Расчет по нормативам расхода ресурсов (НРР-2012) / ФОТ в расчетах по НРР-2012  

Нет, не сидит. Это сидит в ОХР и ОПР

А есть какая - нибудь расшифровка  что входит в з/п рабочих в текущих ценах? Какие премии сидят, может еще что-то

вся з/п там сидит начисленная. и осн з/п, и премии и контрактные и отпускные и больничные и мат помощь. все полностью

Спасибо. А есть какой -нибудь подтверждающий документ на это или может постановление было какое-то., что бы я могла руководителю организации доказать?

Смотрите Методические рекомендации о порядке расчета текущих цен на ресурсы, используемые для определения сметной стоимости строительства и составления сметной документации на основании нормативов расхода ресурсов в натуральном выражении.
Согласно пункта 8 этих методических рекомендаций текущая цена затрат труда рабочих и машинистов рассчитывается на один человеко-час исходя из данных, предоставляемых Национальным статистическим комитетом о номинальной начисленной среднемесячной заработной плате по строительству.
Т.е. ежемесячно ваш бухгалтер или экономист отчитывается в статистику по зарплате "Отчет по труду" (форма 12-т, месячная). Форма заполняется на основании Указаний по заполнению формы государственной статистической отчетности 12-т «Отчет по труду», утвержденной Постановлением Национального статистического комитета Республики Беларусь от 19.08.2013 № 163, которая в свою очередь ссылается на Указания по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденными постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от
29 июля 2008 г. № 92 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., № 222, 8/19374).
Вот последний документ и нужен - https://www.pravo.by/pdf/2008-222/2008_222_8_19374.pdf

А убедиться в том, что зарплата ИТР включена в нормы общехозяйственных и общепроизводственных расходов и плановой прибыли, можно изучив Постановление МАиС от 23 декабря 2011 г. № 59. Вам будет интересно Приложение В.

Собственно, никогда зарплаты начальства не включались в зарплату рабочих, ни в ранних базах - РСНы или ЕР, ни сейчас в НРР

Спасибо большое)

подскажите пожалуйста а то с экономистами не могу толку дать, правомерно будет если мы в организации утвердим методику по выплате зп по ННР в следующем варианте (прикрепленный фаил), и также с разъездными помогите мы сельскохозяйственная организация есть участок ремонтно-строительных работ (для выполнения работ по текущему ремонту, и части работ хозяйственным способом), я написал проект приказа об установлении разьезного характера работ для работников РСУ, экономисты не подписывают говоря что мы сельхозорганизация а не строительная, что мол и дояркам тогда над платить ( обьекты находятся на расстоянии от 3 до 24 км от места жительства рабочих)

а почему у вас много вариантов? по логике должен быть один вариант какой то, вы бы определились как то
поздравьте сегодня своих иканамистов и должны понять
в приказе укажите конкретно должности и профессии людей, которым необходимо платить разъездные.
доярок или операторов машинного доения в приказ включать не следует

нормальные такие варианты... однако большая половина не пройдет
вся за из акта... если "грамотно" применить расценку, то можно проработать 1 день и получить 1500 руб.
вариант оклад * на коэф. трудового участия не подойдет? а его надо рассчитывать по сложной формуле, где и будут учитываться переработки, стимул и т.д. и я бы не основывалась на базе 2006, там другая методика расчета
что касается, разъезда, так он положен не только строителям есть приказ/указ... не могу вспомнить (может кто допишет к моему посту) при каких условия руководство может принять в орг-ции давать надбавку по предприятию/отделу/отдельному виду работников

Постановление мас от 25 июля 2014 г. № 70
ИНСТРУКЦИЯ
о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие)
1. Настоящая Инструкция устанавливает порядок, условия и размеры выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие) (далее, если не указано иное, - компенсации).
2. Компенсация за подвижной характер работы устанавливается работникам в целях компенсации расходов, связанных с частой передислокацией организации или оторванностью работника от места жительства, когда работник вынужден выезжать к месту работы и не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства.
3. Компенсация за разъездной характер работы устанавливается работникам, выполняющим работу на объектах, расположенных вне места постоянной работы, связанную с поездками сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно, а также с регулярными служебными поездками в пределах обслуживаемого ими участка.
4. Компенсация за производство работы вахтовым методом устанавливается работникам при организации работ вне места жительства работников или места постоянной работы при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту жительства. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, с использованием суммированного учета рабочего времени, с предоставлением межвахтового отдыха в месте жительства.
При вахтовом методе учетный период рабочего времени включает время выполнения работ на объекте, время междусменного отдыха, время в пути от места жительства работников или места постоянной работы до места выполнения работы вахтовым методом и обратно. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается нанимателем.
Вахтовый метод работы применяется в целях сокращения сроков строительства объектов производственного, социального и иного назначения, а также в целях осуществления иной производственной деятельности в отдаленных районах от места постоянной работы.
5. Компенсация за постоянную работу в пути устанавливается за работу, которая производится по специальным графикам, предусматривающим время отдыха в пути следования (поездки).
6. Компенсация за работу вне места жительства (полевое довольствие) устанавливается работникам геологоразведочных, топографо-геодезических и обслуживающих их организаций, проживающим в месте производства работ, в целях компенсации повышенных расходов при выполнении работ в полевых условиях, связанных с временной необустроенностью труда и быта работников и размещением производственных объектов за пределами населенных пунктов.
7. Компенсации устанавливаются в размере, не превышающем размера норм за проживание вне места жительства (суточных), установленных законодательством о возмещении расходов при служебных командировках, с учетом фактического времени пребывания на территории Республики Беларусь или иностранных государств.
8. Перечни профессий и должностей работников, которым устанавливаются компенсации, размеры, порядок, условия их выплаты определяются нанимателем.
9. Время пребывания на территории иностранных государств определяется по отметке в документе для выезда из Республики Беларусь и (или) въезда в Республику Беларусь. Если при пересечении границы отметка в документы для выезда из Республики Беларусь и (или) въезда в Республику Беларусь не вносится, день пересечения границы определяется по документам на проезд с учетом расписания движения пассажирского транспорта.
При следовании работников на автомобильном транспорте в государства, где при пересечении границы отметка в документы для выезда из Республики Беларусь и (или) въезда в Республику Беларусь не вносится, подтверждением для определения времени пребывания на территории иностранных государств является путевой лист с отметками о дате прибытия и выбытия из места пребывания и иные документы.
10. Если в месте выполнения работы работнику не предоставляется бесплатное жилье и если он не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства, расходы по найму жилого помещения возмещаются по нормам, установленным законодательством о возмещении расходов при служебных командировках.
11. Расходы по проезду работников в другую местность в связи с выполнением трудовых обязанностей вне места постоянной работы компенсируются в порядке, установленном законодательством о возмещении расходов при служебных командировках, если наниматель не предоставляет им транспорт.

Вариантов несколько так как, нужно уложится в ФОТ который мне разрешат на участок, экономисты говорят что тип строители не должны получать больше чем рабочие основного производства (доярки, механизаторы), вот и думается стоит ли замарачиватся над сметами, актами думать что в наряды написать оплатить по часовой и все пусть до минималки доплачиваю, тарифная ставка в организации гос мизер 2070 1 разряд. Вот и вариантов несколько чтобы обьемы оставались а зарплаты в пределах допусттимого была

подскажите ,пожалуйста, хотим по договору подряда взять бригаду на выполнение ремонта. как правильно посчитать ЗП рабочих и прораба  в смете..где забита ЗП прораба(ИТР) в ОХР И ОПР? как правильно посчитать

Определиль и экономистов устроил и к новому положению подшили

Подскажите пожалуйста, правильно ли я понимаю, в 2012 базе особо никак не определишь ФОТ, и те кто привык  ФОТ 2006 обходятся какими-то внутренними расчетами ?

🧯🔥Кабельные проходки белорусского производителя «ПТК-ЗАЩИТА».
В очередном техническом интервью поговорим с представителем компании ООО «ПТК-ЗАЩИТА» об их уникальном продукте пассивной противопожарной защиты -  кабельных проходках.