cellpadding='0' cellspacing='0' border='0' > Войти или зарегистрироваться на Proekt.by  height="100%" cellpadding="2" cellspacing="0" >
выберите раздел

""

 Общие вопросы / бюро ГИПов / ЭНЭКА — школа талантов!  (Прочитано 591 раз)

 

 
Следующую статью из нашей серии я хочу посвятить нашему наиболее любимому способу роста.  С момента своего основания мы начинали активно привлекать способных и целеустремленных студентов для стажировок и работы в компании.

Многие, из тех, кто начинал стажерами и много лет развивается в компании, уже заняли очень серьезные позиции. И теперь, понимая, как в свое время их руководители, компания помогали развиться им, они также прикладывают огромные и очень важные усилия для развития компании, и для развития нового поколения инженеров. В этой статье мы кратко приведем несколько таких историй успеха. А в будущем планируем больше рассказать и представить ключевых сотрудников нашей организации, руководителей, потому что мы ими гордимся!

Мы всегда с удовольствием привлекали на стажировку студентов 3 и 4-го курса, так как мы понимаем, что те, кто готов работать по специальности в процессе учебы — действительно заинтересованы в развитии. На данный момент с каждым новым потоком стажеров мы совершенствуем систему стажировок. Начальный этап стажировки разработан с упором на обучение молодых специалистов необходимому ПО для работы по внутрикорпоративным методикам, а также непосредственно специфике работы в нашей организации, что позволяет получить необходимый опыт для дальнейшей работы. Уже на втором оплачиваемом этапе стажировки мы привлекаем молодых специалистов в реальные проекты, для работы в команде и под постоянным контролем со стороны своих менторов. Наша основная цель при прохождении молодыми специалистами стажировки — их скорейший переход на второй оплачиваемый этап и дальнейшее развитие в рамках команд отделов ЭНЭКА.

Например, в настоящий момент по разным специальностям суммарно у нас около 50 стажеров. Это на 450 штатных специалистов, из которых около половины имеют уровень Главных или Ведущих специалистов. По нашей статистике, около 80% прошедших стажировку, остаются в компании. По окончанию университета, конечно, мы приглашаем к нам по распределению. И что хорошо, когда такой специалист после стажировки распределяется к нам — это уже полностью готовый к работе специалист, каким он бы в некоторых других организациях стал бы, может, через 3 года после окончания ВУЗа. Почему так получается? Очень просто. Когда человек параллельно и учится, и работает, он лучше понимает, что полезное ему взять от учебы; ему не кажется, что там какие-то никому не нужные знания преподают, он осознает практическую ценность этого, сразу применяет все в работе и закрепляет.


Занятие группы стажеров в учебном центре главного офиса ЭНЭКА

Мы берем стажеров в любых городах Беларуси, где есть ВУЗы или колледжи, выпускающие по нужным нам специальностям. В этом году мы начали брать стажеров в Ташкенте, планируем поработать с ВУЗами в других странах. Способная и талантливая молодежь есть везде. А в этом году мы даже поняли, что стажер и ментор могут быть в разных городах, и это тоже хорошо работает!!!

А теперь представим некоторых из наших коллег, которые прошли долгий путь развития внутри компании, достигли определенных высот, а к тому же, у которых только одна запись в трудовой книжке, чем мы безусловно очень гордимся!

• Волчек Ольга — присоединилась к команде ЭНЭКА после окончания университета по специальности Промышленная теплоэнергетика, БНТУ в 2009 году. Прошла очень интересный путь развития, делала много нестандартных, сложных предпроектных работ, которые в Беларуси мало кто делает. Уже 13 лет является руководителем отдела предпроектных работ, является признанным экспертом в этой области, к которому обращаются за консультациями порой даже органы госуправления.

• Викторчик Анна — присоединилась к команде ЭНЭКА в 2011 году. Развивалась как эколог и уже 3 года является руководителем отдела Экологии. Является высококлассным экспертом, которого уважают коллеги-экологи даже из других организаций. Под ее руководством каждый год выполняется более 100 экологических работ, порой для решения довольно непростых экологических задач.

• Катрич Артур — присоединился к команде ЭНЭКА с 3-го курса в 2014 году. Изначально 1 год работал как инженер-проектировщик по электроснабжению, затем стал развиваться по пути управления. 5 лет был менеджером проектов и руководил проектированием различных крупных и сложных объектов в Беларуси, России, Узбекистане. С начала 2023 года стал Руководителем направления проектирования промышленных предприятий, после чего динамика развития этого направления значительно усилилась. Кроме этого, Артур является организатором Квизов в компании, а также в последние годы - лидером команды по организации нашего главного корпоративного мероприятия — летних байдарок.

• Плескач Анна и Сильченко Екатерина — учились вместе по специальности Промтеплоэнергетика и присоединились к команде ЭНЭКА в 2009 году. Изначально работали, как специалисты-теплотехники, сделали очень много полезного для развития компании. Анна теперь является одним из ведущих специалистов по работе с клиентами по направлению Энергетика, обладает глубочайшими знаниями в этой сфере.

• Лысенко Виталий и Гутко Александр — также учились вместе по специальности Промтеплоэнергетика и присоединились к команде ЭНЭКА на 4 курсе в 2012 году. Теперь Александр является одним из основных специалистов в отделе предпроектных работ, а Виталий — в отделе по работе с клиентами занимается объектами Энергетики и Промышленности.

Также гордимся многими сравнительно недавно пришедшими специалистами, которые поражают своим свежим взглядом, ответственным подходом к решению задач, бесконечным желанием развиваться и, разумеется, достижениями:

• Каменков Егор — присоединился к команде ЭНЭКА, будучи на 3 курсе Инженерно-строительного факультета Полоцкого Государственного Университета. Карьера молодого специалиста началась со стажировки в Архитектурном отделе. В течение 3х лет Егор вырос до специалиста 1 категории, поучаствовав во многих проектах в рамках Беларуси и за рубежом (ЖК Батагай, ТРЦ Palazzo, HSSP в Швейцарии, ЖК Мирзо в Ташкенте и др.).

• Анастасия Котович — окончила Белорусский государственный университет транспорта (БелГУТ г. Гомель) по специальности инженер-специалист по недвижимости, к команде ЭНЭКА Анастасия уже практически 2 года, присоединилась в середине 5-ого курса в роли инженера-проектировщика отдела КР пром. С этого момента сильно улучшила свои навыки работы в Revit и поучаствовала во многих крупных проектах (Станция тепловых насосов для Светлогорского ЦКК, две котельных для Северного берега, котельная при Витебской областной клинической больнице, котельная в Казахстане на 105МВт). Нескромно рассказывает, что, по ее мнению, ЭНЭКА – одна из лучших проектных компаний для стремительного развития молодых специалистов.

• Пипко Никита — учился по специальности Теплогазоснабжение и вентиляция в БНТУ, а по окончанию 3 курса решил попробовать себя в роли помощника проектировщика по направлению отопление. Начав стажировку в 2022 году, Никита достаточно быстро освоил базовые навыки проектирования и разобрался в специфике профессии. За два года работы, будучи стажером, приходилось работать как с гражданскими, так и с промышленными объектами.

Можно перечислять еще несколько десятков наших прекрасных сотрудников, которые выросли внутри компании, и они не менее важны и прошли тоже свой путь развития, и еще много что впереди. Но хочется еще и отметить несколько менторов, которые прикладывают максимум усилий для воспитания нового поколения инженеров. Конечно, из-за короткого формата статьи мы не сможем указать здесь всех, лишь некоторых:

• Поминова Татьяна — в команде с 2018 года, за это время воспитала 8 специалистов АР, начиная со студенческой скамьи.

• Юрченко Петр — с 2015 года взрастил в рамках Архитектурного отдела более 30 молодых специалистов.

• Бык Владимир — в команде с 2020 года, за этот период обучил 3 молодых специалистов отдела КЖин.

• Линник Павел — с 2021 года в рамках отдела ЖБК взрастил 8 специалистов, пришедших в нашу команду еще студентами.

• Усс Евгений — в команде с 2018 года, за это время обучил 4 специалистов ОВ, начиная со студенческой скамьи.

• Паречин Олег — с 2009 года обучил 5 молодых специалистов отдела ТМ.

Приходите к нам! Мы будем рады помочь вам развиться! И вам будет действительно интересно работать в кругу единомышленников и с самым современным подходом к проектированию!

Предыдущие две статьи:
Компания ЭНЭКА – 20 лет! История создания и развития.
Компания ЭНЭКА – про нашу распределенную работу.
 Общие вопросы / бюро ГИПов (в разделе 5224 тем):
Подработки и вакансии (всего 59):

 
Почему стоит выбрать IT направление именно в BIM?
История одной компании о том, как инженеры в строительстве становятся инженерами-программистами для повышения эффективности проектирования.
Запрет на использование проекта заказчиком при неоплате.
Одним из эффективных способов защиты интересов проектировщиком при неоплате выполненных проектных работ является запрет на использование проекта заказчиком.
Проекты года - 2024. Бесплатное участие!
Всю прошлую неделю я анализировал фидбек от проектных организаций по запущенному конкурсу "Проекты года - 2024" и на основании отзывов полностью переделали правила!
Покритиковал спикеров Стройфорума - 2024.
Петь дифирамбы выступающим скучное и бесполезное дело. А вот высказать свою критику в адрес выступающих значит дать шанс, что следующие выступления будут лучше)

«Илмакс» и Мастер на одной стороне: все о Клубе ilmax i’profi.

Обсуждаем привязку аттестатов и другие нововведения аттестации!

Вопросы ГИПа с ответами для аттестации.

Второе высшее с Лонгави: не делай лишнего!

СП «Состав и порядок разработки предпроектной (предынвестиционной)...

Определение класса сложности объектов строительства по-новому!
cellspacing="0" cellpadding="3" border="0" > Онлайн 66, всего 36288(+24) пользователей |
Powered by SMF 1.1.11 | SMF © 2006, Simple Machines LLC
Размещение рекламы и статистика | Контактная информация