Общие вопросы / бюро ГИПов / Появляется возможность соскочить с контракта.  

Не все знают , но в связи с указом президента, изменяется порядок предоставления отпусков, указ вступает в силу в январе месяце, соотвественно все контракты будут перезаключаться, НО согласно  указа - уменьшается продолжительность отпуска - соотвественно наниматель будет ухудшать условия работы, как сказали юристы - юридически работник в праве отказаться подписывать новый контракт в связи с ухудшением условий труда и уйти из конторы получив 3х месячную компенсацию.

а подробнее можно об этом?
как раз сейчас столкнулся с проблемой... очень нужно "соскочить"

В случае вашего несогласия продолжить трудовые отношения в изменившихся условиях труда, вы будете уволены по п.5 ст. 35 ТК РБ, в связи с отказом от продолжения работать в изменившихся существенных условиях труда с выплатой пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Заинтересовался, почитал соответствующие постановления совета министров РБ. К сожалению получить трехмесячную компенсацию можно только при нарушении условий контракта нанимателем.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
2 августа 1999 г. N 1180
пункт 2. Установить минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.
А на счет изменения условий труда Zmej прав.

Мой знакомый уволился (был на контракте) след. образом:
"Прошу уволить меня в связи с изменением места жительства"
Причем, по его словам, даже не нужно указывать новое место жительства.
Держать наниматель не может.
О компенсации я не спросил , но если очень нужно соскочить, это имхо не самое важное.

Наверное я ошибся, хотя 2 недельный заработок тоже пойдет. Просто знаю что счас с одного института будет 60% народа увольняться одновременно таким способом.

Серега, там ГИПы случаем не увольняются?

А что ГИПы нужны

Очень. По электрике и светотехнике.

а как же изменения в КЗОТе: ведь и так уже отпуск изменился?

А что будет касаться молодых специалистов, ведь у них обязаловка на 2 года? Кто может посоветовать как соскочить. Буду рад любым предложениям.

2dmitriy108:
если только начал работать, увольняешся по статье за невыход или за распитие))) дома сжигаешь трудовую и идешь новую работу искать)))))
а если к столь радикальным мерам не готов - сиди, отрабатывай...
кстати некоторые наниматели предлагают молодым специалистам заключить контракт на 5 лет...
я сам чуть на такую фишку не попался)))...

Они всем нужны предидущих уже рассажали по местам назначения

Оби Ван! Не пиши ерунды! Подставишь человека!
Пенсионную карточку пер. учета тоже сжечь предлагаешь? А вместе с ней и пенсионный фонд с его базами? А, может, сразу министерство труда?

⚠️РНТЦ: «Ценообразование в строительстве. Учитываем на практике нормы законодательства».
Темы видеосеминара: ЗП в сметах, стоимость пусконаладки, транспортные расходы, разработка индивидуальных нормативов расхода, проекты для многократного применения в строительстве .