Общие вопросы / бюро ГИПов / Сдельно-премиальная форма оплаты труда в строительной организации  

В строительной организации в локальных НПА (коллективным договором, Положением об оплате труда) прописан корректирующий коэффициент 0,7 к сметной заработной плате.
Правомерно ли, что организация еще прописала в Положении об оплате труда (чем это регламентировано?):
Сметная заработная плата рабочих-сдельщиков в фактических ценах распределяется следующим образом:
- 40 процентов - на начисление основной заработной платы с учетом коэффициента, учитывающего прогноз индекса цен в строительстве;
- до 15 процентов включительно - на премирование по итогам работы за месяц (допускается только при условии опережающего темпа роста производительности труда);
- до 15 процентов включительно - на выплаты стимулирующего и компенсирующего характера (надбавки и доплаты);
- 30 процентов - на подкрепление финансовой устойчивости предприятия, для выплат стимулирующего характера ИТР и др.
    Премию рабочим на сдельно-премиальной форме оплаты труда не выплачивают, комментируя, что она уже сидит в сдельной оплате. Надбавку за профмастерство 22% тоже не выплачивают, хотя в контракте прописано. Надбавку за профмастерство насчитали, сняли со сдельного заработка. Надбавку за стаж считают, но не снимают со сдельного заработка. Как разобраться правильно или нет?

‼️Об установлении форм актов при приемке.
Постановлением Минстройархитектуры от 08.10.2025 № 108 утверждены формы актов для приемки, гарантийных паспортов, а также перечни документов, предоставляемые комиссии.