Расчеты в текущих ценах / нарушение сроков строительства  

При нарушении сроков строительства стимулирующие выплаты не берутся, а выплаты ИТР и линейным работникам (10,6%) ? Некоторые организации их оставляют. А банк не пропускает

7.3   Порядок расчетов за выполненные работы определяется в соответствии с законодательством и договором строительного подряда (государственным контрактом).
С учетом условий, предусмотренных договором (государственным контрактом), определяется размер затрат, связанных с введением прогрессивно возрастающих расценок и тарифных ставок рабочих за увеличение производства продукции (пункт 38.2 Инструкции), с повышением тарифной ставки при переводе на контрактную форму найма работников (пункт 38.3 Инструкции), с выплатами стимулирующего характера (пункты 38.4, 38.5 Инструкции), с выплатой доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями (пункт 38.22-1 Инструкции).
Затраты по выплатам стимулирующего характера в размере 30% включаются в стоимость выполненных работ без подтверждения отчетными данными подрядной организации при условии выполнения календарных графиков производства работ (ежемесячно, ежеквартально, нарастающим итогом, по генподряду в целом и (или) по отдельным субподрядным организациям), что должно быть предусмотрено в договорах строительного подряда или дополнительных соглашениях к ним.
Если фактические данные по выплатам стимулирующего характера превышают 30%, то эти выплаты включаются по фактическим данным подрядной организации за отчетный период (год, полугодие, квартал, месяц). Периодичность подтверждения размера выплат стимулирующего характера устанавливается договором строительного подряда (государственным контрактом). Затраты по выплатам стимулирующего характера, подтвержденные отчетными данными подрядной организации в пределах установленного Декретом Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 г. № 2 «О стимулировании работников отраслей экономики» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., № 27, 1/1024) норматива, включаются в стоимость выполненных работ в пределах нормативных сроков строительства. Договором строительного подряда (государственным контрактом) может быть предусмотрена привязка затрат по выплатам стимулирующего характера к календарным графикам производства работ, но не более 30% от подтвержденного отчетными данными норматива затрат. При превышении нормативных сроков строительства по вине подрядчика затраты по выплатам стимулирующего характера в стоимость выполненных работ после истечения нормативного срока строительства не включаются, что должно быть предусмотрено в договорах строительного подряда.
Размер процентной нормы затрат по выплате надбавок стимулирующего характера, включаемый в акты сдачи-приемки выполненных работ, определяется соотношением суммы фактических выплат стимулирующего характера рабочим, занятым на строительно-монтажных работах, по подрядной организации за отчетный период к сметной заработной плате рабочих-строителей и машинистов, учитывающей повышения, связанные с переводом на контрактную форму найма (пункт 38.3 Инструкции), с введением прогрессивно возрастающих расценок и повышенных тарифных ставок рабочих за увеличение производства продукции (пункт 38.2 Инструкции) в текущих ценах за этот же отчетный период. При этом размер надбавок стимулирующего характера к заработной плате рабочих-строителей и машинистов, включаемый в акты сдачи-приемки выполненных работ, не должен превышать 80%, а при выполнении организацией по итогам предыдущего года установленного уровня рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг) – 100%.
Затраты, связанные с выплатами стимулирующего характера инженерно-техническим и линейным работникам, включаются в акты сдачи-приемки выполненных работ в размере 10,6% от сметной величины накладных расходов.
Выплаты стимулирующего характера могут включать: премии работникам за производственные результаты по действующей в организации системе премирования, надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждение за выслугу лет, стаж работы), за высокие достижения в труде и другие показатели работы, за профессиональное мастерство, за классность, по другим основаниям.

Из выше изложенного следует, что 10,6% включаются, если только в договоре нет конкретного указания не брать при нарушении сроков

📱Размещаем вакансии в Телеграм-канале!
Теперь, размещая вакансии на Proekt.by мы дублируем их в нашем Телеграм-канале с ~5000 подписчиками. Преимущество - мгновенный охват огромной аудитории - специалистов стройотрасли.