Общие вопросы / бюро ГИПов / Ответ замминистра! Может ли один сотрудник быть главспецом по нескольким разделам?!  (Прочитано 3453 раз)

Две недели назад.Причем никаких бумаг не показывали,сослались на несуществующий ПОКА ЧТО документ.

Надо было таки всунуть документы и получить письменный отказ с обоснованием который можно оспорить. А так у нас и подачи по факту не было, так консультация.

Врачей и учителей можно на две ставки, а тут даже совмещать 0,5+0,5 нельзя... Ну и дичь.

А мне вот интересно с какого перепугу Минстройархитектуры так смело разъясняет нормы законодательства о труде?

(немного добавив от себя)

ИП смогут не вести трудовые книжки.
следовательно не смогут вообще подтвердить, что у них тот или иной человек работает на постоянной основе....

Т.е. как минимум лично у работника может быть несколько аттестатов.

Вопрос с тем, может ли быть руководитель организации гл. спецом или ГИПом каким я так понимаю не стоит. Т.е. может.

Трудовой кодекс РБ.
Статья1. Трудовой договор- соглашение между работником и нанимателем , в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям и должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и т.д.

да не стоит, нет не может, руководитель отдельно, ГИП отдельно, главспец отдельно.

Сергей, если не ошибаюсь, то у фирмы с числом народа до 15-ти человек выделенный ГИП не нужен, его можно назначить из сотрудников.

Gwyn, любопытно, а про 1 подчиненного откуда взяты сведения?

 Было бы интересно узнать ссылку.

 Можно?

Сергей, в курсе. Но, за что купил, за то и продаю - лично держал в руках штатное расписание, нет ни одного ГИПа в нем, но при этом есть аттестат генпроектировщика на 3 категорию.

они разъясняют применительно к указу на основании разъяснения минтруда (немного добавив от себя).

А где можно посмотреть это разъяснение Минтруда?

немного ввел в заблуждение - п.5
в старых редакциях был 11 и 14

Наименование должности служащего с применением производной «главный» (код категории – 1) устанавливается для должностей служащих, которые осуществляют:
руководство структурным подразделением (структурными подразделениями);
руководство работниками по определенному наименованием должности виду (направлению) деятельности структурного подразделения (структурных подразделений), в том числе обособленного (обособленных);
управление и координацию видом (направлением) деятельности, определенным наименованием должности служащего, в иных организациях в соответствии с законодательством.
Исключение составляют должности «Главный инженер», «Главный бухгалтер».
Наименование должности с применением производной «главный» (код категории – 2) устанавливается для должностей специалистов при условии, если это предусмотрено соответствующей квалификационной характеристикой, содержащейся в ЕКСД.

7. К категории «Специалисты» (код категории – 2) относятся служащие, выполняющие аналитико-конструктивные функции, обладающие специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности, имеющие высшее (специалисты высшего уровня квалификации) или среднее специальное (специалисты среднего уровня квалификации) образование, подтвержденное установленными законодательством видами документов.
Наименование базовой должности «Специалист» применяется при установлении полного наименования должности только в тех случаях, когда работнику для выполнения должностных обязанностей необходимы знания, полученные в объеме высшего или среднего специального образования, а содержание его должностных обязанностей не предусмотрено должностными обязанностями квалификационных характеристик других должностей специалистов, содержащихся в выпусках ЕКСД.
В квалификационных характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование: без категории, вторая категория, первая категория, высшая категория.
При этом указание квалификационной категории не образует новое наименование должности.

нигде. "мы получили разъяснение"

у меня есть ответ - может ли руководитель замещать должность специалиста? у меня есть ответ минтруда - может. регулируется желанием, согласием, корочкой и свободным временем.

вчера был на личном приеме у первого замминистра МАиС Костюкова И.А.
при личной встрече присутствовали представители БСЦ и начальник отдела МАиС
рассматривали вопрос внутреннего совмещения.

смысл аттестации - ограничить рынок для частных компаний, что бы госы и дальше продолжили свое бултыхание.
И какой союзное государство, таможенный союз все дела, а рынок РБ закрыт до сих пор для компаний с СРО к примеру. А наоборот пожалуйста - любая организация из РБ спокойно вступит в СРО в РФ.

Если есть тут ребята из таких е..ей, расскажите, как вы там аттестовываетесь?

аттестация должна делать реальное разграничение между классами сложности.