций с согласующими органами.
6. Внедрение рациональных технических решений.
7. Организация взаимодействия проектных институтов с подрядчиками и внутренними подразделениями (проведение совещаний на строительной площадке, рабочих групп и т.д.).
8. Организация планирования в среде Project Server с регулярной отчетностью.
9. Управление проектом бюджета.

Требования:
- высшее образование (предпочтительно техническое, БНТУ);
- опыт работы в проектировании ГИПом/ведущим специалистом и т.д. от 2-ух лет;
- или опыт работы руководителем проектов в службе Заказчика;
- уверенные знания строительно-проектной отрасли РБ ;
-  опыт личного взаимодействия с проектными и различными согласующими организациями;
- умение вести деловые переговоры, совещания, переписку.

Условия:
- работа в стабильно и самой успешной компании - застройщике недвижимости;
- официальное оформление, соц. гарантии, оборудованное рабочее место;
- топливная карта, мобильный телефон;
- офис - д. Боровая, рабочий день с 8.30 до 17.30, пятница - до 17.00;
- трудовой отпуск 28 дней!

Заработная плата обсуждается с каждым кандидатом индивидуально. Уровень ЗП зависит от опыта работы и глубины профессиональных знаний кандидата.

Контактная информация:
Организация: ООО "А-100 Девеломент"
Тел. моб.: +375 (29) 632-06-56
Email: a.prohorchik@a-100.by
Сайт: www.a-100development.by
Админ ОФЛАЙН, открыть меню «Личное сообщение»  Administrator - Реликт  Administrator - Реликт  Administrator - Реликт  30 Июня 2019
Репутация: 213  [+] , сообщений: 6 001 ,  ООО "ПрофЭлектроПроект", Администратор Proekt.by, cтаж: 14 лет Belarus

 
 
Творческая команда "А-100 Девеломент" ждёт своего нового коллегу - архитектора (полная занятость в офисе)!

Адрес офиса: РБ, г. Минск;
Опыт работы: стаж 3-6 лет;
Заработная плата($): по результатам собеседования;
Пол: Любой;

Обязанности:
- ведение проекта на стадии концепции по всем направлениям: архитектура, благоустройство, конструктивные решения;
- разработка планировочных решений квартир, составление заданий на проектирование объекта;
- подбор материалов, решений для реализации архитектурной концепции;
- разработка дизайн-проектов интерьеров проектов жилых и общественных пространств;
- авторский надзор за новым строительством, реконструкцией или ремонтом;
- взаимодействие и координация работы архитекторов-подрядчиков.

Требования:
- высшее образование, архитектура (преимущественно - БНТУ);
- разносторонний опыт архитектора в жилой недвижимости;
- наличие портфолио, кандидаты без портфолио не рассматриваются!
- готовность работать оперативно, интенсивно и с отдачей;
- креативность, широкий кругозор, умение общаться с людьми и работать в команде.

Условия:
- Возможность получить уникальный опыт и поработать над самыми известными проектами в стране.
- Наши проекты: Новая Боровая, Пирс, Зеленая гавань, Зеленые горки, Зеленый Бор.
- Полная занятость в офисе, официальная зп, гарантии по ТК РБ.
- Пятидневный режим работы с 8.30 до 17.30, пятница - до 17.00;
- Расширенный социальный пакет, проездной за счет компании или топливная карта;
- Комфортный офис д. Боровая, рабочее место в просторном кабинете;
- Отпуск 28 дней!

Заработная плата обсуждается с каждым кандидатом индивидуально. Уровень ЗП зависит от опыта работы и глубины профессиональных знаний кандидата.

Контактная информация:
Организация: ООО "А-100 Девеломент"
Тел. моб.: +375 (29) 632-06-56
Email: a.prohorchik@a-100.by
Сайт: www.a-100development.by
Админ ОФЛАЙН, открыть меню «Личное сообщение»  Administrator - Реликт  Administrator - Реликт  Administrator - Реликт  30 Июня 2019
Репутация: 213  [+] , сообщений: 6 001 ,  ООО "ПрофЭлектроПроект", Администратор Proekt.by, cтаж: 14 лет Belarus

 
 
Ведущий застройщик жилой недвижимости, компания "А-100 Девелопмент", приглашает в команду строительного управления руководителя проектов!

Обязанности:
1.Ведение 4-5 строительных проектов одновременно.
2. Представление интересов заказчика на всех этапах реализации проекта.
3. Организация и контроль исполнения графиков производства работ и договорных сроков по проекту.
4. Организация выбора подрядных организаций, поставщиков.
5. Подготовка комплекта исполнительной документации для сдачи объекта (в т.ч. справки и заключения).

Требования:
- высшее образование (желательно строительное, БНТУ);
- опыт работы на должности руководителя проектов в службе заказчика или руководящих позициях в подрядной организации;
- уверенные знания строительно-проектной отрасли РБ ;
- системное мышление, коммуникабельность, активность, позитивность, чувство юмора;
- уверенное владение MS Office, MS Project.

Условия:
1. Участие в реализации крупных, известных и долгосрочных проектов.
2. Работа в успешной, стабильной и динамичной компании.
3. Оплата топлива, корпоративные обеды со скидкой, обучение.
4. Оборудованное рабочее место, современный мобильный телефон.
5. Рабочий день с 8.30 до 17.30, пятница до 17.00.
6. Отпуск - 28 дн.! Офис - д. Боровая,7.

Заработная плата обсуждается с каждым кандидатом индивидуально. Уровень ЗП зависит от опыта работы и глубины профессиональных знаний кандидата.

Контактная информация:
Организация: ООО "А-100 Девеломент"
Тел. моб.: +375 (29) 632-06-56
Email: a.prohorchik@a-100.by
Сайт: www.a-100development.by
 Стр.: [1]   

 Архитектура и дизайн (в разделе 1313 тем):
Подработки и вакансии (всего 48):
Новый
Дом «Аэрофлота» и Пантеон: нереализованные проекты советского периода.
В период советской власти Москва активно перестраивалась и должна была отвечать духу нового времени. В городе стали появляться футуристические дом...>>
Стильно, дешево, сердито - пожарная станция в Германии. Вдохновение Hörmann.
Пример того, как можно построить оригинальное здание без больших финансовых затрат... Очередной шедевр от зарубежных архитекторов,...>>
Главный архитектор Минска задержан за взятку.
После получения взятки задержан главный архитектор Минска председатель комитета архитектуры и градостроительства Мингорисполкома.>>
Hörmann оборудовал крупнейший логистический центр в Европе.
Высокое качество и безупречная репутация позволили компании получить крупнейший заказ: 407 промышленных секционных ворот в сочетании с перегрузочными станциями,...>>
Правила акустического проектирования и несъемная опалубка - новые СП в РФ.
Как строят города в Нидерландах.
10 самых амбициозных архитектурных премьер года.
Все варианты "нового" Нотр-Дам-де-Пари.
Архитекторам нужен закон: как домостроительство снова сделать искусством
Индустрия 4.0 требует промышленной архитектуры 4.0.
cellspacing="0" cellpadding="3" border="0" > Онлайн 162, всего 42254(+52) пользователей |
Powered by SMF 1.1.11 | SMF © 2006, Simple Machines LLC
Размещение рекламы и статистика | Контактная информация