Общие вопросы / бюро ГИПов / Обязанности специалиста  

Чем отличаются обязанности специалиста:
3-я категория,
2-я категория,
1-я категория,
Ведущий специалист,
Главный специалист?
У разных категорий должны быть и разные обязанности, кто поможет разобраться?

В РБ кстати убрали категории пару месяцев назад теперь Специалист, Ведущий специалист, Главный специалист и у инженеров тоже теперь Инженер, Ведущий, Главный

Ну ладно, исходя из этого, чем отличаются обязанности Специалист, Ведущий специалист, Главный специалист?

А если я был инженером 2-й категории то меня округлят в какую сторону?

Интересно кто это убрал мою 2 категорию? По штатному расписанию я инженер 2 категории. И у нас на предприятии никто не убирал.
Так что, admin, предоставь подтверждение своих слов, т.к. многие тут сдавали на категории.

mishgun, больше года назад я обновлял должностные инструкции своего отдела, и у инженера --> ведущего инженера и т.д. (по возрастанию) просто больше функций, т.е. больше написано (обязанностей, прав и т.д.), а так смысл один. Просто чем больше статус, больше работы возлагают, ну и должны платить больше.

Я работал последние пол года с кадровиком в одной комнате - в мае пришло изменение в трудовой кодекс - все разделение убрать просто инженер, он сделал приказ и убрал все категории - причем пришлось давать надбавки чтобы сохранить З/П. И в гос. институтах уже убрали причем работников не ставили в известность. sinful можите узнать у своих кадровиков - эти еденицы просто были исключены из штатного расписания
Добавил через 30 мин. http://kadrovik.by/topic/10424/1/ здесь обсуждают эти изменения, Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.02.2008 №41
Правда само постановление я так и  не нашел.

mishgun задай вопрос там я там встретил должностную инструкцию главного инжинера так что должны помочь

Ок, разберусь отпишусь.

Нашел такую штуку
УТВЕРЖДЕН постановлением Минтруда РФ 21 августа 1998 года N 37
КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ
(с изменениями на 29 апреля 2008 года)

Чем выше должность тем сложнее работу может выполнять инженер. Например Ведущий самостоятельно принимает решения и ведет объект. Инженер II к. выполняет работу под руководством руководителя. Принимать ответственные решения он не имеет права. И т.д. и т.п. Долго описывать. Лучше подойдите к руководителю (нач. отдела) возьмите должностную инструкцию и почитайте. Там все четко расписано.

Так оно же там в ответе № 2 на кадровике

Там не полностью, а ссылка для пользователей главбухинфо

В справочнике который я выложил нормально описаны обязанности специалистов

mishgun, спасибо за справочник (даже несмотря на то, что РФ). +1

admin,
если не забуду, то посмотрю в пн в Консультанте на работе.
Я спрашивал у своих. У нас ничего в штатном расписании ничего не меняли.
Если забирают категорию, то должны менять должностную инструкцию, и можно разрывать контракт.
Вот я, к примеру, ответственные решения не принимаю ) Начальство бумаги подписывает.
Хотя я неофициально за руководителя группы на время его отпуска.
И должностные инструкции у нас, к примеру, лежат у руководителей групп. А также весят у меня на компе.

Я ведущий но мне приходится составлять задание с заказчиком и переодически проекты согласовывать в экспертизе. В инструкции про это не написано, но написано что я подчиняюсь ГИПу, такая маленькая фраза все инструкции сводит нанет.

Так это ссылка на приложение 1
а сам текст товарищ ООО выложил. Хотя действительно не видно, кто его подписывал

Должностные инструкции (образцы) Законодательство РБ

Глав спеца нету , или может главный конструктор подойдет?
А если в организации есть свои, утвержденные ген директором, должностные инструкции несовпадающие с указанными, это может являться поводом для отказа выполнения внутренних инструкций?

Это у кадровиков лучше спросить

Я и так знаю ответ нашего кадровика, интерестно мнение независимого эксперта

О применении единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Квалификационного справочника должностей служащих здесь из это следует что тот справочник который я выложил ранее применяется и для РБ

Нашел

чтото я там ничего не нашол по обязанностям . Слепну к старости . Зато там написано что у меня 17 разряд, что подняло настроение и желание поработать появилось, находи такие штучки почаще

Нашел эту штуку. Но тока че-то там ничего интересного.
А обязанности я свои знаю, должностная инструкция рядом лежит.

И может подскажите какой минимальный штат сотрудников необходим.... что бы вначале не сильно било по капиталу, со временем расти...

У нас ООО, нас 4 специалиста. Строитель, Электрик, ОВ и ВК. Для маленьких объектов в нашем городке - этого почти достаточно. А вот если проект большой, да еще нужна экспертиза - то, увы, очень мало. Работаем со специалистами по договору.

Друзья кто нибудь может поделиться либо опытом, либо конкртными документами, в частности документированной градацией обязанностей инженеров по категориям, то бишь должностными обязанностями на I, II, III категории.
Хочется формальности частных решений, а также личных мнений (нормативную базу я знаю и инет под рукой).
У нас на работе этот вопрос сведен к упрощенному - стажу. Просидел на стуле N лет - на тебе N категорию, а собственно что человек умеет (должен уметь) - никого не интересует.
Работаю в сфере проектирования транспортной инфраструктуры, но это не суть важно, типология решения задач инженерных по степени сложности, думаю, у всех общая.

fromm66 смотри посты выше
Тему перенес

Как работали по разрядам, так и работаем - никто их не отменял...

И категории есть.. и должностные обязанности к ним.
Вот вроде тему прочла, но так и не поняла - что и когда отменили

И категории тоже - куда ж без них...

О подобном изменении ТК читаю тоже первый раз. У нас 100500 категорий и вчера была очередная аттестация на повышение (успешная)))

Когда-то давно были инженер, старший инженер, ведущий. Ввели категории: 3-ья, 2-ая, 1-ая, ведущий. В результате инженер 2-ой и 1-ой категорий выполняют одну и ту же работу по сложности, а з/п имеют разную. Мне кажется лучше бы было не делать различия в рангах (считаю это задевает значимость человека), а повышать з/п специалистам в зависимости от квалификации (материальный стимул к росту сильнее).

а квалификацию чем измерять тогда?
Какая разница, как называть квалификацию (старший, первый или подмастерье)? Важно, что бы была возможность объективной оценки труда специалиста.

3 категории сейчас нет, просто инженер, инженер 2 категории, инженер 1 категории, ведущий инженер.
Как определить сложность работы инженеров различной категории? А то бывают спорные вопросы...

а для этого есть должностная инструкция))) Хотя, чаще всего, она типовая и фразы там расплывчатые

На глазок... У нас все делается на глазок... У кого это лучше получается, тот ведущий, у кого чуть хуже - 1 категории... )))

У нас были четкие должностные инструкции, попробуйте обратиться в проектный институт. Если у меня что-то и сохранилось, то это для ведущего архитектора. Ведущий архитектор отвечает полностью за разработку проекта от начала до сдачи, проверяет проект, передает на подпись рук. группы и сдает. Для разработки больших проектов привлекает архитекторов 1-ой и 2-ой категории. Точно не вспомню, но архитектор 2ой категории разрабатывает узлы и другую несложную работу, а чем тогда должен заниматься техник непонятно. В результате архитектор и 1-ой и 2-ой категории зачастую выполняют одну и ту же работу.

А у меня второй год работают инженеры - молодые специалисты на уровне техников ((

Либо нет мотивации работать за одинаковую зарплату, либо не могут...
А что у вас делают техники?

У меня было три техника. Почему было? Потому что, добился о переводе одного из них в инженера (без ВО!) - парень просто умница! Второй уехал в др. город. Остался один - привязки, крыльца, перемычки...
А те инженеры (МС), так есть такие ситуации, когда, как говориться, попал не туда. ((

Ремня всыплю - будет мотивация (шутка)

Это уже не редкость - на такие случаи перевода наталкиваюсь периодически. Почему бы и нет - раз человек способный, значит заслужил.
Т.е. он техник-конструктор?
Надо просто поговорить с человеком о планах на будущее, и кем он там себя видит...

или просто начальство к нему хорошо относится..
Потому что всегда есть железобетонная отмазка - нет ВО

Никакой отмазки нет и быть не может!
Покажите мне пункт норматива где указано, что человек без ВО не может быть инженером.
Покажете? Уверен, что нет...

Сори, не указал сразу - совершенно верно (весь разговор был лишь о констр. группе, есть ещё гр. арх. и ГП - там свои техники-притехники)))
эти видят себя только в маникюрных салонах и под венцом. Надеюсь это временно .

в моём случае это не так - человек заслуживает, тем более что учится заочно

Требования к квалификации.
Инженер I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет.
Инженер II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера III категории не менее 3 лет.
Инженер III категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера не менее 3 лет.
Инженер: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

http://www.rabotka.ru/job_description/140.php - должностные инструкции инженера.. российские, правда, но, похоже, наши не сильно отличаются

Мы в РФ живем?
Я всегда считал, что в РБ...

Повторюсь -  "российские, правда, но, похоже, наши не сильно отличаются", точно также, как не сильно отличаются наши СТБ от ГОСТ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 30 декабря 1999 г. № 159 Об утверждении квалификационных справочников «Должности служащих, общие для всех отраслей экономики», «Должности служащих, занятых в машиностроении и металлообработке», «Должности служащих, занятых финансами, кредитом и страхованием» и «Должности служащих, занятых геодезией и картографией»

Квалификационные требования.

Инженер I квалификационной категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II квалификационной категории не менее 3 лет.

Инженер II квалификационной категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера не менее 3 лет.

Инженер: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы в должности техника I квалификационной категории не менее 3 лет.

1.2. На должность инженера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет.
На должность инженера II категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера не менее 3 лет.
На должность инженера I категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет.

Взято отсюда - http://www.alibi.by/index.php?do=static&page=duty_regulations_1

Техники, причем не просто техники, а в 1 категории у вас все отработали не менее 3-х лет?
У нас - нет. Но, тем не менее, инженерами стали. Именно потому, что начальство хорошо относится

привет спорщикам)
я спросил у юриста, и он мне сказал примерно следующее....
раньше, когда была эта сетка тарифная, до её отмена, было прямым текстом прописано, про то что наниматель вправе назначать сотрудника на должность без соответствия всем требованиям.
сейчас этот документ отменён. и как она сказала, заменения пока ему она не знает. тоесть всё осталось как и прежде, людей назначают, переводят, но насколько сейчас это законно - вопрос. если заменяющего документа нету - получается что незаконно.
ну вот как-то так.

📱Размещаем вакансии в Телеграм-канале!
Теперь, размещая вакансии на Proekt.by мы дублируем их в нашем Телеграм-канале с ~5000 подписчиками. Преимущество - мгновенный охват огромной аудитории - специалистов стройотрасли.