Общие вопросы / бюро ГИПов / Главный офис ЭНЭКА теперь в ПВТ: месяц после переезда.  (Прочитано 1208 раз)

Ну вот глядите, в ЭНЕКЕ 500 человек. Если применить к ним результаты опроса, на текущий момент:
105 человек хотят сидеть одни в кабинете
310 по 2-3 человека
75 в миниопеспейсах
и всего 10 в опенспейсах больше 15

Не, ну да, можно сказать что все эти 17% проголосовавших из ЭНЕКИ, но и тогла получается как-то не очень результат... 158 из 934-х... 500-158...

Я как человек не делю людей на касты проектировщиков и прочие. Работник любой строительной профессии нуждается в каком-то бытовом или служебном помещении. И да под умением работать в коллективе, я подразумевал способность работника эффективно выполнять свои обязанности в условиях когда рабочие места организованы в общем рабочем пространстве, а не в алгоритмах рабочего процесса и этапах "принеси-унеси-не мешай"

Рынок труда это рынок работодателя. Так что выбирает там в основном он, и у него там всё совпадает. Кто надо, работает за сколько надо, как, где и когда надо.
В последнее время у работодателей усилилась текучка, которую дружно называют "дефицитом кадров". У текучки три причины: плохие условия труда, низкая оплата труда, в целом скотское отношение к работнику. Как решили решать эту "проблему" - развитие личного бренда. Или говоря проще, саморекламой, пиаром и прочим балабольством. Что мы и видим в постах на проект.бай.

Каждому кабинет отдельный не сделаешь, так что в любом случае это будет коллективное обитание, и уже разница 8 человек или тридцать особо ни на что не влияет.

Сначала навоз, теперь касты.. Интересное мировосприятие. Есть такое понятие как специализация. Монтажник должен монтировать, проектировщик - проектировать. Т.к. вы подписаны как Будауник, то предположил, что связаны с выполнением строительно-монтажных работ и, возможно, не до конца представляете соседнюю кухню. Каст тут нет - каждый занимается своим делом.
Взаимодействие должно быть адресным и в той мере, которая необходима. То, что предлагаете вы - это свалка с пустой тратой ресурсов (человеческих) и времени

Ну варианты есть. Удалёнка например. Для директора может разницы и нет в отдельном кабинете с личным окном и кондеем.

    Думаю работодатель сам выбирает кадровую стратегию, каким образом и кого привлекать на имеющиеся свободные вакансии. В том числе не последнюю роль играет и реклама. И если Вам не везло с работодателями, не было з/п, Вас не ценили, стул у Вас на работе был сломан или стол скособочен, то это не значит что вокруг все работодатели шельмецы и норовят всех и вся обмануть.
     Вот к примеру, яндекс карты, первый же отзыв на Энэка "Спасибо консультантам компании. Очень подробно рассказали и объяснили интересующие вопросы. Сориентировали по плану действий и необходимой документации", а вот первый отзыв на Минскпроект "Старое здание, без ремонта, туалеты из 70-х прошлого века". Ну и куда по Вашему будут стремиться соискатели?

зато в минскпроекте можно особо не напрягаться

Я бы посмеялся, только вы ж серьёзно это сейчас всё... Именно так мы тут простые инженегры и живём. Самое важное: стул хороший, стол, здание красивое, отзывы в яндекс.картах читаем. Зарплата, ну что бы была.

няма таго, што раньш было. Даже в госах сейчас может быть сделка. А минскпроект ещё полгода назад работал по выходным, чтобы причесать памятник на месте автовокзала московский. Не напрягаться можно на уровне зав. группы - нет плана, нет ответственности за технические решения. Все остальные до ведущего включительно не поднимают головы.

Наивный чукотский парень.. Или заинтересованный?) Отзыв об Энека: "отличный коллектив, сплочённая команда." 4 лайка, 10 дизлайков. Ещё 1 отзыв оставил некто Greg Alex: "супер!". Только вот аватарка как 2 капли похожа на директора организации.

Про отдельный кабинет речи не идет. Вы зачем-то крайности приводите в пример.
Фоновый шум от пары человек, который периодически прекращается и может быть почти тишина и от +- постоянных 20 человек, который никогда не прекращается это не соизмеримо. Это огромная разница.
10 человек это предельное количество для проектировщика.

и как это относится к работникам? менеджмент там крутой, а нас интересует как работается нам и нашим коллегам.

Отчасти я заинтересованная сторона, но хотелось бы высказаться.

Площадь офиса 1500*3=4500м2 на тех кто в Минске ходит в офис. 500 человек в компании - это со всеми региональными офисами и удаленщиками. Уже по лучше по площади на человека?)

Я работал и один в кабинете, и двоём, и в 12 человек. При грамотном зонировании и нормальном отношении в коллективе, идеальная обстановка для работы. Еда в офисе? Так есть кухня. Разговоры не по работе? Есть много пространств обсудить свои дела, на кухне например. Телефонный разговор? Всегда можно выйти в коридор. Обсуждение рабочих моментов? Достаточно не говорить на повышенных тонах. Взаимоуважение на рабочем месте и нет проблем для умственной работы в оупенспейсе, тем более в ПВТ они максимум на 24 человека. И да, я также переживал, что будет шумно, НО рабочие места довольно большие, есть шумоизоляционные стенки между местами. Из плюсов, я могу за короткое время обсудить вопросы или спросить совета.

По текучке кадров. Не знаю общую картину, но все с кем я начинал проекты, с теми и работаю, исключение те, кто уходит на большие деньги в иностранные компании. Я знаю гос.компании, где текучка была бы в разы больше, если бы не трудовые контракты, по которым люди тупо отсиживают

По рабочим вопросам по телефону(аудиосвязь через коммуникационные платформы) у вас никто не разговаривает?

Большая часть переговорок отдана под кабинеты сотрудникам

Постоянно разговаривают, все же много кто не в минском офисе, но я практически не слышу коллег при созвонах. Достаточно не кричать и говорить на повышенных тонах, все же уважительно относятся к коллегам)

На фото 2 комната 701 номера мест 19-24, 25-30, 31-36. Переговорка под номером 701А. Тогда под что отведены предыдущие 12 цифр?
на фото нет никаких шумоизоляционных стенок. Перегородки между рабочими местами высотой приблизительно 1,2 м никакой изоляции от шума не обеспечивают и обеспечить не могут. Лучшие перегородки с индексом изоляции воздушного шума - это перегородки между кабинетами =).

Вот Вы сейчас реально по-серьёзному?!

То, что представлено на фото вы называете просторным рабочим местом? На фото только два монитора, клавиатура, справа место для наушников, слева для кружки, дамская сумка уже проблематично помещается, никаких полочек для личных вещей нет.  

При постоянном разговоре не может быть тишины.

Померяйте свой стол, на фото 1,5м стол. Это вполне достаточно для организации рабочего места, кто хочет может взять тумбочку, есть холдеры в конце каждого кабинета, где можно сложить неиспользуемые вещи. На фото с сумочкой у девушки еще 2 цветка стоит. Я с ужасом вспоминаю старые типовые столы, где 2 монитора невозможно корректно расставить. Если посмотрите первое фото, то увидите, что у ребят центральный ряд занят под цветы. При желании можно можно поднять перегородку выше для большего комфортна, центральная (между местами) звукопоглощающая. При соотношении цена/качество рабочего места это оптимальный вариант. Отдельный кабинет каждому не раздашь, это выйдет дорого. Есть у меня коллеги для кого офис вообще не его, они выбирают удаленный формат работы или комбинируют по дням 

Идеальной тишины конечно не будет, но тихий разговор мне ну вообще не мешает, даже если человек рядом говорит. Достаточно сравнить для себя как вы по телефону разговариваете. 2-3 метра и ваш разговор мало слышен

Да ладно.. как разрослась тема. Всё свелось к организации рабочего пространства... Хорошо, что есть время об этом думать) Open space = конвейер. Для нанимателя удобно. Проще контролировать, меньше затрат на организацию рабочего пространства, "поиск" сотрудников, меньше лишних разговоров, чем по кабинетам и т.д. Для работающих - это осознанный выбор продажи себя за финансовый эквивалент. Каждый выбирает/терпит те условия в которых находится. Стоит ли это осуждать обсуждать?

Если не обсуждать, тогда для чего публикация статьи?

Тут есть другой вопрос: а  как сказался переезд на стоимости (итак совсем не низкой) услуг Энеки? Изменилось ли ценообразование с поправкой на новый офис? ))

думаю, что в стоимости ПИР согласно методике нет повышающего коэффициента "в связи с переездом на новый офис" =). Но бывает всякое

Новый офис у нас стоит столько же, сколько старый. А стоимость услуг у нас такое, сколько должны стоить качественные проектные услуги, чтобы была возможность инвестиций в развитие.

Каким образом решается вопрос подписи чертежей сотрудниками работающими удаленно? Есть ли у Вас в организации бумажный архив документации?

Вполне возможно, что курьерской почтой и т.п.

Григорий, Вы конечно извините, но это набор лозунгов

Благодарю за ваше мнение

формальность. Вставил картинкой да и всё или обвёл в autocad если в dwg.

Электронные подписи в Ревит, разработаны, как семейства. Работаем еще над совершенствованием этой системы.
Бумажного архива нет, только электронный

Прекрасный офис, поздравляю! Ну и больше бы совместных проектов, как например СЦКК (Тепловые насосы)

⁉️Кондиционер над балконом соседей снизу.
Всё-таки мне кажется, что это архитектурная недоработка. Как ни крути, кондиционер будет шуметь, а возможно, ещё и нагреваться.