Общие вопросы / бюро ГИПов / Стажировка в ЭНЭКА: пройди путь от Подмастерья к BIM-мастеру.  (Прочитано 537 раз)

Испокон веков человеческая цивилизация строилась на передаче знаний - от мастеров к ученикам. Так накапливался опыт, создавались ремёсла и  формировались профессиональные сообщества.

Стажировка в ЭНЭКА - знания как стратегический актив

Сегодня, в эпоху экономики знаний, процесс передачи знаний и опыта приобретают новые формы. Компании создают базы знаний, внутренние курсы, учебные проекты и методические материалы. Знания перестают быть чем-то абстрактным - они становятся стратегическим активом, которым можно управлять.

Для ЭНЭКА эта задача особенно актуальна. За 22 года компания накопила уникальный опыт в проектировании. Этот опыт можно не просто хранить, а преумножать - если грамотно передавать его новым поколениям инженеров.



Стажировка в ЭНЭКА: мастер и подмастерье в современном формате

В ЭНЭКА уже более 10 лет проходят стажировки студентов. По внутренней статистике, стажировку в ЭНЭКА прошло более 300 студентов, а 30% сотрудников компании пришли в ЭНЭКА со студенческой скамьи.  Мы заметили, что через стажировки в компанию приходят особенно творческие инженеры - они не просто выполняют задачи, а переосмысляют процессы и находят способы сделать их лучше. Многие выросли до руководителей, BIM-программистов, запустили свои интересные проекты.

Для студентов стажировка - это действительно отличная возможность для своего карьерного старта. К моменту окончания университета он уже владеет Revit, имеет опыт работы над реальными проектами, в том числе, международными, и оказывается на голову выше многих сверстников по уровню подготовки.

Но не только навыки определяют ценность стажировки

Спустя годы мы сохраняем принцип “мастера и подмастерья” — когда инженерному ремеслу обучает опытный проектировщик. Такой формат помогает передавать не только технические знания, но и культуру проектирования, умение мыслить нестандартно.



В то же время мы внедряем цифровые инструменты: базы знаний, обучающие курсы. Гибридный подход позволяет ускорить адаптацию студентов, сохраняя ценность личного наставничества.

По отзывам наших бывших стажёров, ключевой ценностью остаётся именно личность ментора. Наставник не просто учит профессии — он помогает взглянуть на инженерное дело шире и прививает любовь к нему. Этот сдвиг в мышлении происходит незаметно, но именно он превращает студента в настоящего специалиста.

История Дмитрия Лыско: от студента до BIM-мастера

Мы поговорили с Дмитрием Лыско, который пришёл к нам на стажировку студентом 5 курса, а сегодня стал BIM-мастером в Tekla.



Вспомни себя студентом. Каким ты был?

- Я был очень старательным студентом, ходил на все пары, конспектировал лекции. На первых курсах было непросто - много нужно было успевать. Но к 4-5 курсу я понял, что хочу заниматься металлическими конструкциями. Мне нравилось мечтать, что однажды я спроектирую полезное сооружение и, проходя мимо, смогу сказать: «Это сделал я».

Как ты искал работу? Как попал в ЭНЭКА?

- На пятом курсе мне нужно было написать дипломный проект, и я искал компанию, где смог бы реализовать свою идею на практике. Я откликнулся на вакансию и попал на стажировку в ЭНЭКА.

За мной закрепили двух кураторов: один вводил меня в инженерное дело, другой- помогал осваивать Tekla и расчётный комплекс Dlubal RFEM.

Особенно повлиял на меня мой ментор по инженерной части - главный специалист Игорь Бакшанский. Он был примером настоящего профессионала, который буквально горел своей работой. Наблюдая за ним, я понял: моё представление о профессии проектировщика совпало с реальностью.

Менторы научили меня нестандартно мыслить и искать способы оптимизации. Особенно запомнилась фраза одного из них: «Если ты повторяешь одну и ту же работу снова и снова - значит, её точно можно автоматизировать». Этот принцип стал для меня определяющим и в итоге привёл к тому, что я стал BIM-мастером в Tekla.



Как ты пришёл к BIM-направлению и работе в Tekla?

— У нас появился крупный проект из России. Объём работ был огромным, при этом было много повторяющихся элементов: километры эстакад и типовые узлы. Делать всё вручную было бы слишком долго.

Я начал разрабатывать компоненты. Сначала простые, потом более сложные — автоматизированные, которые учитывали параметры проекта и почти не требовали ручной доработки. Один раз настроив компонент, мы могли использовать его десятки, а иногда сотни раз. Это колоссально экономило время и снижало количество ошибок.

Что тебе больше всего нравится в работе сейчас?



— Я правда кайфую от того, что мои разработки моментально показывают эффект, сотрудники отдела сразу же берут их в работу. Скорость работы над проектами растёт в среднем от 1,5 до 2 раз.

Масштабирование стажировок в ЭНЭКА: система потоков

Сегодня мы хотим масштабировать систему стажировок и привлекать еще больше молодых ребят, потому что увидели: этот формат позволяет вырастить не просто специалистов, а уникальных молодых инженеров, которые разделяют философию компании, наши методы работы и открыты к постоянному обучению.

Ранее набор на стажировки проходил в свободном формате - студент мог податься на стажировку в любое время года. Теперь мы переходим к системе потоков - 1-2 раза в год запускаем наборы на стажировки по определенным специальностям. Новость о предстоящих наборах будет широко освещаться в социальных сетях и через ВУЗы.



В чем преимущества?
• Студенты одной специальности проходят обучение одновременно по одной программе и могут учиться не только у менторов, но и у друг друга.
• Мы организованно ведем группу студентов до уровня специалистов и видим в группе прогресс каждого студента.
• Компания лучше может планировать прирост кадров и сопутствующие вместе с тем затраты и загрузку отделов.

Как устроена стажировка в ЭНЭКА

Наша система стажировок проходит в 2 этапа.

На 1 этапе студент осваивает необходимую базу.
Стажёр осваивает основы Revit, получает теоретическую базу и выполняет практические задания под руководством ментора. Этот этап позволяет быстро погрузиться в специфику работы компании.

На 2 этапе студент подключается на реальные проекты.
Дальше студент постепенно подключается к реальным проектам. Сначала студенту дают простые задачи, затем - более сложные, по принципу “постепенного усложнения”. Ментор курирует выполнение всех задач и определяет момент, когда студенту можно давать задачи “на усложнение”.

Такой подход даёт безопасную среду для ошибок и позволяет быстро наращивать навыки.

Что мы предлагаем для комфорта и удобства стажеров?

Оснащение



В компании выделен отдельный “студенческий” кабинет, который постепенно пополняется необходимым оборудованием.

Гибкий график

Мы понимаем специфику студенчества и предлагаем студентам гибкий график обучения и работы, позволяющий комфортно совмещать стажировку с учебой.

Корпоративная среда

С ростом числа стажёров мы начали формировать отдельную культурную среду для студентов: проводим тимбилдинги, знакомим их с проектами компании.

Опытные инженеры-менторы и поддержка

Студент-стажер никогда не останется один на один с какой-либо проблемой. В ЭНЭКА не только получают новые знания, но помогают друг другу. Менторы и HR-отдел всегда готовы поддержать.



Недавно запустили формат E.TALK — открытые лекции, где сотрудники компании могут выступить с небольшой лекцией перед студентами.


На фото Александр Крюковский, ведущий инженер-проектировщик, рассказывает студентам 2-го курса ПГС о практическом опыте расчётов в области конструктивных решений.

Так студент еще шире знакомится с проектированием, обретает новые знакомства и становится частью профессионального сообщества.

Кого мы приглашаем на стажировку?

Мы обучаем студентов по направлениям:
- Архитектура
- Конструктив
- Электроснабжение
- Автоматика
- Электрика
- Газоснабжение
- Вентиляции
- Водоснабжение
- Отопление
- Канализация
- Газоснабжение
- Генеральный план
- BIM
- Транспорт
- Технологии производства
- Охрана окружающей среды
- Маркетинг
- Экономика
- Программирование

Если вы — студент технического вуза или колледжа, увлечены инженерным делом и хотите получить реальный опыт проектирования, а в будущем — возможность трудоустройства в нашей компании и стать конкурентноспособным профессионалом, присылайте своё резюме на почту Mariya.Mazura@enecagroup.com.

Мы расскажем о ближайших потоках по вашей специальности и поможем сориентироваться по срокам и возможностям прохождения стажировки.

Все анонсы старта новых потоков будут публиковаться на Proekt.by, а также в наших официальных аккаунтах в LinkedIn и Instagram и на сайте www.eneca.by.

Еще больше подробностей о стажировке читайте на сайте:
https://eneca.by/stazhirovka-dlya-studentov/

Мы в LinkedIn:
https://www.linkedin.com/company/eneca/

Мы в Instagram:
https://www.instagram.com/eneca_people
https://www.instagram.com/enecagroup