Общие вопросы / бюро ГИПов / Чистая сделка оплаты на фирме  

Прихожу к выводу, что все же скорее всего нужно внедрять чистую сделку оплаты на фирме. На многих ли организациях существует такая система оплаты? Какие плюсы и минусы ожидать от этого способа оплаты?

у нас такая, оклады совсем небольшие, но и их надо отработать (к примеру у меня около 700.000 руб)
реально интересно для тех кто работает с перевыполнением планового задания
а если кто забивает на работу так может и оклада не получить, только прожиточный минимум 
а по плюсам/минусам трудно что то сказать
явный плюс - кто не работает, тот ходит голодный ,
соответсвенно кому нужны деньги работает, а не в игрушки на работе играется
по минусам - если кто то совсем неработает, то ему всеравно приходится платить прожиточный минимум, и у части отдела премия соответсвенно уменьшается

почти аналогичная ситуация, только ко всему что у ghost еще и один большой минус - сделка делится на весь отдел, ну с учетом небольших заслуг или забиваний, т.е. если средняя сделка на отдел по 800 на лицо, то у одного будет 700, а у другого 900 например, т.е. реально у нас нет стимула вкалывать сильно, а только со средней скоростью всего отдела

а у нас как раз таки имеет смысл перевыполнять план, т.к. в этом случае на пару копеек с рубля больше получается =) но это видимо нюансы расчетов премий каждой организации

Я как начальник отдела, да и как обычный человек , который хочет зарабатывать нормальную зарплату считаю что каждый должен сидеть на сделке и не зависить от других, т.е. сколько сделал столько получил, и не выезжать на других. В нашем отделе так, и я доволен. не надо ни кого подгонять , умолять "ну поработай пожалуйста".  Каждый знает, не будет работать -- не будет денег , это отличный стимул.

Абсолютно согласен с Egorchus
но увы все зависит от реализации (хочется как лучше, а  получается как всегда.. )

если в проекте несколько разделов как минимум штук 7
нужно человек пять разномастных проектировщиков , но процент (стоимость) разделов различна
один сделал раздел и получил достойную зарплату а другому на такую же зарплату нужно 3-4 таких объекта - а откуда их взять?

поэтому и поголовная уравниловка

Думаю, при Честном и Чутком подходе к своим подчененным не важно какая форма оплаты труда

Dead думаю при чесном и чутком подходе к своим подчененным не останется времени на свою работу, а отдельные личности умеют зарываться и на шею садиться, видел не один раз, люди иногда сами не понимают что творят

не согласен с выражением - "хочется как лучше, а  получается как всегда..." похоже на отговорки неудачника (ничего личного )
а по поводу количества разделов, занятых на них проектировщиков и где взять тех и других, немного не по теме топика

⚡️Про светодиоды и не только...
Бесплатный курс обучения, в котором познакомитесь с устройством светодиода, принципом его работы, а также с ключевыми эксплуатационными и техническими характеристиками осветительных приборов.