Общие вопросы / бюро ГИПов / Про обязательное размещение вакансий на портал ГСЗ.  (Прочитано 516 раз)

С 1 января 2025 года вводится обязанность размещения вакансий на портале государственной службы занятости. Есть нюансы, когда можно и не размещать.


Не смотря на то, что у кого-то уже получилось разместить обязательную вакансию у меня попытки зарегистрироваться завершились ошибками...

Ежегодно сотни строительно-проектных вакансий публикуются на Proekt.by и мы не могли обойти стороной данное нововведение. Цель данной темы максимально упростить жизнь нанимателям в "переходный период", пока механизмы внесения в портал отрабатываются и, мягко говоря, работают еще не идеально. А кому-то необходимо время, чтобы решить вопрос с ЭЦП - размещение вакансий на портале ГСЗ должны заверяться с помощью ЭЦП если в штате у вас более 5 человек.

ilex подсказывает вариант, когда можно не размещать:

1.4. Право не уведомлять о вакансиях, работу по которым выполняют другие работники в рамках совмещения, расширения зон обслуживания (увеличения объема работы)

С 01.01.2025 наниматели будут вправе сами решать, уведомлять или нет органы по труду, занятости и соцзащите о наличии вакансии, если работу по этой вакантной должности служащего (профессии рабочего) выполняет работник дополнительно наряду с его основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), или сверх продолжительности рабочего времени по основной работе. Например, в рамках совмещения должностей служащих (профессий рабочих), расширения зон обслуживания (увеличения объема работы) (ч. 2 ст. 35 Закона о занятости населения в новой редакции; п. 1, 2 ч. 2 ст. 67 ТК).

Пример:

Уволился инспектор по кадрам, который работал на 0,5 ставки. Наниматель с письменного согласия работника установил юрисконсульту совмещение должности инспектора по кадрам (ч. 4 ст. 67 ТК). Должность инспектора по кадрам остается вакантной. С 01.01.2025 в такой ситуации наниматель вправе не уведомлять органы по труду, занятости и соцзащите о наличии вакансии.

Напомним, что согласно действующей редакции Закона о занятости населения в такой ситуации нужно подавать сведения по образовавшейся вакансии в органы по труду, занятости и соцзащите (абз. 9 ч. 1 ст. 21 Закона о занятости населения).

Полная редакция Закона № 36-З:



Разъяснения читайте по ссылкам:
- Новый Закон о занятости населения: что изменится для нанимателей с 01.01.2025
- Подробные комментарии к изменениям по Закону № 36-З
- Разъяснения на сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

‼️Условия размещения вакансий на Proekt.by >>

⚠️Eжегодное подтверждение соответствия квалификационным требованиям.
Внимание! В соответствии с пунктом 10 статьи 33 СтройКодекса РБ все обладатели аттестатов соответствия обязаны с 1 по 31 декабря 2024 года предоставить в  уполномоченную организацию по проведению аттестации информацию о  подтверждении соответствия квалификационным требованиям по состоянию на 1 декабря 2024 года.