Общие вопросы / бюро ГИПов / Сдельно-премиальная форма оплаты труда в строительной организации  

В строительной организации в локальных НПА (коллективным договором, Положением об оплате труда) прописан корректирующий коэффициент 0,7 к сметной заработной плате.
Правомерно ли, что организация еще прописала в Положении об оплате труда (чем это регламентировано?):
Сметная заработная плата рабочих-сдельщиков в фактических ценах распределяется следующим образом:
- 40 процентов - на начисление основной заработной платы с учетом коэффициента, учитывающего прогноз индекса цен в строительстве;
- до 15 процентов включительно - на премирование по итогам работы за месяц (допускается только при условии опережающего темпа роста производительности труда);
- до 15 процентов включительно - на выплаты стимулирующего и компенсирующего характера (надбавки и доплаты);
- 30 процентов - на подкрепление финансовой устойчивости предприятия, для выплат стимулирующего характера ИТР и др.
    Премию рабочим на сдельно-премиальной форме оплаты труда не выплачивают, комментируя, что она уже сидит в сдельной оплате. Надбавку за профмастерство 22% тоже не выплачивают, хотя в контракте прописано. Надбавку за профмастерство насчитали, сняли со сдельного заработка. Надбавку за стаж считают, но не снимают со сдельного заработка. Как разобраться правильно или нет?

🚨Чтобы на стройку не с блокнотом ходить...
Начальник инспекции Департамента контроля и надзора за строительством по Минску Ирина Колесникова рассказала о новом профессиональном стандарте для Госстройнадзора как его ответственный разработчик.