Ваш браузер не поддерживает плавающие фреймы!
cellpadding='0' cellspacing='0' border='0' >
Войти или зарегистрироваться на Proekt.by
height="100%" cellpadding="2" cellspacing="0" >
выберите раздел
выберите раздел
Проектирование:
Генеральный план и транспорт
Архитектура и дизайн
Строительные решения
Электротехника
Автоматика
Сети связи
Системы безопасности
Водоснабжение и канализация
Отопление, теплоснабжение, вентиляция, кондиционирование
Газоснабжение
Технология
Экология
Общие вопросы / бюро ГИПов
Программы для проектирования
В помощь студенту
Для инженера ПТО
Расчет стоимости проектных работ
Сметы. Расчеты в базисных ценах
Расчеты в текущих ценах
Расчет по нормативам расхода ресурсов (НРР-2012)
Бюро заказчика/подрядчика
Сметные программы
""
Общие вопросы / бюро ГИПов
/ Размещаем вакансии правильно! Советы бывалых...
(Прочитано 538 раз)
5 простых, но весьма полезных советов, основанных на практическом опыте размещения сотни вакансий.
Уже более 5 лет на Proekt.by существует возможность
размещения вакансий
. За этот период было размещено сотни вакансий. Исследовав огромное количество текстов объявлений, мы подготовили советы для составления вакансий, на которые
действительно обратят внимание
!
Итак, поехали:
1. Указывайте ЗП.
Хотя бы примерный порядок цифр в ЗП. Прекрасно понимаем, что каждый соискатель оценивается персонально по многим критериям. Но если вы готовы платить максимально 800$, а обративший внимание специалист получает 1200$, зачем тратить время друг друга?!
2. Расскажите про "плюшки" от вашей организации.
Укажите какие преимущества вы можете предоставить соискателю: от близость к метро до кофе с печеньками, и про оплачиваемую страховку со спортзалом не забудьте рассказать. Возможность частично работать на удаленке и обучение за счет компании - это тоже весомый бонус.
3. "Похвастайтесь" достижениями вашей организации.
Напишите о наиболее значимых проектах и достижениях компании, чтобы убедить соискателя в стабильности на ближайшее будущее, работая именно у вас.
4. Четко обозначьте требования, условия и обязанности.
К примеру, соискатель должен знать заранее о возможных переработках, работе на выходных и о длительных командировках. Не все готовы к этому.
5. Разместите вакансию там, где "обитают" необходимые специалисты.
Например, на Proekt.by - Интернет форум проектировщиков и строителей, который ежемесячно посещают до 100 000 специалистов: проектировщики, конструкторы, архитекторы, ГИПы, ГАПы, сметчики, инженеры ПТО, руководители различных уровней, строители и монтажники.
Про условия размещения вакансий читайте здесь
.
Условия размещения вакансий >>
Общие вопросы / бюро ГИПов (в разделе 5075 тем)
Подработки и вакансии (всего 44):
Согласователи решают, как работать при отмене согласований.
с 21 апреле отменены согласования в тех инстанциях, где выдаются ТУ. Но, похоже, к такому кардинальному шагу не были готовы сами согласователи.
>>
Обсуждаем требуют ли согласования после отмены согласований.
В Телеграме запустили голосование, а теперь логично дать возможно высказаться по данной теме. Пишите про свой опыт в согласованиях после 21 апреля.
>>
Аттестаты будут привязывать к работодателю!
Подведены итоги общественного обсуждения проекта постановления МАиС РБ «Об аттестации специалистов».
>>
Переквалификация на инженера-строителя без ограничений.
Здравствуйте! Очередной раз я стал на шаг ближе к мечте о мире, состоящем из доступных возможностей.
>>
Революция МАиС по упрощению проектирования и строительства.
Подсистема «Кадры отрасли» запущена на «Госстройпортале».
Интервью с РБ производителем систем водоотведения из наржавейки.
Алгоритм определения вида строительной деятельности
Ваш проектный опыт на страницах Proekt.by.
«Об аттестации юр.лиц и ИП». Проект постановления МАиС.
Загружается...