Бюро заказчика/подрядчика / Вопрос по коэфициенту к зарплате!  

Очень нужна консультация по такому вопросу. У меня в договоре на субподряд есть "коэфициент на заработную плату к текущим ценам -2". Вопрос- как его правильно применить? Я поставил в сметной программе "доп. договорные коэфициенты на зарплату - 2". В результате в форме С-2 в базисных ценах прямые затраты не поменялись, но зато накладные и плановые рассчитывались от з/п рабочих с коэфициентом 2 (т.е. например з/п 100 руб. и база для расчета плановых и накладных - стала 200 руб.).  Правильно ли это?

Удобнее всего этот коэффициент применить к индексу изменения заработной платы. Или вообще сделать отдельный расчет.

НР и ПН расчитываются %-ом от базовых величин, поэтому если в договоре коэффициент к текущим ценам, то правильнее будет предложение НЭТ.   По-моему так...

Если примениять к индексу , то поплывет премирование и ФОТ. Только к текущей цене договорной коэффициент

Коэффициент на заработную плату 2, означает, что заказчик  за срочность, важность и тд готов согласно положения( в основном банки, в АСБ Беларусбанк это применяется)готов оплатить за зарплату в 2 раза больше. Мы считали это так- в базовых ценах ставили коэффициент, так как зарплата идет не только рабочим, а также работникам кранов, инженерам ПТО и тд. Естественно пересчитываются и ПН, НР, так как в них находятся налоги и зарплата ИТР.

если следовать предложению НЭТ - я буду в убытках. Касательно моего случая. При увеличении только индекса в 2 раза ситуация такая. ФОТ 5 млн. руб., всего СМР (только работа без материалов) - 5,6 млн. руб. Т.е. убытки.

Но не это самое страшное:) Я не могу найти какой-нибудь нормативный акт который регулирует данный вопрос. В ПТО генподрядчика 4 инженера ПТО и у всех свой ответ на мой вопрос. А вопрос серьезный.
  Может кто-нибудь подскажет нормативную базу по данному вопросу (а если будут ссылки - вообще респект)?

На сколько я понимаю, нормативная база на это дело отсутствует, т.е. детали определяются договором и если в нем прописано, что "коэфициент на заработную плату к текущим ценам -2" то это значит что его необходимо применять именно к текущим ценам, а базу не трогать

абсолютно согласен с GIP, а также с vad25!
Если в ПТО генподрядчика 4 инженера ПТО и у кого то ответ совпал с мнением этих вышеуказанных двоих, то здесь сила, Брат.

Я еще раз все внимательно почитал. В договоре написано" кофициент на заработную плату к текущим ценам-2". В ПТО мне пытаются увеличить только основную зарплату рабочих. А как быть с остальной зарплатой которая в накладных расходах например?

Это беда наших договорных отношений, в частности договоров подряда. В одну фразу пытаемся втиснуть целый расчет. Отсюда - недопонимание и разночтение. Так как в вашем DiSh договоре нет конкретики, я бы на вашем месте субподрядчика "накрутила" бы по-максимуму: и накладные и плановые и соц. страх. И пусть бы мне генподрядчик доказал, что я не права. Другой выход - допсоглашение, в котором подробнейшим образом все расписать, а еще лучше сделать расчет. Цена вопроса, как я понимаю, не маленькая...

Ох, когда зависишь от генподрядчика, то никакие "накрутки" не пойдут. "Не подпишу, и все!", - их ответ. Даже если ты 1000 раз прав.

Я бы попробовал индекс на ОЗП применить- ОЗП*2.
Самое главное- зарплата, а остальное алгоритм посчитает.
По крайней мере- у меня так проходило у "генералов", правда речь шла о снижении зимних и временных

Вчера обновляли программу для расчёта. Специально спросил этот вопрос у девушки она мне сказала, что коэффициент применяется именно к з/п в текущих ценах

А что делать с приказом №76 от 14.03.08 о применении коэф. к заработной плате?
И какой именно коэф. применять для актов?

http://belstroyka.build2.ru/viewtopic.php?pid=755#p755
почему именно 2.8?

прочитал о К=2 к Зп думаю мой вопрос из этой темы: В предпологаемом дог. на субподряд (мы субч-ки,инвестор на собственные ресурсы строит, жилье,база 2001г) противоположная сторона включает п."...при не вып. графиков производства работ на зарплату К=0.5"
Хотелось бы узнать:" на уменшение"--Это законно? политика нормативных актов на увеличение зарплатной  составляющей, только в случае без фактич. подтверждения стимулирующих заказчик в праве снять 30% за производственные результаты.
И если к=0.5 так можно, то из ответов №4, 7 следует -договор основной документ в вопросе о этих(2; 0.5)? коэффициентах и надо подробно прописать механизм применения.

соглашаться на эти условия естественно не советую
если решите согласиться, то подробно прописывайте, к каким позициям и в каких ценах он применяется;
к графику в текущих ценах или базисных привязываетесь, и т.д.

можете им встречное предложение дать
если не выполняете график, то 0,5, а если выполняете, то коэффиициент 1,5
взаимная компенсация рисков так сказать))

Вообще тема подробно уже обсуждалась. На любые коэффициенты к методике МАиС нужно ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ.
http://proekt.by/rascheti_v_tekushih_cenah/rascheti_v_tekushih_cenah_ne_dlya_byudzhetnih_obiektov-t10928.45.html
внизу темы письмо

Если им это согреет душу, то можно согласится на 0,5 , но при этом четко прописать ситуации при которых может  не выполняться график работ, и вот тут важно семь раз подумать и предугадать все возможные ситуации. Тогда Вам никакие коэффициенты не страшны.

❗️Пора! Набор на 2-ой сезон Телеграм-битвы проектных команд! 
Зачем это нужно?! Сплотить проектную команду и показать вашу компанию изнутри для кандидатов на открытые вакансии!