Ваш браузер не поддерживает плавающие фреймы!
cellpadding='0' cellspacing='0' border='0' >
Войти или зарегистрироваться на Proekt.by
height="100%" cellpadding="2" cellspacing="0" >
выберите раздел
выберите раздел
Проектирование:
Генеральный план и транспорт
Архитектура и дизайн
Строительные решения
Электротехника
Автоматика
Сети связи
Системы безопасности
Водоснабжение и канализация
Отопление, теплоснабжение, вентиляция, кондиционирование
Газоснабжение
Технология
Экология
Общие вопросы / бюро ГИПов
Программы для проектирования
В помощь студенту
Для инженера ПТО
Расчет стоимости проектных работ
Сметы. Расчеты в базисных ценах
Расчеты в текущих ценах
Расчет по нормативам расхода ресурсов (НРР-2012)
Бюро заказчика/подрядчика
Сметные программы
""
Общие вопросы / бюро ГИПов
/ Подряд или трудовой договор. Как не допустить ошибок.
(Прочитано 468 раз)
Белявский Сергей Чеславович
03 Декабря 2021
Репутация:
36
[+]
,
сообщений:
273
, Юридическая компания "Экономические споры", директор, медиатор, председатель третейского суда, cтаж: 30 лет
Оформляя работника в организацию перед кадровой службой, встает вопрос, каким видом договора лучше оформить взаимоотношения между работником и нанимателем. Трудовым или договором подряда. И чем необходимо руководствоваться при выборе того или иного вида договора? Когда целесообразнее заключить трудовой договор, а когда договор подряда? В чем отличие и какое правовое положение сторон в них?
Часто работодатель выстраивает отношения с работником на основе договора подряда, пытаясь сэкономить, а работник выполняет все обязанности, вытекающие из трудового договора, имея на руках договор подряда. Это может повлечь для нанимателей большие финансовые последствия, которые попросту не сопоставимы с полученной экономией на налогах.
Для того чтобы обезопасить себя от вопросов с судебными разбирательствами, вытекающими из неправильно выбранного вида договорных отношений, необходимо четко уяснить основные различия трудового договора и договора подряда.
Основным отличием гражданско-правового договора является то, что на работника не распространяются трудовые гарантии, предмет договора измерим (штуки, тонны, квадратные метры и тому подобное) и работа имеет начало и конец, в отличие от повторяющихся функций в трудовых отношениях.
О чем надо помнить работодателю при заключении договора подряда с физически лицом
Автор видео:
Белявский Сергей Чеславович - Директор
юридической компании "Экономические споры"
, медиатор и председатель третейского суда "Экономические споры" с 10-ти летним опытом работы судьей в экономическом суде.
Смотрите и оставляйте вопросы и комментарии - автор видео следит за темой!
Сeргей
03 Декабря 2021
Репутация:
381
[+]
,
сообщений:
6 229
, BIMTIME, Директор, cтаж: 19 лет
Спасибо за видео. Есть вопрос а что вы скажите про то что в новой версии Закона об архитектурной деятельности ( абз. 24 ч. 1 ст. 1) прямо написано что подрядчиком может быть только юр лицо и ИП. Ранее в предыдущей версии кодекса были упомянуты и физ лица.
Цитировать
подрядчик в строительной деятельности (далее – подрядчик) – юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, имеющие право на осуществление архитектурной, градостроительной и строительной деятельности и заключившие договор строительного подряда с заказчиком, застройщиком, инженером (инженерной организацией) в целях осуществления этой деятельности;
Белявский Сергей Чеславович
03 Декабря 2021
Репутация:
36
[+]
,
сообщений:
273
, Юридическая компания "Экономические споры", директор, медиатор, председатель третейского суда, cтаж: 30 лет
Цитата Сeргей:
Спасибо за видео. Есть вопрос а что вы скажите про то что в новой версии Закона об архитектурной деятельности ( абз. 24 ч. 1 ст. 1) прямо написано что подрядчиком может быть только юр лицо и ИП. Ранее в предыдущей версии кодекса были упомянуты и физ лица.
Цитировать
подрядчик в строительной деятельности (далее – подрядчик) – юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, имеющие право на осуществление архитектурной, градостроительной и строительной деятельности и заключившие договор строительного подряда с заказчиком, застройщиком, инженером (инженерной организацией) в целях осуществления этой деятельности;
Что скажу... Только ИП и ф/л. Т.е. на субподряде могут привлекаться только субъекты хозяйствования. Соответственно физ лицу такое поручение дать будет нельзя. на все другое, не урегулированное законом - можно по подрядам привлекать ФЛ.
Обратите внимание:
🫵
А ВЫ прислали письма для Архива разъяснений стройотрасли?!
Ждем ваших писем-разъяснений от МАиС, Стройтехнорм, Экспертизы, МЧС, БСЦ, РНТЦ и т.д. для наполнения разрабатываемого Архива писем-разъяснений стройотрасли.
Страницы: [
1
]
Рекомендуем поднять репутацию автору полезного ответа кликнув на [+] в его сообщении!
Общие вопросы / бюро ГИПов (в разделе 5075 тем)
Подработки и вакансии (всего 44):
Согласователи решают, как работать при отмене согласований.
с 21 апреле отменены согласования в тех инстанциях, где выдаются ТУ. Но, похоже, к такому кардинальному шагу не были готовы сами согласователи.
>>
Обсуждаем требуют ли согласования после отмены согласований.
В Телеграме запустили голосование, а теперь логично дать возможно высказаться по данной теме. Пишите про свой опыт в согласованиях после 21 апреля.
>>
Продолжение! Конструкторы ЭНЭКи рассказывают о своих объектах!
Мы продолжаем рассказывать подробнее о наших открытых вакансиях в отделах КР, развеивая мифы об ЭНЭКе и показывая кто мы, чем занимаемся...
>>
Аттестаты будут привязывать к работодателю!
Подведены итоги общественного обсуждения проекта постановления МАиС РБ «Об аттестации специалистов».
>>
Переквалификация на инженера-строителя без ограничений.
Революция МАиС по упрощению проектирования и строительства.
Подсистема «Кадры отрасли» запущена на «Госстройпортале».
Интервью с РБ производителем систем водоотведения из наржавейки.
Алгоритм определения вида строительной деятельности
Ваш проектный опыт на страницах Proekt.by.
Загружается...