Общие вопросы / бюро ГИПов / ЧУП - учредитель, директор, ГИП в одном лице  

Интересует вопрос оформления в ЧУПе  совмещения учредителем двух должностей - директор и ГИП, для осуществления деятельности в области архитектуры, инженерные услуги.
Каким образом должность ГИПа сделать основным местом работы, а директор - по совмещению (совместительству), чтобы в дальнейшем соответствовать требованиям переаттестации ГИПа?
Какие ставки (0,25;0,5;1) установить  для вышеперечисленных должностей?
Кто нибудь сталкивался с данным вопросом?..... и т.д. и т.п.?

Директор совместителем быть не может. Можно возложить на директора приказом обязанности ГИПа. Мы так делали директора вторым ГИПом :-) И тогда с момента приказа пойдет стаж проектной работы для директора. У нас так прокатило, но сказали что это на усмотрение принимающего документы на ГИПа. Могут взять, а могут и послать.

Вы про ЧУП или другие формы?  В ЧУПе иначе и это уже много где обсуждалось на других форумах. Имея основное место работы например ГИП, вы можете открыть ЧУП и быть там директором на пол ставки, и это будет как совместительство. Что мешает потом работать по основному месту в своем ЧУПе ГИПом но уже совмещать с должностью директора.
Стаж - это скажем так трудовая деятельность которая измеряется в годах, а не в ставках часах и т.д. (т.е. период трудоспособности и фактических трудовых отношений), соответственно для определения стажа работы не учитывается на какой ставке полной или нет был работник.

Откройте ИП и директорствуйте как ИП - по такой схеме можно работать директором на 2-х предприятиях сразу (на первом - в штате, на втором - как ИП). Проблем вроде как нет - в аналитических материалах и юристы и налоговики сами так советуют (у Вас получится - в штате как ГИП, директор - как ИП)

этот вариант также рассматривается, но оформление ИП как директор и если начислять за услуги на ИП, это негласный уход от уплаты налогов)

Это разрешено - всё, точка - товарищей из ОБХСС можно посылать в лес.
P.S. Вы работаете и директором и ГИПом? Хватает же Вам времени на философию, прямо завидую)).

Я писал про другие формы. Не занал, что в ЧУПах по другому. Вы можете быть директором, на которого официально возложены обязанности ГИПа. Зачем вам ГИП в штат?

ГИП в штат для того чтобы не было проблем с аттестацией, если возлагать обязанности ГИПа значит необходимо в должностных инструкциях прописывать обязанности ГИПа. Но должность ГИП прописана в Общереспубликанском классификаторе РБ ОКРБ 006-2009, и как следствие необходимо действовать в соответствие с трудовым кодексом и т.д. Трудовой кодекс предусматривает штатное расписание..... В  итоге приходим к тому что ГИП должен быть в штате)

Похоже мы немного недопонимаем друг друга. Хотите отдельно ГИПа в штат, значит в штат.

Может я недопонимаю, "ЧУП - учредитель, директор, ГИП в одном лице" и без ущерба для дальнейшей переаттестации

просто в должн. обяз-тях директора включите пункты с обязанностями гипа. чуп может быть и учредителем , и директором, и гипом(если он учредитель) и бухгалтером.

все конечно хорошо и красиво, но хотелось бы мотивировать это все конкретными ссылками на статьи, законы, указы? я всегда ими рукаводсвуюсь) поэтому свои доводы всегда могу обосновать)

)) Вот с конкретными сыылками на статьи, законы и указы не получится, потому как вопрос у Вас возник правильно - и ГИП и директор должны быть на полную ставку. Крутите через ИП, в общем.

Можно и на 0,5 ставки, можно и совмещать. )))). Закон - как дышло, куда повернул, то и вышло.

Ст. 255 ТК РБ Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики.

Но есть одно но!!!
Статья 252. Руководитель организации

Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм, кроме случая, когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации или индивидуальным предпринимателем.

Если кому то и этого но покажется мало, то в согластно ст. 255 не запрещается совмещать на безвозмездной основе. Да и ГИП.... Не это ли творчество и наука ?

Что мешает позвонить человеку, принимающему документы на аттестацию ГИПов и спросить? :-)  У нас директор таким образом получил аттестат ГИПа. Полностью официально. Возложенные обязанности ГИПа принимабтся как стаж проектной работы. Теперь есть и штатный ГИП и директор с аттестатом на всякий случай.

Сказать можно много чего, а вот подтверждение всего вышесказанного законодательно, гораздо весомее чем просто слова)

Есть еще схема - в устав вносится изменение что управление передается на ИП такого то, ИП заключает договор на управление ЧУПом и называется везде управляющий - т.е. должности директора просто нет. Ну и ГИПом работает в ЧУПе официально

Эта схема очень хороша - работает для отмывки и обналичивания денег, для этого и сделана. Заключаем договор с ИП на управление, и платим сколько указали. Он с этой суммы только свой единый а остальное в карман). И никаких ндс, соцстарх, налог на прибыль. законно и прикрыть не могут)))))))))0.

Woker, может быть Вы и правы, и прикрыть действительно не могут, но одна беда - прикрывают. Причём схема простая - проверка, далее штраф на сумму сверх имеющейся на счёте, далее - иск к управляющему. Разве не встречали такое?

просто проверяли людей, тока ничего за это не сделали.

Может схема и имеет право существовать, но я лично против этой схемы, потому что повотряюсь  на мой взгляд это схема привлекает дополнительное внимание соотвесвующих органов

да и зачем это внимание, если директор ЧУП на законных основаниях может быть ГИПом

❗️Пора! Набор на 2-ой сезон Телеграм-битвы проектных команд! 
Зачем это нужно?! Сплотить проектную команду и показать вашу компанию изнутри для кандидатов на открытые вакансии!