Общие вопросы / бюро ГИПов / Чтобы на работе не обижали, читаем это.  (Прочитано 611 раз)

О том, как сегодня обеспечивается защита Право на труд, рассказала председатель суда Ленинского района Минска. Читаем, обсуждаем и делимся своим опытом.

Право на труд является важнейшим социально-экономическим правом, так как с ним связан процесс удовлетворения важнейших потребностей и интересов человека. Право на труд закреплено в ст. 41 Конституции Республики Беларусь, согласно которой гражданам гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека – право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также право на здоровые и безопасные условия труда. О том, как сегодня обеспечивается защита этого важнейшего конституционного права, специально для БЕЛТА рассказала председатель суда Ленинского района Минска Ирена Бролишс.

С развитием экономики возможности реализации права на труд гражданами нашей страны значительно расширились. Тем не менее, как показывает практика, гражданину нередко приходится сталкиваться с рядом трудностей и проблем, а зачастую и с нарушением своих прав. Об актуальности этой проблемы свидетельствуют цифры, отражающие количество рассмотренных судами споров, вытекающих из трудовых правоотношений.

Так, основной причиной обращения в суд (80 %) является невыплата нанимателем причитающихся работникам выплат (заработная плата, премии, надбавки, пособия и т.п.). 20 % от общего числа составляют иски, связанные с увольнением (о восстановлении на работе, об изменении формулировки причины увольнения).

Когда обращаться в комиссию по трудовым спорам.

Работникам, которые столкнулись с подобными проблемами у себя на работе, нуждаются в защите своих прав, намерены обратиться с иском в суд, необходимо знать о следующем: по законодательству органами, уполномоченными рассматривать трудовые споры по существу, являются комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды. Комиссия по трудовым спорам – это обязательный первичный орган, рассматривающий трудовые споры. Она образуется на предприятии (организации) из равного числа представителей профсоюза и нанимателя.

В компетенцию комиссии по трудовым спорам входит рассмотрение споров работников – членов соответствующего профсоюза, связанных с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров. Комиссия рассматривает вопросы, касающиеся установленных расценок и норм труда, а также условий для их выполнения; перевода на другую работу и перемещения; оплаты труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время. Это могут быть споры о праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда; выплате компенсаций и предоставлении гарантий; возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника; предоставлении отпусков; выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания.

Когда обращаться в суд

Если работник не является членом профсоюза, то он имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд.

В суде рассматриваются трудовые споры по заявлению: о недействительности трудового договора; работника или нанимателя, если они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам; работника, если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела его заявление в установленный десятидневный срок.

Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы; работников – не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам. В судебном порядке рассматриваются споры о восстановлении работников на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы. Исключение в этом случае составляют споры работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения.

Судебный порядок предусмотрен и для споров нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба; работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав; работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.

Кроме того, непосредственно в суде рассматриваются споры об отказе в заключении трудового договора с лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя; выпускниками, которым место работы предоставлено путем распределения, направления на работу, прибывшими на работу к определенному нанимателю; другими лицами, с которыми наниматель в соответствии с законодательством обязан заключить трудовой договор; лицами по дискриминационным мотивам.

Нередко в надежде восстановить справедливость и призвать к ответу недобросовестного нанимателя граждане обращаются с жалобами в правоохранительные и налоговые органы. Однако следует помнить, что по результатам рассмотрения обращения данными органами, возможно, будут приняты какие-либо меры реагирования, однако, возникший спор по существу разрешен не будет, так как разрешение споров – это компетенция КТС и суда, при этом время для обращения в суд будет упущено.

Как составить иск в суд

Для обращения в суд необходимо составить исковое заявление. Для этого можно обратиться за юридической помощью к специалистам, а можно сделать это самостоятельно.

Исковое заявление должно соответствовать требованиям, предъявляемым к процессуальным документам. Оно должно содержать наименование суда, в который оно подается; ФИО и место жительства истца (истцом являетесь вы); наименование и место нахождения ответчика (ответчиком в данном случае выступает предприятие, работником которого вы являетесь); наименование документа (исковое заявление); сущность заявленного требования или ходатайства, а также их обоснование; перечень приложений (если таковые имеются); подпись подателя документа или его представителя и дату подачи.

Исковое заявление подается в суд с копиями по числу имеющих непосредственный интерес в исходе дела лиц, чаще всего – одна копия для ответчика.

Соблюдение этих несложных правил позволит судье в 3-дневный срок возбудить гражданское дело по иску, в кратчайшие сроки назначить судебное разбирательство. Если иск не будет соответствовать установленным требованиям, он будет оставлен судом без движения, будет предоставлен срок для устранения недостатков, что увеличит сроки разрешения спора по существу.

То, какие документы следует приложить к иску, зависит от сути заявленных требований. Как правило, это копия трудового договора (контракта), расчетные листки, справки о заработной плате и т.п. В случае, если вы не располагаете необходимыми документами, можете указать об этом в исковом заявлении и просить суд истребовать их у нанимателя либо из других организаций. Если считаете, что ваши доводы могут быть подтверждены в суде не только посредством документов, но и путем допроса свидетелей, то в исковом заявлении следует указать, кого именно вы просите допросить в качестве свидетелей, указать их ФИО, адрес, контактные телефоны.

В какой суд подавать иск о трудовом споре

Следует помнить также, что исковое заявление по общим правилам подсудности следует подавать в суд по месту нахождения ответчика. Зачастую истцы, нарушая эти правила, обращаются в суд по месту своего жительства. Соответственно им отказывают в возбуждении дела, возвращают исковое заявление. В таком случае истец будет вынужден обращаться в суд повторно, затрачивать свое время и силы, а процедура рассмотрения дела затянется.

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов. Таким образом, при обращении в суд с иском, вытекающим из трудовых отношений, государственную пошлину платить не нужно.

В какой срок можно обратиться в суд

Необходимо знать также, что трудовым законодательством предусмотрены сроки для обращения за разрешением трудовых споров.

Общий срок установлен ст. 242 ТК, он составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Пропуск указанных сроков без уважительных причин может служить основанием для отказа в иске.

Зачастую истцы по искам о взыскании заработной платы, обосновывая уважительность пропуска срока для обращения в суд, ссылаются на обещания нанимателя рассчитаться попозже, через месяц-другой. Как правило, доказать это практически невозможно, и если сам наниматель данные обстоятельства в судебном заседании отрицает, то неблагоприятный исход дела для истцов вполне возможен.

В соответствии с трудовым законодательством наниматель обязан выплачивать заработную плату регулярно, в дни выплаты заработной платы, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.

Нарушение нанимателем сроков и периодичности выплаты заработной платы является основанием для обращения за защитой своих прав в КТС или в суд.

Как указывалось выше, по спорам, связанным с увольнением, срок для обращения в суд составляет один месяц. Месячный срок исчисляется со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об увольнении либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Пропуск указанного срока без уважительных причин может послужить основанием к отказу в иске.

Следует отметить также, что, в отличие от других гражданских дел, которые должны рассматриваться в 2-месячный срок, в отношении трудовых споров установлен специальный срок рассмотрения – один месяц.

Кто обычно прав

Если обратиться к вопросу о результатах рассмотрения трудовых споров в суде, то следует отметить, что в подавляющем большинстве случаев доводы истцов о допущенных нанимателем нарушениях условий трудового договора, законодательства о труде находят свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, что является основанием для удовлетворения заявленных требований, решения принимаются в пользу работников.

Для оперативного восстановления нарушенных прав работников по делам о взыскании заработной платы, о восстановлении на работе законом предусмотрен немедленный порядок исполнения судебных решений. То есть решение исполняется немедленно после его вынесения, а не по вступлении в законную силу, как это происходит по другим делам.

Таким образом, с уверенностью можно сказать о том, что на сегодня судебная защита трудовых прав является наиболее доступной, эффективной и надежной формой защиты. Именно судебный порядок рассмотрения трудовых споров гарантирует их быстрое и правильное разрешение, обеспечивая защиту и восстановление трудовых прав работников.

Источник: www.belta.by

Не пропускайте важного:
подписывайтесь на Телеграм-канал Proekt.by!

Очень, очень красиво все написано... И в это можно поверить, с этим не столкнувшись, и я в это верил пока с этим не столкнулся, т.е. "как сегодня обеспечивается защита этого важнейшего конституционного права"... Самое интересное то, что оно работает, НО как оно работает?... каждому работнику, который с этим сталкивался хочется законченности в этих решениях суда(выплаты зараб.платы(ЗП), задолженностей по ЗП нанимателем, а также какой-то ответственности нанимателя за свои действия(поведения) перед работниками)...     Вот небольшая часть моей истории, когда я с этим столкнулся(город, организации, ФИО - не называю): В этой проектной организации, которой я работал, одной из лучших в городе на то время и раньше(на мой взгляд), было все отлично с количеством и качеством выполненных проектов. Работники, который там работали были одни из самых лучших в городе, и проекты которые были выполнены и выполнялись ими в РБ и РФ одни из самых крупных и сложных... И вот тут начинается самое интересное, начинают поступать серьезные деньги(и их конечно становится все меньше и меньше), в организации начинают везде появляться задолженности, и конечно, перед работниками тоже. Конечно, это все работники замечают, но не хотят разрывать коллектив отлично сложившийся за несколько лет, и идут на различные уступки нанимателю по задолженностям, которым тоже имеется предел. За несколько месяцев до конца существования этой организации, я увольняюсь не получив своих заработанных денег, даже в последний день. Подождав несколько дней, обращаюсь в суд, т.к. я первый раз с этим столкнулся, иск в суд мне помогает написать юрист из профсоюза(отдельное спасибо). Дальше с этим иском обращаюсь в суд, судья посмотрев на это все, быстро(в течении 10 мин., он уже все знал о этой организации) выносит решение к исполнению, которое было прописано в иске(по полной)....    И что дальше с этим решением делать? Да, иду в отдел принудительного исполнения ОПИ и там мне судебный исполнитель говорит- ЖДИ. Поначалу мне выплачивают незначительные суммы, т.к. эта организация ещё существует, а потом это все скатывается в незначительные суммы 3-5 руб. в течении 2-3 мес. Мы сгруппировались, т.е. все работники этой организации, перед которыми этот наниматель оказался в огромной задолженности(список сотрудников на 3 листа формата А4), и отправили в Главный ОПИ Минска. Пришел ответ - ЖДИТЕ(на серьезном рассмотрении)...   Длится это все около года и практически никого результата, т.е. законченности... К нанимателю они не знают как подступится(ОПИ), уж очень он серьезный... Может и помог бы нам хороший юрист, но руки почти у всех опустились)). Спасибо

Вполне жизненная ситуация. Был я в ОПИ и был там по разные стороны и я должен был(грешен) и мне должны были(поэтому и грешен был).

Так вот. Работники в ОПИ просто завалены производствами. Много дел мало исполнителей. И работают они в первую очередь удобные иски и те иски на которые давят вышестоящие и со связями.

Так, как не одного ни второго, я полагаю, у вас нет я бы попытался как бы подружиться с ОПИшником. Я не про взятку. А просто позванивать спокойно без наездов и пытаться о себе напомнить. Если человек с совестью решит ситуацию.

Не ожидал, Админ, что вы меня так правильно поймете(я без сарказма). Вообще, в этом деле столько всего завязано(чистое мошенничество в крупных размерах), что и наше ОПИ утонуло в этом(в Минске не знают, что с этим делать)...  Разговаривал об этом с сотрудниками в других городах, т.е. были у них похожие ситуации и самое подходящее решение было только как вы сказали(решалось это в течении нескольких дней)... но тут и ОПИ утонуло и все намного посерьезнее...  в ОПИ все, что я смог - это только с ними поругаться(ещё хотели мне впаять штрафа за нецензурную лексику, им больше нечего было сказать)... Спасибо

Задолженность перед работниками идёт после бюджета, налогов и штрафов. Так что может в конце уже ничего и нет с чего опи может взыскать

Сергей, все так, абсолютно правильно...  но для чего ОПИ? я должен разбираться с подвигами нанимателя куда были утрачены деньги, которые поступали от заказчиков проектов(а заказчиками было все выплачено)? я должен разбираться с ФСЗН, куда ничего не платили бухгалтеры несколько месяцев(а ко мне пришло извещение о не выплате)? или мне выплачивать тому же ФСЗН комп.техникой которую нам сунет ОПИ? в папке документов ОПИ по этому делу, нарушения почти на каждом листе... так для чего ОПИ - для взыскания алиментов с алкашей?... извините, бывает(первый раз с таким столкнулся)   Спасибо

Так именно для этого и созданы организации типа ООО - общество с ограниченной ответственностью, ключевое здесь ограниченной. Т.е. учредители несут ответственность в размере уставного фонда а не всем своим имуществом. Тоже самое у ЗАО и ОАО и т.д. где акционеры несут ответственность в размере своего вклада. Если у организации нет имущества и денег то она не может ничего выплатить.

Сергей, так какую ответственность несет наниматель перед работником???... Стоит "старый перекошенный" монитор, законченна огромно проделанная работа, заказчик доволен и выплачивает всю оговоренную сумму в договорах, наниматель говорит у меня нет денег, счета пустые, можешь забрать монитор, улыбка нанимателя и ОПИ...     Сергей, ну ничего не понимаю, пожалуйста, можешь объяснить поподробнее?(я серьезно, мы как раз эту тему здесь и подымаем, наверное много кто столкнулся с этим)...

Вообще, хотелось бы хороших рекомендаций опытного юриста или директора, работника, кто с таким сталкивался... (все это возможно показать в документах) Спасибо

Ответственность ограничена уставным фондом, закончился фонд закончилась ответственность. Уставной фонд кстати может быть 1 рубль. И вас организация нанимает а не другое физ лицо.

так получается, что я прав в своих предвзятых отношениях к "защита Право на труд"?!   Сергей, там прослеживается мошенничество в особо крупных размерах, невыплата ЗП большому количеству работников, невыплата в ФСЗН и др.   Так к кому можно или нужно обращаться, если ОПИ не в силах все это решить(т.е. что делать с Нанимателем)?   а пока все зациклено на ОПИ, и Наниматель разговаривает с Судебным исполнителем ОПИ только о нашей тяжелой жизни...

📱Размещаем вакансии в Телеграм-канале!
Теперь, размещая вакансии на Proekt.by мы дублируем их в нашем Телеграм-канале с ~5000 подписчиками. Преимущество - мгновенный охват огромной аудитории - специалистов стройотрасли.