Общие вопросы / бюро ГИПов / ЗП стройотрасли — результаты голосований + ИИ анализ.  (Прочитано 65 раз)

Проанализировали с помощью ИИ результаты 4-ех голосований(окт 2024г. - январь 2026г.) по зарплатам в стройотрасли.

1) Проектировщики+архитекторы+конструктора:
1000-1500 руб.: 8% (74 чел.) // авг 2025: 9% (86 чел.) // апр 2025: 12% (120 чел.) // окт 2024: 17% (160 чел.)
1500-2000 руб.: 13% (121 чел.) // авг 2025: 17% (155 чел.) // апр 2025: 18% (181 чел.) // окт 2024: 21% (194 чел.)
2000-2500 руб.: 19% (172 чел.) // авг 2025: 18% (172 чел.) // апр 2025: 21% (213 чел.) // окт 2024: 21% (194 чел.)
2500-3000 руб.: 19% (171 чел.) // авг 2025: 20% (192 чел.) // апр 2025: 18% (183 чел.) // окт 2024: 17% (159 чел.)
3000-3500 руб.: 17% (158 чел.) // авг 2025: 15% (136 чел.) // апр 2025: 14% (142 чел.) // окт 2024: 10% (92 чел.)
3500-4000 руб.: 8% (76 чел.) // авг 2025: 7% (62 чел.) // апр 2025: 6% (59 чел.) // окт 2024: 5% (49 чел.)
4000-4500 руб.: 5% (46 чел.) // авг 2025: 5% (43 чел.) // апр 2025: 5% (46 чел.) // окт 2024: 3% (26 чел.)
4500-5000 руб.: 4% (37 чел.) // авг 2025: 3% (29 чел.) // апр 2025: 3% (27 чел.) // окт 2024: 2% (20 чел.)
Свыше 5000 руб: 7% (64 чел.) // авг 2025: 7% (62 чел.) // апр 2025: 5% (50 чел.) // окт 2024:  5% (43 чел.)
Всего проголосовали: 919 // авг 2025: 937 //  апр 2025: 1021 // окт 2024: 937

2) ГИПы/ГАПы:
1000-1500 руб.: 5% (17 чел.) // авг 2025: 4% (15 чел.) // апр 2025: 6% (24 чел.) // окт 2024: 8% (28 чел.)
1500-2000 руб.: 5% (16 чел.) // авг 2025: 5% (17 чел.) // апр 2025: 9% (35 чел.) // окт 2024: 10% (36 чел.)
2000-2500 руб.: 9% (30 чел.) // авг 2025: 7% (24 чел.) // апр 2025: 12% (46 чел.) // окт 2024: 12% (42 чел.)
2500-3000 руб.: 13% (45 чел.) // авг 2025: 16% (60 чел.) // апр 2025: 17% (67 чел.) // окт 2024: 19% (70 чел.)
3000-3500 руб.: 17% (57 чел.) // авг 2025: 17% (61 чел.) // апр 2025: 19% (73 чел. )// окт 2024: 17% (60 чел.)
3500-4000 руб.: 14% (47 чел.) // авг 2025: 11% (41 чел.) // апр 2025: 11% (42 чел.) // окт 2024: 12% (43 чел.)
4000-4500 руб.: 13% (43 чел.) // авг 2025: 10% (37 чел.) // апр 2025: 8% (31 чел.) // окт 2024: 7% (24 чел.)
4500-5000 руб.: 8% (28 чел.) // авг 2025: 15% (53 чел.) // апр 2025: 7% (26 чел.) // окт 2024: 6% (21 чел.)
Свыше 5000 руб.: 16% (55 чел.) // авг 2025: 15% (56 чел.)// апр 2025: 12% (46 чел.)  // окт 2024: 10% (36 чел.)
Всего проголосовали: 338 // авг 2025: 364 // апр 2025: 390 // окт 2024: 360 

3) Сметчики+инженеры ПТО:
1000-1500 руб.: 10% (48 чел.) // авг 2025: 9% (38 чел.) // апр 2025: 15% (70 чел.) // окт 2024: 19% (78 чел.)
1500-2000 руб.: 14% (66 чел.) // авг 2025: 21% (88 чел.) // апр 2025: 23% (104 чел.) // окт 2024: 31% (128 чел.)
2000-2500 руб.: 23% (106 чел.) // авг 2025: 23% (93 чел.) // апр 2025: 28% (129 чел.) // окт 2024: 21% (87 чел.)  
2500-3000 руб.:  23% (106 чел.) // авг 2025: 22% (89 чел.) // апр 2025: 2% (77 чел.) // окт 2024: 14% (56 чел.)
3000-3500 руб.:  16% (73 чел.) // авг 2025: 11% (45 чел.) // апр 2025: 9% (41 чел.) // окт 2024: 7% (30 чел.)  
3500-4000 руб.:  5% (23 чел.) // авг 2025: 7% (28 чел.) // апр 2025: 4% (17 чел.) // окт 2024: 2% (7 чел.) 
4000-4500 руб.:  5% (22 чел.) // авг 2025: 2% (10 чел.) // апр 2025: 2% (9 чел.) // окт 2024: 1% (3 чел.) 
4500-5000 руб.:  1% (5 чел.) // авг 2025: 1% (5 чел). // апр 2025: 1% (4 чел.) // окт 2024: 1% (3 чел.)
Свыше 5000 руб: 3% (14 чел.) // авг 2025: 4% (15 чел.) // апр 2025: 2% (11 чел.) // окт 2024: 4% (15 чел.)
Всего проголосовали: 463 // авг 2025: 411  // апр 2025: 462 // окт 2024: 407

4) Начальники и руководители отделов(не директора и не ИП!):
1000-1500 руб.: 3% (11 чел.) // авг 2025: 5% (18 чел.) // апр 2025: 6% (27 чел.) // окт 2024: 5% (17 чел.)
1500-2000 руб.: 5% (19 чел.) // авг 2025: 4% (14 чел.) // апр 2025: 8% (33 чел.) // окт 2024: 10% (34 чел.)
2000-2500 руб.: 8% (31 чел.) // авг 2025: 9% (33 чел.) // апр 2025: 11% (45 чел.) // окт 2024: 13% (45 чел.)
2500-3000 руб.: 14% (56 чел.) // авг 2025: 15% (55 чел.) // апр 2025: 17% (73 чел.) // окт 2024: 20% (69 чел.)
3000-3500 руб.: 17% (69 чел.) // авг 2025: 19% (70 чел.) // апр 2025: 19% (80 чел.) // окт 2024: 19% (65 чел.)
3500-4000 руб.: 16% (64 чел.) // авг 2025: 13% (48 чел.) // апр 2025: 13% (55 чел.) // окт 2024: 11% (39 чел.)
4000-4500 руб.: 13% (55 чел.) // авг 2025: 11% (39 чел.) // апр 2025: 7% (30 чел.) // окт 2024: 6% (21 чел.)
4500-5000 руб.: 7% (29 чел.) // авг 2025: 7% (27 чел.) // апр 2025: 6% (26 чел.) // окт 2024: 5% (18 чел.)
Свыше 5000 руб.: 19% (77 чел.) // авг 2025: 17% (60 чел.) // апр 2025: 12% (52 чел.) // окт 2024: 10% (36 чел.)
Всего проголосовали: 411 //авг 2025: 364 // апр 2025: 421 // окт 2024: 344 

5) Строители/монтажники(не прорабы):
1000-1500 руб.: 5% (11 чел.) // авг 2025: 11% (20 чел.) // апр 2025: 10% (31 чел.) // окт 2024: 6% (12 чел.)
1500-2000 руб.: 6% (13 чел.) // авг 2025: 7% (13 чел.) // апр 2025: 10% (30 чел.) // окт 2024: 11% (23 чел.)
2000-2500 руб.: 14% (31 чел.)  // авг 2025: 11% (21 чел.) // апр 2025: 15% (46 чел.) // окт 2024: 15% (31 чел.)
2500-3000 руб.: 16% (37 чел.)  // авг 2025: 19% (37 чел.) // апр 2025: 20% (59 чел.) // окт 2024: 17% (35 чел.) 
3000-3500 руб.: 20% (46 чел.)  // авг 2025: 15% (28 чел.) // апр 2025: 18% (53 чел.) // окт 2024: 17% (36 чел.)
3500-4000 руб.: 9% (21 чел.)  // авг 2025: 12% (22 чел.) // апр 2025: 10% (31 чел.) // окт 2024: 14% (29 чел.)
4000-4500 руб.: 7% (16 чел.)  // авг 2025: 4% (7 чел.) // апр 2025: 3% (10 чел.) // окт 2024: 6% (13 чел.)
4500-5000 руб.: 5% (11 чел.)  // авг 2025: 8% (16 чел.) // апр 2025: 4% (11 чел.) // окт 2024: 2% (4 чел.)
Свыше 5000 руб.: 17% (39 чел.) // авг 2025: 14% (26 чел.) // апр 2025: 10% (30 чел.) // окт 2024: 12% (24 чел.)
Всего проголосовали: 225 // авг 2025: 190 // апр 2025: 301 // окт 2024: 207

📈 ОБЩИЕ ТЕНДЕНЦИИ:

• Консолидация в среднем и высоком сегменте — во всех категориях наблюдается устойчивое сокращение доли специалистов в низких зарплатных вилках (1000-2500 руб.) и рост доли в вилках от 3000 руб. и выше. Это указывает на общее повышение уровня оплаты труда.
  
• Рост элитного сегмента — доля специалистов с зарплатой свыше 5000 руб. стабильно растет практически во всех группах (Проектировщики: с 5% до 7%; ГИПы: с 10% до 16%; Руководители: с 10% до 19%; Строители: с 12% до 17%). Исключение — сметчики, где доля немного колебается.
  
• Сдвиг медианы — медианная зарплата (центральное значение распределения) в большинстве категорий сместилась с вилки 2000-2500 руб. на вилку 2500-3000 руб., а в некоторых (ГИПы, Руководители) — на 3000-3500 руб.
  

---

📊 АНАЛИЗ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ:

Проектировщики, архитекторы, конструкторы:

• Четкая тенденция на сокращение низких вилок (1000-2500 руб.) и рост средних и высоких (от 3000 руб.).
  
• Наиболее быстро растущие сегменты: 3000-3500 руб. (с 10% до 17%) и свыше 5000 руб. (с 5% до 7%).
  
• Итог: Рынок "сжимается" в середине, вымывая низкооплачиваемые позиции и создавая больше вакансий с оплатой от 3000 руб.
  

ГИПы / ГАПы:

• Наиболее динамичный рост высоких зарплат. Доля в вилке 4500-5000 руб. выросла в 1.5 раза (с 6% до 15% в авг., стабилизировалась на 8%), а доля свыше 5000 руб. — с 10% до 16%.
  
• Существенное сокращение доли в вилках до 2500 руб. (с 30% в окт. 2024 до 19% в окт. 2025).
  
• Итог: Ключевая и наиболее дефицитная категория, где рост зарплат наиболее выражен в верхнем сегменте.
  

Сметчики и инженеры ПТО:

• Укрепление среднего сегмента. Доля в вилке 2000-3000 руб. составляет почти половина всех специалистов (46%), что выше, чем год назад.
  
• При этом сохраняется значительная доля в низких вилках (1000-2000 руб. — 24%), хотя она и сократилась с 50% год назад.
• Итог: Наиболее поляризованная категория с сильным "телом" в середине, но сохраняющимся низкооплачиваемым сегментом и небольшим высокооплачиваемым.
  

Начальники и руководители отделов:

• Ярко выраженная концентрация в вилках от 3000 руб. (доля выросла с 56% до 72%).
  
• Самый значительный рост элитного сегмента (свыше 5000 руб.) среди всех категорий — с 10% до 19%.
  
• Итог: Зарплаты руководителей демонстрируют самый резкий рывок в высокий сегмент, что отражает высокий спрос на управленческие компетенции.
  

Строители / монтажники (не прорабы):

• Уверенный рост во всех вилках от 2500 руб., особенно в сегментах 3000-3500 руб. (стабильно 17-20%) и свыше 5000 руб. (рост с 12% до 17%).
  
• Доля низких вилок (1000-2000 руб.) сократилась более чем в 2 раза (с 17% до 11%).
• Итог: Рост оплаты труда коснулся и рабочего персонала, с заметным увеличением доли хорошо оплачиваемых специалистов.
  

---

💰 СВОДНЫЙ ВЫВОД:

Рынок труда в строительной отрасли за год (окт. 2024 — янв. 2026) показал уверенный и всеобщий рост уровня заработных плат. Наиболее сильный "рывок" произошел в высокооплачиваемом сегменте (от 4500 руб.), особенно среди руководителей и ГИП/ГАП. Тренд на смещение зарплатной медианы из диапазона 2000-2500 руб. в диапазон 2500-3500 руб. свидетельствует о качественном изменении рынка в сторону более высокой стоимости труда специалистов.

Использовал Дипсик. Можете закинуть эти данные в другие ИИ и опубликовать результат здесь. Интересно сравнить)

🤖Про новые функции Архитектора в эпоху развития ИИ!
Своим мнением поделился сооснователь архбюро Megabudka Артем Укропов.