Электротехника / ПвБШв по зданию в лотке вместе с другими кабелями?  

Дорогие коллеги, срочно требуется совет бывалых
Можно ли прокладывать кабель ПвБШв по зданию в лотке вместе с другими кабелями? Если нет то можно ли  по зданию протащить ВВГнгLS, а на выходе из здания смуфтить его с ПвБШв. Это касается питающих кабелей.

а что смущает-то?

получается питающие сети вместе с распределительными

коэффициенты учесть, если много кабелей, и все проблемы

соблюсти габаритные размеры прокладки до других кабелей

тоже слышала что можно  при условии, что расстояние между ПвБШв и другим кабелем будет не меньше диаметра кабеля ПвБШв
но нужно ссылка на норму (заказчик уперся) не могу найти ее нигде

А3-92-9
ПУЭ - Прокладка силовых кабелей пучками и многослойно не допускается.

в вашем случае необходимо отступить от др. внутренних кабелей,  а транзит через здание чужих кабелей запрещен

На сайте Южкабеля есть Руководство по выбору. прокладке, монтажу, испытаниям и эксплуатации кабелей из сшитого полиэтилена на напряжение от 6 до 35 кВ РД К28-003:2007. Оттуда эта таблица

Спасибо

Я бы ложил в отдельном лотке. Ставить муфты на новой линии глупо, тем более, делать её разносортной без особых причин.

Для РФ однозначно в той интерпретации, которая описана выше - нельзя, см. ГОСТ 53315 с изм.1, табл.2 (для других стран см. аналоги). Данную марку можно применять при групповой прокладке внутри зданий на небольших участках, только с применением пассивной защиты, но на практике зачастую такое не используется. Допускается применять без нг-LS внутри каб.каналов внутри ТП на участках до 5-10 м, но если в МСК, то могут попросить окрасить или заменить марку на нг-LS. Так что все в основном зависит от пропорционального соотношения длины трассы к длине участка внутри здания, а также бдительности и компетентности надзорного органа))

🥶🥶🥶Чтобы не замерзнуть на стройплощадке!
Наниматель обязан обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности.