Общие вопросы / бюро ГИПов / Айти сдувается?  (Прочитано 969 раз)

С утра мне подбросило новость, что в айти становится не все сладко. А вот стройотрасль бурно растет! Скоро айтишники будут мечтать в проектировщики?

Кстати, и мой знакомый айтишник еще полгода назад говорил, что в айти уже не те времена. Ну и тут эта статья...

Читаем и обсуждаем:
Сытые времена кончились? Что ждёт продажи аутсорса после 2023 — анализ

Логичное развитие отрасли.При ее появлении огромный ажиотаж и спрос на любых специалистов , в том числе низкоквалифицированных, отсутствие конкуренции за заказы,как следствие - возможность заработать всем специалистам БОЛЬШИЕ деньги.В дальнейшем по мере наполнения отрасли возникновение конкуренции,как следствие - падение медианных зарплат и расслоение отрасли.Кто-то будет получать 5000 кто-то 1500.

Раз у 5 гадоў яно стабільна здуваецца. Калі сачыць за іхнімі форумамі.
Але беларускія айцішнікі, у адрозненне ад беларускіх будаўнікоў, яшчэ не прывыклі да такіх сінусоідаў.
А з улікам сітуацыі, што асноўныя заказчыкі былі з замежжа, то безумоўна, гады лёгкасці ў любым выпадку прайшлі для нашага рэгіёну.
Плюс у іх павышаецца ўзровень да кваліфікацыйнага ўзроўню. А гэта ўжо нязвыкла.

Так это ж отличная новость. Уже вижу:
Студенты и гастарбайтеры выстраиваются в очереди за крышесносными зарплатами в строительстве, на место внезапно исчезнувших специалистов. Внезапно исчезнувшие специалисты внезапно появляются. Мёрвые восстают, чтобы снова встать за кульман. Айтишники переобучаются, работодатели переобуваются. Курсы "стань каменщиком за три недели", "проектирование чайников для чайников за два часа". ПТУ из лицеев переименовываются в стройакадемии. Кто-то даже на зарплату может купить билеты в оба конца и обед в аэропорту. Снова хочется жить.

На 31 февраля 2070 года назначен межгалактический конгресс проектировщиков. Место проведения - 15 корпус БНТУ, в котором только что закончился ремонт.

Теперь фраза админа - "Мы IT-страна" приобретает более чёткие и понятные контуры

Вы таки будете смеяться, но так и было примерно с 2002 по 2012.
На входе в отрасль был подан большой поток финансирования и нас упрашивали взять проект хоть за какие деньги. ГИПами были юристы и менеджеры. Лицензии получали "и жук и жаба". Люди возвращались в отрасль с рынков от лотков с обувью.
Ключевое слово - поток финансирования. Его в ближайшем будущем не предвидится. Поэтому улыбаемся и машем.

Зарплаты в айти даже в кризис будут в два три раза превышать зарплаты в проектировании.

про ремонт - классный тролинг)

Для айтишников времена хлебные заканчиваются. Джунам сейчас вообще не сладко. Зачем иметь огромное количество нахлебников, если код можно получить за несколько секунд при помощи ChatGPT.

Способности ChatGPТ сильно преувеличены. Я конечно не совсем в теме как там с программами и кодами, но мне платный ChatGPТ простейшие макросы для экселя с косяками выдает. Приходится вручную допиливать и корректировать не один раз с этим ChatGPТ.

Почему-то дата 31 февраля никого не смутила)

Кто его знает какой-там календарь в 2070-м будет...

Случайно наткнувшись на эту новость(см ниже) я понял, что все будет с айти хорошо ибо ну слишком они креативные:

Очередная статья, чтобы оживить сайт. Почему то вспомнились 90-е и газеты "Частный детектив" и "Версия"...
Если почитать ваши заголовки то у нас то "мы ж It страна!", то "it сдувается", то "как мы будем решать кадровый голод в стройотрасли", то "стройотрасль бурно растет" и т.д. т.п. и это только за прошедший месяц.
В принципе, мне ваша цель понятна, но както она грубо реализуется. Все меньше и меньше желания реагировать на ваши вбросы и участвовать в обсуждениях.
Как говориться: ничего личного.

То что айти отрасль перестала так расти, как росла раньше - это же не повод перестать быть айти страной? Наоборот я же призываю и реализовываю новые инструменты, айти инструменты(архив писем, нормотворцы онлайн, эксперт онлайн и тд), которые этот же рынок и увеличивают.

Ну так объемы растут в стройотрасли - ДА. Кадры - НЕТ. Т.е. не так быстро, как хотелось бы появляются новые кадры. Что не так?

Вы мою цель не понимаете, если так пишите. Моя цель не просто хайп и частный детектив. Моя цель говорить на живом языке с коллегами. Интересно говорить. И не просто говорить а выходить на решения сложнейших вопросов с передачей в МАиС этих решений(предварительно обсудив а где-то проголосовав). И мы уже выходим на уровень МАиСа и нас уже официально спрашивают и это супер!

Ну а юмор никто не отменял. С ним веселее и проще достигать сложных задач, поэтому и ему здесь место быть.

Возможно. Может быть даже вы так прониклись своей целью, что действительно верите в то, что пишете, но так наверно еще хуже, чем хайп с моей точки зрения (с юмором)

Если серьезно очень верю ибо на вере только и двигаемся. Но вера штука сильная и пробивная пробивает лучше чем гос. финансирование членство совместно с сектанством. Если кого-то задел юмором и матом - я предупреждал сразу, что мат в видосах есть.

Но объективно заметить, что нас уже видят. Не то чтобы прям прислушиваются но видят. В этом году я был и в РНТЦ и в МАиС и Стройтехнорм и не раз. Это уже результат. В смысле, что наконец-то принимают и понимают, что есть онлайн-сообщество специалистов, которое нынче фактически заменяют союзы типа архитекторов строителей, которые уже изжили себя морально(по фатку).

Утром подкинуло новость c dev.by:
Как дела у крупных компаний родом из Беларуси в 2023-м?

В конце года мы готовили материалы про то, как дела у наших крупнейших ИТ-компаний. Время напомнить как.

⚪️ EPAM. (https://devby.io/news/epam-belarus-o-nasuschnom) Позиций меньше, чем людей, компания старается оптимизироваться. Отсюда сокращение штата, изменения подхода к зп, бенчу и т. д. Заказы перетекают туда, где дешевле и меньше рисков (Индия). Беларуси приходится ориентироваться на непритязательные в политическом плане Middle East (ОАЭ, Катар) и Африку. Сотрудники в разных локациях не очень воодушевлены. (https://devby.io/news/chto-v-epam)

⚪️ Wargaming/Lesta. (https://devby.io/news/kak-dela-v-wargaming-i-lesta) У западной половины WG после разделения
3500+ сотрудников в 10+ офисах в разных странах, из них около тысячи в Вильнюсе. В Литве WG — второй крупнейший налогоплательщик среди ИТ-компаний, а ещё сотрудники там не жалуются на зп. Медианная зп в литовском офисе в сентябре — 4,6 тыс. EUR.

У восточной половинки, Lesta, денег, кажется, тоже хватает. Правда годовые бонусы, вроде, стали меньше, чем были в WG. Но надо 9 часов сидеть в офисе.

⚪️ ISsoft/Coherent Solutions. (https://devby.io/news/kak-dela-u-issoft-i-cs) Пересмотр зп заморожен уже больше года, найма в РБ тоже нет, зато не слышно и про массовые увольнения (даже с бенча не гонят), а ещё есть вакансии в Польше (там три офиса) — говорят, туда пришёл крупный проект. Однако релокейт-бонусов при переезде в Польшу уже нет.

⚪️ iTecArt/Vention. (https://devby.io/news/kak-dela-itechart-vention) За два года команда сократилась в три раза, сегодня в беларуском офисе 950 человек. Летом заморозку зп и найма продлили до конца октября, но говорят, что индивидуально зп можно было подогреть и в «морозы». Всех желающих давно не перевозят, для этого надо быть на проекте с хорошим рейтом.

⚪️ Andersen/Aston. (https://devby.io/news/andersen-aston) Ещё один разделённый бизнес: у Andersen западные заказы, у Aston — российские. И кажется, у Aston дела по части новых проектов сейчас идут лучше, чем у Andersen. Впрочем, на зп сотрудники жалуются и там, и там. В Aston их к тому же привязали к российскому рублю. А, еще, говорят, ассессменты отвязали от повышения зп.

Мои ощущения-предположения похоже сбываются. И я не злорадствую - просто факты.

А вот в стройотрасли по моим ощущениям-предположениям сейчас идет все ровно наоборот. Идет рост.

как уже говорили - при самых жирных годах в стройотрасли средняя (не медианная) только на очень короткий срок приближалась в средней в белорусском ит при выгодном курсе. Всё остальное время - одна сплошная заморозка зп (в лучшем случае). Многие крупные гос. орги сократились раза в 3, а некоторые приказали долго жить.

❗️Пора! Набор на 2-ой сезон Телеграм-битвы проектных команд! 
Зачем это нужно?! Сплотить проектную команду и показать вашу компанию изнутри для кандидатов на открытые вакансии!