Общие вопросы / бюро ГИПов / HR доминанта: финальная ошибка инженерных компаний.  (Прочитано 1 раз)

HR-доминанта в инженерной компании — это структурная ошибка, которая под видом заботы о людях автоматически запускает деградацию инженерного ядра,  превращая проектную организацию в административную симуляцию инженерии.

Автор текста наш форумчанин. При написании применялся ИИ, но не более как поисковик и уточнить мысли.

Давным-давно, за миллиард лет до конца света, один вождь одного племени собрал своих воинов у костра и сказал им так:
«HR в проектной компании нужен на бумажки, поиск резюме, организацию корпоративов — и всё. Переведем работать HR в кладовку, где им не придётся общаться с людьми».

Скажу от себя. В целом про корпоративную культуру больших компаний, сильной частью которых является HR.

Есть компании с высокими организационными началами, со своей культурой, традициями и тд. Тут же описан по моему мнение подход стартаповского гаражного стиля, где собраны только гениальные компаньоны, которым не нужны ни печеньки ни кофе бесплатного ни вообще какого-то рабочего графика - они помешаны на достижения цели благодаря своей идейности. Такой подход имеет право на существование некоторое время в начале.

Но в основном, большие компании, которые способны создавать нечто большое и сложное не могут без корпоративной культуры со всем причитающим и HR в том числе.

С другой стороны, к примеру, именно большая и сложная корпоративная загруженность не дала гуглу стать первым в ИИ при том, что именно его сотрудники ИИ изобрели (алгоритм Трансформера). Сооснователь гугла в последнем интервью об этом очень жалеет, что высокие внутренние стандарты не позволили сделать ставку на ИИ в свое время. Так что здесь есть над чем подумать)

Рады видеть автора статьи в обсуждении)

К счастью, пока в жизни не пришлось столкнуться с HR-ми в организациях, но интересно поинтересоваться у людей, у кого есть эти представители профессии в компании. Кто у вас проводит собеседования с новыми работниками? HR или таки опытный инженер, которому с этим новичком работать? Начитался просто в своё время в интернете разных историй про этих персонажей...

меня когда-то хотел такой менеджер переманить в их компанию, рассказывал про все, кроме самой работы, расписывал как там хорошо, когда дошло, что они в воскресенье в 5 утра куда-то поехали, я спросила про оплату за сверхурочную работы в выходной, он долго не мог понять, что я это восприняла не как благо и требую оплаты. от других знала, что там огромная текучка
еще пару раз сталкивалась с такими приходя на собеседования, но получив анкету или услышав вопросы не относящиеся к работе, отказывалась давать личные сведенья и уходила.

по-моему основная проблема статьи если не полностью надумана, то сильно преувеличена, по крайней мере в отношении строительного проектирования.
ну а по хорошему нужно начинать с определения, что есть по мнению автора эта самая HR-доминанта и в чем конкретно она выражается

Этот манифест вообще выглядит как личная обида.

Хватит уже полоскать HR. Норм должность. Точно так же вам "распишут" про распрекрасное далёко по старинке отдел кадров или сами руководители. С другой стороны иногда проверить профпригодность специалиста, почитав его трудовую, уже как-то недостаточно.
Хотелось бы от автора услышать, что конкретно подтолкнуло к написанию с помощью ИИ данного текстового набора.
Про профессионализм долго и нудно можно рассуждать. Строительство - единственная сфера, в которую "лезут" все кто угодно

HR- понятие иностранное и не имеющее под собой никакой правовой основы в нашем государстве. Если же рассматривать специалистов по кадрам и трудовым отношениям, то наверное нужно начинать с ЕТКС, где прописаны уже более конкретные требования к специалистам в этой области, а также их цели и задачи. Статья настолько обобщенная, что нет смысла ее обсуждать, это как пытаться охватить тему "Мир во всем Мире"

HR и отдел кадров разные понятия😊

Можете дать правовое определение HR в контексте нашего законодательства? Тогда можно будет и поговорить по понятиям ))

🔥Мобильную котельную на пеллетах сделали в Гомеле!
В случае аварийных ситуаций она может отправиться на помощь в разные точки региона.