Расчет по нормативам расхода ресурсов (НРР-2012) / Снятие стимулирующих  

Всем добрый день! Люди, подскажите пож-та, договором прописано, что в случае невыполнения графиков производства работ, снимается 30% стимулирующих, а как в базе 2012г. это сделать? Применить понижающий коэффициент к з/п?

а для чего в базе 2012г вы прописали данный пункт?  по логике вы должны процентоваться с прогнозным того месяца в которм по графику данный объем работ должен бл быть выполнен.

Что-то я вас не совсем понимаю: работу мы выполнили не за 1 месяц, как прописано в договоре, а за 3 месяца. Заказчик уперся рогом - хочет снять 30% стимулирующих. Имеет ли он на это право?

в ВАШЕМ ДОГОВОРЕ что указано о соблюдении графиков (сроков) о санкциях за не выполнение?

Ничего не применяйте. В НРР нет понятия стимулирующих вообще. Если заказчик "хочет" - пусть "снимает", хоть 30%, хоть 100%.  0*0,3=0 и 0*1=0

процентуйтесь прогнозмым того месяца, в который д.б. сделать, а не текущим, вот и не будет увеличения суммы...
а стимула в ННР нету, он в цене чел-часа сидит. и его процент неопределен

🤖Применение ИИ ассистентов ГИПом.
Следующее выступление с ГИП.МИТАП, на очень актуальную тему: применение искусственного интеллекта в проектной работе.