Общие вопросы / бюро ГИПов / договор подряда  

Народ, поделитесь опытом
Устроилась на фирму на испытательный срок и не хочется снова записи в трудовой, по крайней мере пока этот срок не пройдет, можно ли устроиться пока по договору подряду и если есть у кого фома вышлите плиз на мыло, а то на этой фирме нерадивый секретать, который до этого составлял только трудовые договора
Опиши вкратце суть этого договора

Держите договор.

Ознакомилась с договором, спасибо
Вот только можно ли в моем случае его заключать, в каких случаях его заключают?

Я думаю тут нужна консультация грамотного юриста.

Договор подряда заключается на выполнение определенного вида (объема) работ.В нем оговариваются вид работ, объем, срок, причитающееся вознаграждение, обязанности и др.

смотря какого плана у вас работа. на какую должность вы устроились.Дело все в том, что договор подряда заключается на разовую работу. в вашем случае, как я думаю, если вы устроились на постоянное место работы только с испытательным сроком, это не разовая работа. если не вносить в книжку запись, то ответственность будет нести наниматель, т.к. он должен в пятидневный срок внести запись о приеме на работу. и в трудовом договоре оговаривается испытательный срок.

Договор подряда в данном случае - не совсем правильное решение, поскольку, как уже отмечалось, такой договор заключается на выполнение конкретной работы.
Вариантом решения вопроса может быть заключения срочного трудового договора.
Что касается записи в трудовой книжке, она не делается при заключении договора подряда и трудового договора по совместительству, во всех остальных случаях - наниматель обязан таковую запись делать.
Полностью согласен с cerutti, что можно заключить обычный трудовой договор, в котором оговорить испытательный срок.

⚠️РНТЦ: «Ценообразование в строительстве. Учитываем на практике нормы законодательства».
Темы видеосеминара: ЗП в сметах, стоимость пусконаладки, транспортные расходы, разработка индивидуальных нормативов расхода, проекты для многократного применения в строительстве .