Общие вопросы / бюро ГИПов / Подряд или трудовой договор. Как не допустить ошибок.  (Прочитано 468 раз)

Оформляя работника в организацию перед кадровой службой, встает вопрос, каким видом договора лучше оформить  взаимоотношения между работником и нанимателем. Трудовым или договором подряда.  И чем необходимо руководствоваться при выборе того или иного вида договора? Когда целесообразнее заключить трудовой договор, а когда договор подряда? В чем отличие и какое правовое положение сторон в них?

Часто работодатель выстраивает отношения с работником на основе договора подряда, пытаясь сэкономить, а работник выполняет все обязанности, вытекающие из трудового договора, имея на руках договор подряда. Это может повлечь для нанимателей большие финансовые последствия, которые попросту не сопоставимы с полученной экономией на налогах.

Для того чтобы обезопасить себя от вопросов с судебными разбирательствами, вытекающими из неправильно выбранного вида договорных отношений, необходимо четко уяснить основные различия трудового договора и договора подряда.
            
Основным отличием гражданско-правового договора является то, что на работника не распространяются трудовые гарантии, предмет договора измерим (штуки, тонны, квадратные метры и тому подобное) и работа имеет начало и конец, в отличие от повторяющихся функций в трудовых отношениях.

О чем надо помнить работодателю при заключении договора подряда с физически лицом



Автор видео: Белявский Сергей Чеславович - Директор юридической компании "Экономические споры", медиатор и председатель третейского суда "Экономические споры" с 10-ти летним опытом работы судьей в экономическом суде.

Смотрите и оставляйте вопросы и комментарии - автор видео следит за темой!

Спасибо за видео. Есть вопрос а что вы скажите про то что в новой версии Закона об архитектурной деятельности ( абз. 24 ч. 1 ст. 1) прямо написано что подрядчиком может быть только юр лицо и ИП. Ранее в предыдущей версии кодекса были упомянуты и физ лица.

Что скажу...  Только ИП и ф/л.  Т.е. на субподряде могут привлекаться только субъекты хозяйствования. Соответственно физ лицу такое поручение дать будет нельзя.  на все другое, не урегулированное законом - можно по подрядам привлекать ФЛ.