Общие вопросы / бюро ГИПов / Крупнейший застройщик РФ формирует Белорусскую проектную команду.  (Прочитано 3505 раз)

Группа компаний Самолет объявляет о наборе проектировщиков в белорусскую проектную команду.  Офис в г.Минск, официальное трудоустройство, постоянная загрузка, стабильная ЗП, различные виды взаимодействия, обучение современным технологиям проектирования.

Знакомимся с Самолет и с проектным подразделением Самолет Проект:

---

Примечание от Админа: Формированием команды и проектного белорусского офиса буду заниматься я лично, поэтому все активности по данному направлению будут освещаться на proekt.by. Как говорится: вместе эффективнее достигать требуемого результата.

Поясню для кого это предложение. Кроме минимальных требований таких, как техническая грамотность, творческая составляющая, ответственность и желание развиваться важна еще целеустремленность. Понимая масштабы и объемы работодателя, это возможность подняться на новую ступень развития своей карьеры. Получить опыт и достичь возможностей, недоступных в РБ по объективным причинам, при этом, не меняя свое место жительства. И это не громкие слова - это то, во что я верю. Ведь я лично в данном проекте.

И еще крайне важно! Мы ищем специалистов по всей РБ. В г.Минск будет открыт "офис притяжения", который будет оснащен современной компьютерной техникой и оборудован для совместных мозговых штурмов(аналог коворкинга). В нем не обязательно работать целый рабочий день(хоть это и приветствуется). Мы нормально относимся к удаленному проектированию (из дома). Главное - эффективно решать поставленные задачи в установленные сроки!

Резюме в свободной форме прошу высылать на емейл: t1770627@ya.ru

Разблокировал тему для информирования о предварительных результатах и возможности задать вопросы по данному проекту.

На сегодняшний день прислано около 130 резюме(за 2 недели). Самолет начал их рассматривать(подтвердили там и я вижу в почте началась активность с их стороны). В офисе пояснили, что на следующей неделе стоит задача отобрать первых 15 самых самых и при их желании трудоустроить. Но на этом не все. Следующий шаг штат в 50 специалистов а затем в 100(в теории и больше если все получится). Все присланные резюме обязательно будут рассмотрены. Спасибо всем кто поверил и откликнулся.

Следующий шаг это выбор офиса в Минске. Обещали приехать примерно через неделю для изучения вариантов. Подыскивают современную комфортную локацию в центре. Короче, чтобы было не хуже чем у айтишников

Пока больше новостей нет. Задавайте вопросы. Постараюсь ответить всем!

Вопросов к Самолёту ровно 2:
1 Заявлено в 2023-2025 годах "выход на внешний рынок международных архитектурных бюро". Это куда конкретнее? Швейцария или Гамбия? Бельгия или Таджикистан?
2 Проектировать нужно для объектов РФ или РБ?
Спасибо!

1. Честно не в курсе.
2. Проектирование под РФ объекты. Но рассматривается перспектива работа и по РБ.

1 Зарплата в российских или белорусских?
2 Трудовой контракт с российской организацией или белорусской?

Трудовой контракт с РФ компанией. Видимо и ЗП в РФ рублях.

А тем временем За год прибыль ГК Самолет увеличилась на две трети.

Ну и вишенка на торте: из почти 140 резюме присланных предварительно только 2(!) финалиста, т.е. тех кого берут. Я просто в шоке от такой конверсии. И вот думаю где что не так. Или там жесткие требования или мы тут совсем слабые по московским меркам. Предварительно договорились уточнить требования и пройтись по второму кругу.

Также, попрошу некий отчет по каким критериям больше всего не подошли. Ну очень странная ситуация с конверсией. Хочется понять в чем дело.

Отбор проводился только на основе резюме?

Интересно посмотреть на этих 2-х суперлюдей.

По резюме с уточняющими вопросами по почте.

Вопрос всем кто высылал резюме - как происходил процесс общения?

Позвонила, девушка. Спросила в каких программах работаете, проектировали ли жилье, желаемая зарплата и все.

В таком процессе считаю, что нужно обратную связь держать до конца. Т.е. если вдруг не подходишь уточнить по каким причинам ведь проектировщик может же и подтянуть того чего не хватает.

Админ, а можно больше подробностей? Потому что с одной стороны вы анонсировали, что будете заниматься формированием проектного отдела и офиса, а с другой, судя по ответам, не знаете, как проводится отбор и как эта команда формируется. Не сочтите за критику.

Ради интереса почитайте отзывы сотрудников об этой компании =)

В понедельник буду узнавать. Эта неделя вышла крайне горячей и напряжённой и не смог уточнить, хоть и планировал.

не слабые а дорогие. В любой компании всегда нехватка высококвалифицированных и дешевых специалистов.

Думаю, все в курсе какие зп в России. И как сильно они отличаются по регионам. Для меня было откровением узнать, что в Питере зп на уровне Минска, не сильно отличаются. А про Москву (где вилка зп от 70 до 180 и более тыс руб) говорят, что "Москва - это не Россия"...
Вообщем, не стоит рассчитывать, что сюда кто-то придёт нас озолотить. Конкурировать по зп придётся с российскими регионами.

есть информация?)

Интересно. Если есть много работ и не надо аттестация РБ, есть деньги, то зачем раскачиваться месяцами? Дело, конечно, хозяйское, но судя по анонсу, зарядить проектный отдел на 20-100чел для них реально и проектируй московские элитные микростудии в муравейниках) Не знаю у кого как, а 2 из 140, это как-то весьма мало за полтора месяца. И что им делать сейчас? Ну и интересны средние зарплаты и премии/штрафы, т.е. условия.

Ну если у них долгосрочные цели, то зачем спешить?  Понабирать абы кого и потом страдать?)   

Честно говоря, пока это выглядит очень странно. Админ сообщает о том, что будет заниматься "формированием команды и проектного белорусского офиса", но не знает даже критериев отбора, судя по всему с ним даже кандидатов не обсуждают. Кого отбирают и как?) Только на основе резюме и портфолио?) В моем понимании человек, ответственный за формирование команды, должен понимать хотя бы количественный и качественный состав команды, ее цели и задачи. Пока на эти вопросы ответов не было, а времени прошло уже порядком. На пшик похоже)

Написал жду ответа. Ожидайте. Может и пшик. А может что-то интересное.

Работая (уже нет) с уважаемыми коллегами из России, посоветую всегда брать аванс и ничего не делать за свои деньги в  своё время бесплатно. Стелят так гладко, что с каждым хоть в разведку хоть на луну, братья во веки и такие миллионы на горизонте, что прям устанешь мешки подставлять. Конечно каждый руководитель мечтает, чтоб кинули лям на стол, ты арендовал офис, выбирал цвет директорского стола и секретаршу, команду мечты не теряя лучших из-за бюджета, а потом чтоб из москвы прилетали жирные эксклюзивные объекты, а ты на проценте и сам себе дирижер. И сразу без задержек оплаты и авансы. Но жизнь , как правило, вносит коррективы))) 

Кидайте вопросы. Завтра в 10.00 созвон.

Вопрос у вас к заказчику такой. Будет ли это так и как (все ли полномочия, сколько денег и во сколько именно сегодня после обеда). Тогда с попкорном будем смотреть как рождается звезда. А так ну дай ссылку на условия труда и оплаты, но скучно. Ничего ж нет. Писать можно что хочешь, главное не забудьте пиццу по пятницам и абонемент в спортзал.

Пока из вопросов: в первую очередь интересует причина отсева почти всех.

Если нет даже таких полномочий и приходится через две недели запрашивать звонок, то какая ваша функция?

Новости с фронта. 10 человек уже отобрали. Кого-то уже и трудоустроили. Сказали связались со всеми. Поэтому если кого-то упустили повторите резюме на t1770627@yandex.ru

На следующей неделе приезжают в Минск для подбора офиса. Там и познакомлюсь лично.

Про отсев спросил. Каких-то причин типичных нет. Везде своя история.

Мало движухи! Какие зарплаты, какие спецы, какие объекты? Если Вам не отдали полномочий, то кто тот кардинал и как будет всё управляться? Нашли ли главного ГИПа, который развернет весь процесс? Сколько в понимании заказчика можно раскачку проводить? Будут ли в это время , пока нет работы, спецы получать получку? Возьмешь ли меня по блату на этот период по совместительству баристой в новый офис? Там же будет смузи и бариста, раз

Ну если учесть, что эта тема педалируется с февраля, то да не быстро. Но это нормально большие компании они такие.

Чтобы было эффективно накидывайте вопросы сюда.

Ради интереса, прошу сообщить в этой теме когда у них завершится формирование офиса в РБ.

Сорвалась поездка ибо представитель компании сломал ногу. Да и такое бывает... К сожалению.

Ну да. Жаль. Выздоровления ему. У меня на стройке так у рабочих часто было, то в больницу попал, то тёща умерла, то электричку на Осиповичи отменили. Жалко таких пацанов.
А если серьёзно, то значит такой большой крутой организации так уж это всё нужно, что некого послать выбрать офис. Ну или Админу хоть что-то доверить.  К сожалению, мой опыт работы с Российскими партнерами, как правило именно такой. Хотя Админ половину новостей российских публикует. Наверное у него энтузиазм в эту сторону. Посмотрим.

Понимаю сложно отойти от кидал ибо они оставляют на долго неприязнь к сотрудничеству. НО! Из-за таких уродов(кидал) считаю не стоит ставить крест на возможном взаимовыгодном сотрудничестве. К примеру у меня есть опыт сотрудничества с РФ и он вполне нормален.

Ну и с другой стороны прошу не питать иллюзий, что там райские заказы с заоблачной ЗП и все будет просто. Я отношусь к этой идее так - должно сложиться и это будет не все и сразу. Повторюсь, ко мне с этой идеей обратились еще в начале года. Но ребята там серьезные(все же второй застройщик в РФ по объемам) и должны намеченное доводить до конца.

Все будет хорошо. Терпение и труд всех порвут! (как же без лозунгов, но это мои самые любимые и они заводят на дальнейшее движение).

Вопрос к самолёту. Чем объясняется огромное количество отрицательных отзывов от сотрудников почти по всем направлениям?

Можно, конечно, собрать коллектив, заботиться о нем и создавать благоприятную атмосферу.
Но всю дорогу со стороны "старшего брата" мы рассматриваемся, как дешевая, добродушная, легкая на подъем, но и которую легко можно кинуть раб.сила в прекрасной стране, куда можно приехать по дешевке танцевать на Зыбе прекрасных девушек (понимание 2к7 года до сих пор у них)))
Считаю, лучше на копеечку поменьше чем обещают, но сами и себе или на договорных как равные партнеры, чем вот так ждать пока приедет и выберет офис, а потом пока денег котлету привезет, а может скажет, что не рад и не привезет...

Насчёт девушек - по фиг, у каждого своя голова на плечах. А вот по поводу чёрных списков работодателей... лучше не рисковать, не тратить время и надеяться, на то, что условия будут отличными от уже тех, кто прошёл это.

Предлагаю услуги на субподряде.

Глянул отзывы. Многие за крайние два года закрывались, знаю несколько контор в подвешенном состоянии со свалившими в забугор директорами. Достаточно стратежно, имея деньги и объекты было бы купить контору с каким-никаким коллективом, усилить, озадачить своими крутыми (второй застройщик в мире , ага)  объектами. Ну а как она называлась там - без разницы. После таких отзывов лучше б не ассоциироваться с этим самолетом, быстрей людей найдешь. 

а чем 2007 год особенный?

нефтедолларов было столько, что брызги долетали даже до простых смертных, всю страну можно было модернизировать от низу до верху

И чем закончилось то?  Офис уже работает?)

Поддерживаю. Тоже интересно

И я предлагал свои услуги на субподряде. - Молчок.

 Тоже отписался - тишина.

Проектная команда отрицательно сформирована и в качестве жеста доброй воли отошла на более выгодные территории

На hh опять и снова увидел их вакансии. На каком этапе формирование команды в Минске?

А я вот не дожал тему - отпустил ситуацию. Они таки создали свой коворкинг в прошлом году. Сейчас у них там пауза - ремонт в минском здании. И они опять в наборе. На этой неделе будет более подробная инфа.

- Более 30 страниц предложений и замечаний по СН "Состав и содержание проектной документации".
Продолжаем собирать предложения и замечания по недавно утвержденному СН "Состав и содержание проектной документации".  Все обоснованные идеи гарантированно будут переданы в Стройтехнорм, чтобы улучшить СН через Изменение №1.