Расчеты в текущих ценах / приказ № 258  

Подскажите пожалуйста, где можно почитать, как считаются выплаты стимулирующего характера по приказу № 258

Может имеете ввиду приказ №358 от 30.10.09?

может быть

Нас уже "попросили" пересчитать ноябрь, и там где было 40% на з.п. поставить фактич. % стимул. выплат (минус 30%, котор. остаются)

Девушки, может раскажите, что за приказ такой?
Выложите здесь почитать.

Приказ суперский, у меня только факсовая копия " О внесении изменения в приказ МАиС от 02.04.08 №103" :... "Пункт 4 приказа №103 ... изложить в следующей редакции "4. При включении в акты приемки выполненных работ предусм. п.1 приказа ...№76 коэф. 1,2... прим-ся к з.п. до начисления нр и пн". И ВСЕ! Никаких 40%. Настоящий приказ вступает в силу 01.11.2009г.

Ну в общем-то, логично. Это, чтобы не брали 40% без подтверждения. Т.е. привели методиду в соответствии с приказом №68

А что делать, если договор подписан в октябре и в договоре четко прописано 40% надбавок согласно приказу №103? Все равно придется в ноябре-декабре считать по факту с подтверждением?

Если у Вас договор с бюджетной организацией, то правельнее и лучше будет, если Вы возмете по факту контакт, выслугу и премии. Иначе, будет как у тат - проверка потом "попросит" пересчитать.
Если частник, то как договоритесь.
А в чем проблема? 30% стимул. выплат можно без подтверждения, а если еще в организации выплачивается контракт и т.д. ....

По договору у нас заложено только 30% стим, 6,5% от накл и 40% надбавок.
Контракта и выслуг договором не предусмотрено хоть по факту в организации выплачивается.
Проблема в том, что заказчик просит подтвердить 40% - надбавок по 103 приказу.
Естественно если посчитать точно 40% не получится... Будет чуть больше. Около 90% (-30% стим премий останется 60%). Но проблема еще в том, что в расчете надбавки считаются не на все расценки, поэтому расчет факта усложняется до некуда.
Кроме того нужно будет переделывать акты выполненных работ, исключая 40% надбавки и включая факт стим выплаты (в нашем случае будет ровно 80% т.к. превышать низя), что не очень хоцца.

Я не много запуталась в Ваших рассуждениях (видимо, моя мозговая активность сегодня на нуле) 
1. согласно приказу №103 - 40% - это затраты, связанные с надбавками за профессиональное мастерство, с повышением тарифной ставки при переводе на контрактную форму найма работников, с выслугой лет и дополнительными отпусками за непрерывный стаж работы, с повышением сдельных расценок. Т.е. раньше брали 40%+30% премии=70% от расценок по пр. №103
2. сейчас согласно приказу №68 - 50% - контракт, 10% - повышение сдельных расценок, 80% - стимулирующие, с учетом контракта и расценок, короче, =140% от расценок по пр. №103
Согласна, посчитать сложно, но надбавок стало в 2 раза больше, если Вы, конечно, их реально по организации выплачиваете.
Чтобы легче считать, сделайте два АВР, в первом расценки по пр. №103, во во=тором - все остальные.
Запугайте и запутайте зак-ка, что он будет больше должен, пусть соглашеется на 40% в письменноми виде 

Спасиб за разъяснение. Теперь стал ясен план по "убеждению" Заказчика просто оплатить 30% премиальных и 40% надбавок, т.к. у нас в организации и 50% контракта выплачивается и 10% за прогресс, и стимулирующих больше 80% выходит. Те реальное увеличение стоимости будет ого-го, если они захотят пересчитать по факту.

Только обратите внимание, что сейчас контракт, расценки и стимулирующие считаются от сметной зп. Удачи!

Это просто супер, что от сметной считается, т.к. у меня аж 127% за один месяц, 178% за следующий. Так что можно и спасибки сказать за 10% ведь подарунок к НГ какой-никакой

❗️Пора! Набор на 2-ой сезон Телеграм-битвы проектных команд! 
Зачем это нужно?! Сплотить проектную команду и показать вашу компанию изнутри для кандидатов на открытые вакансии!