Общие вопросы / бюро ГИПов / МАиС: Для чего создаются профессиональные стандарты?  (Прочитано 289 раз)

За период 2019-2023 гг. Секторальным советом квалификаций при МАиС было одобрено и направлено в Минтруда РБ для утверждения 29 проф. стандартов,  в которых нашли отражение 51 рабочая профессия и 18 профессий работников с высшим и средним специальным уровнем образования.

Отметим, что базовой организацией для разработки профессиональных стандартов является РУП «Белстройцентр».

Среди них такие важные профессии, как арматурщик, бетонщик, газорезчик, газосварщик, каменщик, маляр, монтажник, плотник, штукатур, электромонтажник, слесарь, электросварщик, газосварщик, облицовщик – плиточник, мастер, прораб, геодезист, инженер по сметной работе, руководитель проекта, главный инженер проекта, инженер-проектировщик и проч.

Согласно Концепции государственной кадровой политики, утвержденной Указом Президента Республики Беларусь от 3 января 2024 года, одним из приоритетов государственной кадровой политики является развитие Национальной системы квалификаций. А профессиональный стандарт – это важнейшийинструмент этой системы, с помощью которого планируется осуществлять регулирование деятельности работников.

Так для чего же создаются профессиональные стандарты?

Профессиональные стандарты:

- призваны исключить несоответствия между структурой, качеством образования и потребностью рынка в кадрах;

- служат основанием для разработки образовательных стандартов, по которым будет проводится обучение по строительным специальностям;

- являются основанием для разработки должностных (рабочих) инструкций руководителей, специалистов, рабочих и других служащих;

- являются механизмом признания неформального обучения и частичной квалификации (например, полная квалификация – кровельщик, частичная - кровельщик по металлическим кровлям; кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов; реставратор кровельных покрытий);

- могут служить ориентиром при планировании карьеры или выборе профессии;

- помогают сформировать систему оценки фактически достигнутого уровня квалификации и механизмов признания результатов его неформального образования и др.

- призваны заменить в перспективе действующие квалификационные справочники, в том числе в связи с отсутствием в них ряда существующих профессий в такой экономически подвижной отрасли, как строительство.

Следите за новостями стройотрасли РБ:
подписывайтесь на Телеграм-канал Proekt.by!

Источник: www.mas.by

На словах все красиво. Вопрос: по факту этим кто-то пользуется?

В Телеграм организовал анонимное голосование по реальному опыту использования профстандартов:
https://t.me/proekt_by/934

А зачем голосование? В этом чате наверное крайне малое число кадровиков и юристов, которые как раз являются специалистами в этой области.

Ну как я понял - это нужно и самим спецам(чтобы осознать а спец ли он деюре) и кадровикам и нанимателям и системе образования и даже тем, кто только размышляет о том, какую профессию выбрать. Короче всем. Другое дело интересно по факту кто этим пользуется а кто и нет. И еще интересно как именно пользуется.

Я не против данной системы, просто хочу изучить насколько это внедрено в практику.

Список стандартов нашел здесь: https://www.mintrud.gov.by/ru/prof_stand
Но вот ГИПа я там не нашел, а " инженер-проектировщик" только относительно профессии "Разработка, обслуживание и эксплуатация автоматизированных линий в машиностроении". Интересно было бы почитать в отношении проектирования.
Да и вообще они где-то есть в свободном доступе? Хотелось бы увидеть что там внутри.

это всё уже давным давно есть в рамках РБ. ЕТКС и ЕКСД которых по разным отраслям аж страшно подумать сколько (50 книжек а может и больше). выборку из них по профессиям и должностям как то печатал МАиС отдельной книжкой. и если почитать эти квалификационные справочники, и сравнить их с новоиспеченными профстандартами - ничего нового не увидим. просто профстандарты - в РФ. дальше додумываем сами.

⚡️IEK DIGITAL ― новое имя в семье IEK!
IEK GROUP представила новый бренд фокусного направления промышленной автоматизации IEK DIGITAL, продолжая тем самым начатую еще в 2024 году реализацию глобальной бизнес-стратегии по созданию новой бренд-архитектуры.