Строительные решения / Конструкторы ЭНЭКи рассказывают о своих объектах, чтобы привлечь новых коллег!  (Прочитано 660 раз)

Когда инженер выбирает, где работать, для него многие компании - как черный ящик, он не знает, что на самом деле внутри, почти все вакансии, как близнецы-братья.  Компания ЭНЭКА отличается, мы готовы открыто показывать и рассказывать о нас изнутри, кто мы, чем занимаемся, как работаем.

Мы приглашаем к нам инженеров-проектировщиков по всем специальностям, а сегодня хотим подробно рассказать о наших конструкторских командах.

В компании ЭНЭКА в текущий момент 5 конструкторских отделов, имеющих разную направленность. В отделах работает 118 конструкторов, 50 из которых являются главными и ведущими специалистами, также дополнительно на сегодня 7 стажеров. Вот какие у нас отделы:
- Конструкторский отдел по промышленным объектам
- Конструкторский отдел по гражданским объектам.
- Отдел железобетонных конструкций: иностранные проекты
- Отдел сборных железобетонных конструкций
- Отдел стальных конструкций (разработка КМ и КМД).

Во все эти отделы мы приглашаем способных и целеустремленных сотрудников, как с опытом, так и без, как владеющих BIM-программами, так и тех, кто готов их осваивать, а мы научим. И сегодня расскажем вам более подробно о 2-х отделах и чем они занимаются.

Конструкторский отдел по промышленным объектам.


Руководитель отдела Сех Сергей. Стаж конструктором 13,5 лет, стаж работы в команде ЭНЭКА 10 лет.

Специалисты отдела выполняют разделы, как КЖ, так и КМ по различным промышленным объектам: в энергетике, по предприятиям пищевой промышленности, нефтехимии, отрасли производства строительным материалов и других отраслей.

Для работы используется Autodesk Revit с применением различных средств автоматизации. Для расчетных задач Dlubal RFem и Лира.

Примеры проектов, выполненных отделом:

1. Энергоцентр мощностью 100 т/ч на древесной щепе в Пермском крае. Здание размером в плане 84х33 метра, высотой 26 метров. Вокруг оборудования запроектированы лабиринты обслуживающих площадок. Запроектирован автоматизированный склад хранения щепы. Применение BIM-проектирования позволило запроектировать данное здание, плотно насыщенное инженерными коммуникациями.



2. Энергоцентр электрической мощностью 25 МВт в г.Санкт-Петербург. Здание размером 114х24 метра, высотой 12 метров. В центре Санкт-Петербурга запроектирован энергоцентр с высокими дымовыми трубами.



3. Производство гнутоклеенных изделий, г.Могилев. Запроектирована котельная в открытом исполнении размером  в плане 38х12 м высотой 23 метра с автоматической подачей топлива. Котельная работает в автономном режиме.



4. Ангар для самолетов, г.Санкт-Петербург. Ангар на 8 самолетов размером 377,5х51 метра высотой 21 метр с пристроенным административно-технической трехэтажной частью. Покрытие ангара выполнено из большепролетных ферм с болтовыми узлами сопряжения поясов и решетки.



На этот год объемы работы для отдела очень много, так начата работа по крупным промышленным объектам, в основном в Беларуси, включая:
- Логистический комплекс площадью около 137 тыс.м2
- Терминал аэропорта бизнес-авиации в г.Санкт-Петербург площадью 15 тыс.м2
- Цех по производству керамической плитки площадью 65 тыс.м2

Сотрудники отдела работают в Минске, Гродно, Гомеле, Молодечно, Заславле, Тбилиси и Ташкенте.

Отдел сборных железобетонных конструкций

Руководитель отдела Линник Павел. Стаж конструктором 22 года, стаж работы в команде ЭНЭКА 3 года.

Специалисты нашего отдела разрабатывают конструктивные решения для зданий с панельной конструктивной схемой, а также с классической конструктивной системой монолитного железобетонного каркаса. Среди реализованных проектов встречались здания со сложными смешанными конструктивными системами (например, сборный железобетон с металлическими конструкциями и монолитными конструкциями нулевого цикла), а также задачи, связанные с разработкой чертежей КЖИ для сборных железобетонных конструкций (стеновых панелей, плит перекрытий и др.) по техническому заданию от сторонних Генпроектировщиков.

В части проектирования панельных домов мы используем в качестве базовой документации типовые проекты распространённых серий с внесением в эти типовые решения изменений для реализации предлагаемых Заказчиком новых объёмно-планировочных решений. Также мы разрабатываем индивидуальные проекты панельных зданий (не привязанные к типовым сериям) с применением современных технологий по стыковке, опиранию, строповке и т.п.

Для разработки конструктивных чертежей используется Autodesk Revit и Tekla Structures с применением различных средств автоматизации. Процессы автоматизации, типизации, унификации активно и непрерывно курируются специалистами BIM-отдела. Для выполнения конструктивных расчётов мы используем Dlubal RFem, Idea Statica и Лира САПР, а также многочисленные вспомогательные конструкторские программы и наработки специалистов-конструкторов нашей компании.

Примеры проектов, выполненных отделом:

1. Проект строительства учебного городка Академии музыки и театра Литвы по ул. Оланду 21 A, Вильнюс. Здание факультета Театра и кино.
Здание общественного назначения, состоящее из 3 этажей и технического подземного этажа. Имеет 2 корпуса с общей полезной площадью около 7 000 м2. Высота этажа в некоторых помещениях достигает 12,9 м. Объект разработан в сборно-монолитном каркасе с заполнением стен силикатными блоками АРКО М 24 толщиной 240 мм. В связи с архитектурными особенностями и спецификой назначения здания, часть каркаса была сделана в металле. Для обеспечения целостной работы несущего каркаса и высокого качества соединений в проекте применялись технологичные закладные изделия: соединительные элементы MODIX, Egcodorn WN, анкерные болты HPM и др. Скрытые крепления для железобетонных балок PCs Corbel позволили создать эстетичные и надёжные в эксплуатации узлы.







2. Жилой дом по ул. Каминкелио, 29 в г. Вильнюс.
Здание состоит из 3 корпусов и паркинга, расположенного на 1 этаже. Этажность корпусов составляет 6-7 этажей. Вместимость паркинга – 67 машиномест. Конструктивное решение здания – монолитный каркас с наружным заполнением из стеновых керамзитобетонных блоков толщиной 250 мм. Здание расположено на участке со сложным рельефом. Перепад отметок заложения фундаментов по длине здания составляет 4 м. Одной из своих сторон здание примыкает к склону возвышенности. Таким образом некоторые стены здания, совместно с раскрепляющими их перекрытиями образуют подпорную стену высотой до 8м.






3. Жилые многосекционные панельные дома в д.Боровая

Комплекс из трёх жилых многосекционных домов Г-образной и П-образной формы в плане с перекрестно-стеновой конструктивной схемой, с узким шагом стен, с самонесущими и несущими наружными стенами, с опиранием перекрытий по контуру и 3-м сторонам. Каждое здание запроектировано в виде единого температурного блока длиной до 76 м на основе типовых изделий Мозырского ДСК.

- Наружные стены - сборные трехслойные железобетонные панели толщиной 350 мм, в соответствии с решениями модернизированной серии 90 запроектированы самонесущими и несущими.

- Внутренние стены - несущие сборные бетонные панели серии 90, а также разработанные на ее основе, толщиной 160.

- Плиты перекрытий и покрытия сборные железобетонные серии 90, а также разработанные на ее основе, сплошные, толщиной 160 мм, опертые по контуру и 3-м сторонам.

В ходе корректировки типовых объёмно-планировочных решений домов данного объекта было разработано более 800 уникальных железобетонных элементов (КЖИ).







Текущие объекты этого года:
- Элитный жилой комплекс общей площадью 40 000 м2 с монолитным железобетонным каркасом в г. Москва, состоящий из двух жилых домов (23 и 12 этажей) на общем подземном двухэтажном стилобате.
- Жилые многосекционные панельные дома по серии Мозырского завода ЖБК с изменением планировок и конструктивных решений и разработкой КЖИ для учета пожеланий Заказчика. Общая площадь проектируемых домов составляет 40 000 м2.
- Жилой многосекционный дом общей площадью 16 000 м2 с монолитным железобетонным каркасом в г. Минске.
- Жилые многосекционные панельные дома из сборного железобетона индивидуальных планировок, не привязанных к существующим типовым сериям, в г. Минске (проект на начальном этапе).
Сотрудники отдела работают в Минске, Гродно, Новополоцке, Гомеле, Витебске, Молодечно, Бобруйске и Братиславе.

Условия сотрудничества:
• Работа в нашей компании строиться в командах, сконцентрированных на конкретном объекте. Все разделы делаются в BIM, в том числе и передача заданий между дисциплинами производиться с помощью специализированных инструментов
• Работа хорошо систематизирована с помощью он-лайн платформы управления проектами, создана База знаний, что делает работу более удобной.
• Разработаны различные средства автоматизации для работы в BIM, которые позволяют сделать удобнее работу для конструктора.
• Для нас важен в первую очередь ваш профессионализм, как конструктора. Если вы не владеете в текущий момент Ревитом - не беда, у нас есть отработанная и эффективная учебная программа собственной разработки, которая позволит вам быстро научиться этому инструменту.
• Также мы готовы помогать и поддерживать вас в вашем дальнейшем профессиональном развитии. Развитие компании - это, в первую очередь, профессиональное развитие каждого члена команды.
• Выделяется оплачиваемое рабочее время для обучения.
• В нашей команде все основано на взаимопомощи и взаимном уважении. У вас будут прекрасные коллеги, с которыми вам будет интересно не только вместе работать, но и дружить.
• Изучение иностранных языков (английский, немецкий, французский)
• Также мы предлагаем широкий соцпакет, включая медицинскую страховку, частичную компенсацию спортивных занятий, насыщенная корпоративная жизнь, корпоративный мерч и т.д. 
• Для нас очень важна с вашей стороны ответственная, качественная работа, и чтобы наши заказчики были довольны получаемыми результатами, а также ваш позитивный настрой и стремление к постоянному развитию.
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально на собеседовании с начальником отдела в зависимости от ваших профессиональных знаний. И для молодых специалистов может быть от 1400 до 2500 рублей, для опытных от 2500 до 5000 рублей (уровни заработных плат указаны после выплаты налогов, то есть то, что поступает на карточку).
• Заработная плата выплачивается своевременно.
• Также есть возможность зарабатывать больше от объемов выполняемых работ. Объемов для этого достаточно. Важна эффективность вашей работы!

Приглашаем вас в нашу команду! Присылайте пожалуйста резюме на е-мейл: job@enecagroup.com

Либо связывайтесь пожалуйста по телефону: +375 (29) 383-01-16 (Татьяна)

Также, для уточнения любых вопросов вы можете связаться и напрямую с руководителями конструкторских отделов. Мы открыты для общения и сотрудничества с вами!
Сергей Сех + 375 (44) 5341618
Павел Линник +375 (29) 6773108

Другие наши вакансии:
• Инженер проектировщик КМД
• Инженер-проектировщик систем электроснабжения
• Инженер-проектировщик ОВ
• Инженер-проектировщик ВК
• Архитектор
• Инженер-проектировщик ТХ
• Инженер по автоматизации
• Инженер по слаботочным системам и системам безопасности
• Инженер-сметчик
• Инженер-эколог
• ГИП по промышленным объектам

*на правах рекламы

**на правах интересной а главное полезной рекламы, ибо нужно современным проектным организациям показывать себя изнутри, чтобы специалист понимал куда идёт и чего ожидать!

Можно по этому объекту немного по-подробнее? Сроки проектирования, сроки строительства и стоимость (хотя бы +/-, оринтировочно).

Спасибо за вопрос. По срокам могу сказать, что была задача разработать рабочую документацию как комплексную БИМ-модель по всем разделам за 4 - 5 месяцев, параллельно со стройкой. С задачей мы справились. Построили там примерно за год, силами в том числе белорусских строителей. По стоимости не имеем право раскрывать информацию.

Спасибо! По стоимости, хотя бы на примерах, ну там - сопоставимо с стоимостью 5-ти этажного жилого дома или там что-то подоное. Чисто чтобы порядок финансов представлять, на уровне "глаз + палец"

Лучше наверное это сравнивать не с жилым домом, а со складом, например. Но важно понимать, что это объект аэропорта Газпрома с соответствующим оснащением, системами безопасности, технологиями обслуживания самолетов. Могу сказать, что такой объект стоит дорого.

"Уровень заработной платы обсуждается индивидуально на собеседовании с начальником отдела в зависимости от ваших профессиональных знаний. И для молодых специалистов может быть от 1400 до 2500 рублей, для опытных от 2500 до 5000 рублей (уровни заработных плат указаны после выплаты налогов, то есть то, что поступает на карточку)"
Скажите пожалуйста как быть с ситуацией  по оплате труда в РФ. Там проектировщику не надо "вымаливать" 150 000 RUS зарплаты. Ее там ПРЕДЛАГАЮТ! Тем более дистанционно. Способны ли вы конкурировать например с проектной группой компании "САМОЛЕТ" (РФ)?

Спасибо за вопрос. У нас зарплату не нужно "вымаливать", мы тоже ее предлагаем. Но конечно, сотрудник должен работать на результат, как и в любой уважающей себя компании. Да, мы за людей конкурируем с российскими компаниями, но уверен, что у нас есть свои преимущества в сравнении с ними. Например, мы не делаем проектный конвейер, сажая специалиста на одни рутинные операции, чтобы получить выше эффективность. Для нас важно, чтобы человеку было интересно работать, чтобы он развивался постоянно и рос, мы готовы помогать в этом и способствовать. Есть и другие преимущества, которые мы раскрываем в своих статьях.

Кроме этого, для нас важно, чтобы развивалось именно белорусское проектирование, белорусские специалисты, чтобы налоги платились в белорусский бюджет, а не просто у нас в стране все стало вдруг российским. При этом мы с удовольствием работаем для российских заказчиков.

И мы стараемся работать на разные рынки, чтобы была диверсификация и надежность. Уже бывало в истории, что российский проектный рынок вдруг резко падал (за последние 20 лет такое было уже 3 раза). Как вы считаете, от каких специалистов российские компании будут избавляться в первую очередь?

От ЛЮБЫХ! У меня такой же СНИЛС и ИНН как  у других проектировщиков удаленщиков. Я надеюсь вы не будете спорить что из-за "широких" просторов РФ на Московские и Питерские проектные офисы работают только москвичи или питерцы. (К слову москвича за 150 000 rus ЭНЭКЕ придется долго уговаривать приступить к работе). А вот от кого будет избавляться ЭНЭКА когда в очередной раз "рухнет" проектный рынок РФ было бы интересно послушать.

В случае падения российского рынка ЭНЭКА переключится на другие рынки, на которых работает.

То что у вас есть СНИЛС и ИНН - это конечно хорошо, но налоги от вашей зарплаты, предполагаю, идут в российский бюджет (не говорите об этом нашей налоговой лучше )

Интересно же отдельные представители ЭНЭКИ работают на рынок РФ и не знают базовых вещей трудового законодательства РФ и подозреваю РБ. Но Вы не поверите.............официально гражданину РБ работать по трудовому договору в РФ не запрещено. Или Вас смущает аббревиатура "СНИЛС"? Поинтересуйтесь на досуге что это и для чего.

Извините, конечно, что не буду с вами спорить и писать в вашем стиле. Но все таки замечу, во-первых, что компания называется ЭНЭКА. А во-вторых, что мы все особенности и белорусского, и российского законодательства знаем, и работаем в соответствии с ним.

))

Коллеги! Спокойнее прошу) Мы же все же коллеги в первую очередь!

Конечно РФ хорошо подминает спецов бесспорно. Что такое РФ а что такое РБ по объемам и по возможностям...

Но нужно четко понимать, что у каждой компании есть плюсы и минусы. Самолет - это удаленка, но есть спецы ну которым нужно живое общение со спецами, которое они не променяют даже на большую ЗП.

Также, есть направления в проектировании. У каждой компании они разные. И спец должен выбрать какое направление по душе.

Это я к тому, что давайте настроимся именно на конструктивный и продуктивный диалог по теме. Ведь, повторюсь, мы - коллеги в первую очередь вне зависимости от должностей!

Все нормально. Это не драка. Это взгляд на жизнь и ситуацию. И холодная купель для восприятия ситуации еще не мешала ни одной компании. Как и человеку в отдельности. И переходя к конструктиву -вопрос: Скажите существует ли на данном этапе жизни движение в сторону создания централизованных подходов, унификации, возможно стандартизации по созданию различного рода семейств при BIM проектировании? Или такая тенденция отсутствует и все компании продолжат упорно создавать свою BIM библиотеку которую в итоге например в составе консорциума проектных организаций использовать не возможно.

Пока я не сталкивался с тем, чтобы была какая-то централизация. Каждая компания нарабатывает свои подходы, свою технологию, свои библиотеки. У нас например, большой БИМ-отдел, где есть команда из 4-х человек, которая занимается именно развитием БИМ-технологии КР, плюс БИМ-программисты, разрабатывающие плагины для повышения удобства работы конструкторов.
При этом наши технологии, библиотеки возможно использовать в рамках консорциума, когда кто-то сотрудничает и работает вместе с нами.

1. Чем, по-вашему, отличается развитие белорусского специалиста при разработке российских объектов в рамках Энэки и условной другой рос компании? Если Энэка чем-то лучше, то чем.
2. Или при работе на рос конторе белорусский специалист стал небелорусским, лишают паспортов?
В этом моменте непонятна ваша логика

То чем мы лучше - предлагаю вам ознакомиться с циклом наших статей. Этих преимуществ много и именно для этого мы эти статьи пишем.
По поводу белорусского проектирования - есть такое понятие во всех областях, как "национальная школа" проектирования, архитектуры и т.д. И хорошо, когда это концентрируется внутри страны. Кроме этого, когда команда работает вместе, по моему личному мнению, это больше развивает компетенции в стране, чем когда отдельные специалисты работают по удаленке на компании других стран.
Мы также привлекаем к работе специалистов из России, из Узбекистана, Казахстана, и я считаю, что мы этим в том числе приносим пользу нашей стране, Беларуси.

Читал. Всё тоже самое есть и в рос компаниях. Никаких существенных преимуществ в Энеке нет.
В представительствах тоже работает "одна команда", проблем с коммуникацией нет и не все работают на удалёнке. "Национальная школа" подлежит корректировке при работе на другие страны ввиду разного законодательства, устоявшейся практики, особенностей согласований и экспертизы, взаимодействий с заказчиком и т.д. И потому, если мы говорим о развитии, то развиваться нужно с той командой, где определенных задач было выполнено куда больше чем в белорусской организации, работающей на рынок рф например. И в этом плане выбор не в пользу белорусской организации.

Коллеги! ЭНЭКА пишется через Э!

на этом все пунктуационные, орфографические и др. ошибки в сообщениях закончились?)

Мы считаем, что мы выполняем не менее сложные задачи, и не меньше задач, чем российские компании. С какой командой работать - каждый выбирает сам. Мы рады, когда специалисты выбирают нас.
А для страны, наверное, имеет значение, где центр накопления компетенций и принятия решений.

Нет не закончились, но для кого-то своя организация является, детищем, как живой организм и это не приятно, когда коверкают имена. Знаю это по себе.

Компетенции в людях, а не в стенах и не их географических координатах. И если совокупность специалистов показывает более быстрый профессиональный рост в другой среде, то, конечно, все в выигрыше, никто не спорит.
Насчёт количества объектов. В Энека сейчас 200+ человек. В какой-нибудь российской 2000+ человек. Сложно представить, какой должен быть супер-бим чтобы догнать по показателям).

Да Господа....что же вы уже так то на ЭНЕКУ!. Ну да .... она оказывается находится на планете Земля. Иногда правда от нее отрывается. Ошибается....     Рвется к новым целям. Ну бывает что в своем величии забывает что работает на ЗАКАЗЧИКА, а не заказчик на ЭНЕКУ. Но главное что команда профессионалов. И директор за людей горой.

Ну вот сложно правильно написать название компании?! Это вопрос взаимоуважения. Ваши же имена не коверкаем...

Думал, вы про первую "Э" говорили

Подскажите, вы где КЖИ разрабатываете? В Tekla или Revit?

Спасибо за вопрос. Есть опыт и в том и в том, но считаем, что КЖИ лучше делать в Текла.
Кроме этого при работе по объектам в комплексе - научились эффективно совмещать Ревит и Теклу

Интересная, достойная подача организации с целью найти брата-конструктора. Был бы я молодым специалистом, заинтересовался бы обязательно.

может, у них есть и вакансии глав спецов?

есть конечно, но люди уровня главспец знают и Энэку, и людей кто там работает, работал или только устроился, Их сложнее уговорить прийти. Не потому что там плохо, а "разбалованные мы", кому-то из дома работать, кому-то работы меньше. кому-то чтобы поспокойней было, а многие просто достигли своего уровня комфорта и пока организация не развалится - не уйдут.
Я в свое время был удивлён, что Энэка - это не только Минск, а многие города РБ. И есть примеры у меня, кто ушёл в Энэку работать, т.к. можно не переезжать в тот же Минск. А в регионах условия хуже в разы, чем в Минске у брата-проектировщика. А тут есть возможность, не переезжая, работать на Минскую фирму.  (удалёнку на другие страны и т.п. я не беру в счёт, тема отдельного разговора)

или рабский менталитет говорит, что "разбалованные". Сама терминология выдаёт - типа "***те меня семеро".  На самом деле для тех, кто постарше Энэка в представлении не нуждается. Большинство знает изнанку, даже не читая заказные статьи

ну не придирайтесь к словам, там это больше сказано "не всё заработной платой меряется". Просто сейчас же мнение "работай - и заработаешь", да это так, не важно ты главспец или специалист, но какой ценой. Уровень жизни достиг того, что уже деньги не главное, важны другие условия труда.

Можно подумать, что бизнес в РБ или в остальном мире при падении объемов не идёт по пути сокращения штата специалистов. Происходит всё тоже самое. Есть 2 цели маркетинга:
1. Тактическая - это максимизация прибыли
2. Стратегическая - выжить в конкурентной борьбе и преуспеть в будущем
Все остальные действия исходят из этих двух целей)

⚠️Eжегодное подтверждение соответствия квалификационным требованиям.
Внимание! В соответствии с пунктом 10 статьи 33 СтройКодекса РБ все обладатели аттестатов соответствия обязаны с 1 по 31 декабря 2024 года предоставить в  уполномоченную организацию по проведению аттестации информацию о  подтверждении соответствия квалификационным требованиям по состоянию на 1 декабря 2024 года.