Ваш браузер не поддерживает плавающие фреймы!
cellpadding='0' cellspacing='0' border='0' >
Войти или зарегистрироваться на Proekt.by
height="100%" cellpadding="2" cellspacing="0" >
выберите раздел
выберите раздел
Проектирование:
Генеральный план и транспорт
Архитектура и дизайн
Строительные решения
Электротехника
Автоматика
Сети связи
Системы безопасности
Водоснабжение и канализация
Отопление, теплоснабжение, вентиляция, кондиционирование
Газоснабжение
Технология
Экология
Общие вопросы / бюро ГИПов
Программы для проектирования
В помощь студенту
Для инженера ПТО
Расчет стоимости проектных работ
Сметы. Расчеты в базисных ценах
Расчеты в текущих ценах
Расчет по нормативам расхода ресурсов (НРР-2012)
Бюро заказчика/подрядчика
Сметные программы
""
Архитектура и дизайн
/ В гостях в "А-100 Девелопмент" - застройщика, который задает тренд комфортного жилья в РБ!
(Прочитано 1089 раз)
Админ
26 Июня 2019
Репутация:
481
[+]
,
сообщений:
14 533
, ООО ПрофЭлектроПроект, Директор, cтаж: 20 лет
Proekt.by посетил офис "А-100 Девелопмент" и узнал об основных преимуществах работы в компании застройщика!
На наши вопросы отвечает представитель "А-100 Девелопмент": Светлана Ивановна Цвирко - заместитель директора по техническим вопросам.
Кратко познакомимся с компанией: когда создана, чем занимается, кто является основателем, сколько м2 уже построено и введено, сколько человек работает в компании, реализованные проекты.
«А-100 Девелопмент» основана в 2007 году Александром Центером. Компания занимается строительством объектов жилой и коммерческой недвижимости, логистических объектов и АЗС. Конечно, одновременно с жильём мы создаём и социальную инфраструктуру: детские сады, школы. На сегодняшний день компанией возведено более 470 000 квадратных метров жилой недвижимости и около 140 000 квадратных метров коммерческой недвижимости.
Наша главная цель – создавать продукт, который будет менять жизнь людей к лучшему. Именно поэтому мы не просто строим квадратные метры – мы создаем среду для сообщества единомышленников, которые выбирают комфорт, удобство, инновации, которые смотрят в будущее и хотят жить по новым качественным стандартам и принципам.
Самая большая ценность для нас – счастье наших жителей. И, как компания-застройщик, мы стремимся работать так, чтобы наши жители испытывали это ощущение каждый день.
За 15 лет работы на рынке мы смогли доказать, что умеем держать обещания и являемся надежным партнером. Мы получаем положительные отзывы о своей работе самого высокого уровня. Так, во время открытого семинара с чиновниками и застройщиками в конце 2018 года Александр Лукашенко лично отметил высокие результаты «А-100 Девелопмент» и, в частности, жилого района «Новая Боровая», назвав его красивым, удобным и функциональным.
Светлана Ивановна Цвирко - заместитель директора по техническим вопросам "А-100 Девелопмент".
Жилой район «Новая Боровая».
Чем интересны и уникальны проекты, которые вы реализуете. Перечислите их преимущества.
Все проекты «А-100 Девелопмент» характеризуются не просто инновационностью, а выходом за рамки шаблонов. Мы строим жилье, о котором в Беларуси раньше только мечтали, оглядываясь на развитые европейские страны. Мы на собственном примере доказываем, что возможности нашей страны позволяют создавать здесь современные жилые комплексы в соответствии с последними мировыми тенденциями. Мы перевернули представление об организации жилой среды в Беларуси. Забота о мелочах и высокая степень ответственности – вот наш главный принцип.
Еще одна особенность кварталов от «А-100 Девелопмент» заключается в сплочённости жителей. Это сообщество близких по духу людей, которых объединяет не просто место, где они живут, но и схожие ценности, образ жизни.
В СМИ вы писали, что активно привлекаете лучших зарубежных консультантов-урбанистов. Расскажите, какие задачи они выполняют и как происходит взаимодействие в целом. Перенимают ли наши специалисты их опыт?
Если мы хотим создавать такие объекты, которые меняют представление о строительстве в Беларуси, невозможно обойтись без опыта специалистов других стран, более развитых в этой сфере. Иностранные специалисты разрабатывают концепцию застройки, дают нам толчок в нужном направлении. Порой они предлагают идеи, которые, на первый взгляд, невозможно осуществить. Но мы всегда стараемся найти выход и воплотить даже самые нестандартные решения.
Во время работы с зарубежными специалистами мы совершаем рабочие поездки к ним, а они, в свою очередь, приезжают к нам, знакомятся с белорусскими реалиями, условиями и особенностями стройплощадки. Уже сейчас мы видим, что такое общение приносит свои плоды: кругозор наших специалистов расширяется, появляются новые идеи, новый взгляд на решение задач. И это отражается на тех объектах, которые мы строим: про них пишут, о них говорят и ими восхищаются.
Существуют ли у вас корпоративное обучение и принимаете ли вы меры по повышении квалификации своих сотрудников, если да, то какие (курсы, семинары или просто знакомство с хорошим зарубежным опытом)?
Профессиональная компетентность состоит не только из профессиональных знаний и навыков, но и из личностного развития и общего кругозора. Мы в «А-100 Девелопмент» понимаем, что вклад в развитие сотрудников может повысить эффективность их работы, создать дополнительную мотивацию и помочь компании добиваться максимально высоких результатов. Наши сотрудники учатся не только в Беларуси – они принимают участие в международных выставках, конференциях, мастер-классах: мы изучаем лучшие мировые проекты в сфере жилой недвижимости, а также делимся своим опытом.
Насколько вы уделяете внимание созданию комфортной рабочей обстановки ваших сотрудников? Есть ли у них какие-нибудь уникальные бонусы?
Мы стараемся создавать максимально комфортные условия работы для своих сотрудников. Особое внимание уделяется корпоративной культуре – для нас очень важно вежливое и этичное общение, уважение к коллегам, лояльность. Также у нас развита социальная политика, в рамках которой сотрудники получают дополнительные преференции: скидки на занятия спортом, медицинские страховки, материальную помощь, возможность приобретать нашу жилую недвижимость на специальных условия и т. д.
Какая у вас иерархия в компании? Как организованы отделы и какая их численность?
У нас создана гибкая матричная структура управления, в которой есть как функциональные руководители подразделений, так и сквозные управляющие проектами. Это позволяет нам более эффективно управлять проектами, получать высококачественные результаты. Такой подход помогает усиливать личную ответственность руководителей как за проект в целом, так и за общие результаты, позволяет лучше скоординировать работу в рамках проектов. Количество сотрудников в отделах разная – в среднем от 10 человек и больше.
Сколько объектов параллельно вы ведете (в стадиях проектирования и строительства)? Что это за объекты вкратце?
Сегодня мы работаем над четырьмя крупными проектами. Три из них — жилые комплексы
«Зеленая гавань»
,
«Новая Боровая»
и
«Пирс»
— активно строятся, и все они хорошо знакомы минчанам. «Новая Боровая» — это целый район, состоящий из кварталов, каждый из которых отличается уникальным архитектурным стилем, инфраструктурными решениями, атмосферой. «Пирс» — это небольшой клубный квартал в прибалтийском стиле возле Минского моря, где представлены дома разных типов: коттеджи, таунхаусы, пятиэтажные урбан-виллы с панорамными окнами и широкими открытыми террасами, а также 4-7-этажные ситихаусы, в которых есть даже квартиры с каминами.
Жилой комплекс «Пирс».
«Зеленая гавань» — масштабный жилой комплекс возле леса и гольф-полей чемпионского класса. Во всем мире такая недвижимость считается наиболее престижной, поэтому мы гордимся возможностью реализовывать подобный проект в нашей стране. Сегодня здесь возводятся коттеджи и таунхаусы в скандинавском стиле. Именно в разработке «Зеленой гавани» принимали участие специалисты известного архитектурного бюро JTP Architects из Лондона.
Жилой комплекс «Зеленая гавань».
Еще один жилой комплекс в центре Минска — «Депо». Мы недавно анонсировали этот проект и в ближайшем будущем будем готовы его презентовать.
Есть ли на Youtube какие либо видео показывающие рабочие процессы проектирования или строительства в вашей компании?
Да, конечно. Вот несколько видео, которые показывают работу нашего архитектора и сам строительный процесс:
Смотрите, также:
- Архитектор Новой Боровой показывает процесс проектирования однокомнатной квартиры.
- Квартиры в клаб-хаусе Новой Боровой.
- Конструктор отделки: создай свой дизайн квартиры в Новой Боровой.
- Отчет о ходе строительства Квартала-парка Июнь 2019.
Ну а теперь нескромные вопросы
Какие уровни у вас ЗП в общем? Как устроена система расчета ЗП сотрудникам – определенная или зависит от некоторой выработки?
Основополагающие принципы нашей компании – это удовлетворенность и лояльность сотрудников. Нам важно, чтобы человек чувствовал себя защищенным как социально, так и финансово. Поэтому мы всегда анализируем зарплаты на рынке труда Беларуси и готовы предложить лучшие финансовые условия в отрасли. Вознаграждение состоит как из постоянной части заработной платы, так и из KPI.
Возможен ли карьерный рост – например, проектировщик станет начальником отдела?
Кадровая политика «А-100 Девелопмент» направлена на удержание сотрудников, и одним из способов этого являться как вертикальный, так и горизонтальный карьерный рост. Сотрудники каждый день видят перед собой яркие примеры роста внутри компании: это и наша директор Светлана Шевлик, и руководитель управления достроительной подготовки Олег Гуринович, и многие другие.
Привлекаете ли вы сотрудников по договору подряда на определенные виды работ? Да/нет – почему?
Да, мы привлекаем сотрудников по договору подряда, если нам необходимы специальные знания, умения, навыки или опыт специалиста для определенного вида работ.
По каким причинам вы сейчас ведете поиск новых сотрудников – для нынешних объектов или для перспективных(каких)?
Мы растем и развиваемся, в нашем портфеле появляются новые интересные проекты, которые могут стать вызовом для профессионалов. Новые специалисты, которых мы активно ищем, необходимы как для проектов, которые реализуются сейчас, так и на будущее.
Бизнес-центр «А-100».
Берете ли в штат смышленых сотрудников, но с небольшим опытом?
В первую очередь, мы ценим в людях так называемые soft skills – надпрофессиональные навыки, не связанные с должностными обязанностями человека. И только потом мы смотрим на профессиональные компетенции. Поэтому при оценке кандидатов трудовой опыт не является основным преимуществом. Очень важно, чтобы человек разделял ценности компании. Только с такими людьми можно создавать те объекты, которые вы видите.
Какие качества вы цените в своих сотрудниках?
Для нас важна инновационность, свежий взгляд, драйв, проактивная жизненная позиция, желание развиваться и работать в компании-лидере!
Беседовал: Владимир Полещук (Админ)
Обратите внимание:
⚠️
РНТЦ: «Ценообразование в строительстве. Учитываем на практике нормы законодательства».
Темы видеосеминара: ЗП в сметах, стоимость пусконаладки, транспортные расходы, разработка индивидуальных нормативов расхода, проекты для многократного применения в строительстве .
Страницы: [
1
]
Рекомендуем поднять репутацию автору полезного ответа кликнув на [+] в его сообщении!
Архитектура и дизайн (в разделе 1678 тем):
Подработки и вакансии (всего 61):
Что должен уметь Архитектор и Конструктор по версии Минтруда.
Постановлениями МАиС от 27.12.2024 № 113,114 утверждены профессиональные стандарты для архитекторов и конструкторов.
Как Нотр-Дам восстанавливали...
Не мог обойти тему завершения пятилетнего восстановления после пожара в 2019 году Собора Парижской Богоматери. В теме собраны видео строительных работ...
Уникальное обсуждение проекта профстандарта «Архитектор».
Представители РУП «Белстройцентр» обратились в редакцию Proekt.by, чтобы мы обсудили их проект профстандарта «Архитектор»...
Восток дело тонкое и... Очень длинное!
Восток удивил весь мир, построив Дубай. Теперь хотят еще больше удивить, начав строить самый длинный небоскреб в мире ...
Круглый дом. Архитектор делится практическим опытом.
Дипломное проектирование с разницей в 20 лет.
Здания холодильников (склады). Очень интересная ситуация.
Размышления по новому СП "Ремонт и модернизация зданий и...
Экодом из керамзита и дерева НО без соломы. Продолжение.
Перепланировка квартиры - на вопросы отвечает адвокат.
Загружается...