Расчеты в текущих ценах / Оплата труда рабочих (подозреваю, что не совсем по теме)...  

Конечно, это не головная боль инженера ПТО , но уж так сложилось в нашей организации, что отдел кадров не в состоянии ответить мне на следующий вопрос:
1) Можно ли в Положении об оплате труда прописать, что премия рабочим предусматривается до 30%  при наличии объемов работ по специальности рабочих. При отсутствии объемов работ, соответствующих полной занятости рабочих, наличии простоев премия может выплачивается только рабочим, обеспеченным объемами работ, соответствующих полной занятости. ИТР премия не предусмотреана.

Т.е. например, если у нас есть две работы: облицовка и бетонирование по разным договорам, и есть два рабочих: облицовщик и бетонщик. В текущем месяце велись работы и закрываем акт только по бетону, т.е. работал вроде как только бетонщик. Можно ли начислить только ему премию 30% и включить ее в АВР в размере 30%, а облицовщику не начислять? Или для включения в АВР 30% премии теперь необходимо показать ее начисление ВСЕМ рабочим в данном размере по бухгалтерии?

надо чтобы в среднем по предприятию выходило! а кому конкретно платили вы - не имеет значения

так оно,  естественно включая и итров!!!

По предприятию - это по рабочим или ПО ПРЕДПРИЯТИЮ? У нас есть еще проектировщики, ИТР строительного отдела, торговый отдел - им тоже начислять 30%, чтобы включить эти 30% в АВР? Там же эти 30% только на з/п рабочих...

это зависит от учетной политики вашего предприятия

ЗЫ vad25 более подробно прописал 

на сколько я понимаю по предприятии вцелом формируется премиальный фонд. Его размер по отношению к з/п и есть процент премии.
Хотя в принципи наверное возможны варианты - но тогда их нужно четко прописовать в положении о премировании
Например диференцировать премию по структурным подразделениям и т.д.

Премия по структурным подразделениям как правило и деффиренцируется (на рабочих и ИТР). Премия по рабочим включается в АВР, накладные от нее не начисляются, т.е. на премию ИТР не влияет премия рабочих. Мы платим премию рабочим 30%. Почему мы должны делить премию на всех для включения в АВР?
Спасибо за ответы, наверное попробую сегодня по горячей линии позвонить в журнал "Строительство и экономика".

Если не трудно, спросите у них - можно ли купить в редакции предыдущие выпуски журнала с самого начала и до июльского за 2009 и сколько это будет стоить за наличные А то я подписался на второе, может быть по карману будет купить с самого начала

ок

Мне кажется, что в вашем случае будет логичным вести отдельный учет затрат на строительное управление и на проектное. Тогда у вас должно выйти то же самое, что и до последних изменений.
Например, платили в первом квартале 2009 года зарплату рабочим Х руб и плюс премия 0,3Х значит, теперь у вас получится по факту эти же цифры. В дальнейшем у вас также будут получаться эти цифры до тех пор, пока из своих денег не станете платить больше премию. А сколько % каждому - не важно. Может у вас будет при двух рабочих-строителях 60% одному и 0% второму а в среднем получится 30%

Дифференциация бывает разной, либо её вообще может не быть)
А применительно к вашему случаю если ваши бетонщик и облицовщик работают в одном струкетурном подразделении - то премия по ним считается усредненно
Хотите платить им отдельно - разведите их на разные участки например
А в принципе этот процент не обязательно брать строго за текущий месяц
Можно ведь взять и средний процент например за прошлый квартал
Но опять таки порядок определения этого процент равно как и период за который он считается и соответственно используется должен быть определен внутренними документами организации

ИнжЭкон: можно купить журналы и за первое полугодие - 168 000 )))

Как включать в акты - сами не знают )))) Не мы первые этот вопрос задали. Через 2 недели будут разъяснения, как и что включать в акты.

Как надоело, что сначало - закон, а потом думают, как его применять(((((...

Скажите, а вот по поводу начисления з/п рабочим с применинием КТУ.
Бухгалтер начисляет, но меня терзают смутные сомнения. Может у кого-нибудь есть что-нибудь (с учетом действующего налогового законодательства) вроде формы в Exsel  (прямой/обратный расчет) с тарифами, КТУ, распределением приработка, премии рабочих (+ с налогами в идеале).
У кого есть - ДА НЕ ОТСОХНЕТ РУКА ВАША !!!

Как начисляет бухгалтерия - теперь не важно ж, вроде как. Вам от бухгалтера нужно две цифры: общая з/п рабочих и общая сумма всех премий рабочих.

Хелена, а Вы не считете, что если бы это было для меня не важно, то вопрос подобного рода не возник бы у меня.

Ясно, сорри, если некорректно высказалась... Я ответила с позиции инженера ПТО, хотя знакома с ситуацией, когда инженер ПТО - он же бухгалтер, он же секретарь, он же отдел кадров...

У меня что-то в этом роде. Ну поделитесь кто-нибудь, умоляю Вас 

Если не поздно, следующая информация:
КТУ http://www.gb.by/node.phtml?id=&index=15370&key=
Только если я правильно понимаю, КТУ не относится на себестоимость, или не так?

КТУ - это коэффициент, поэтому он действительно не относится на себестоимость
Но так как этот коэффициент влияет на премию, то вот премия, увеличенная или уменьшенная на этот КТУ, относится на себестоимость

Но не более 80%?

Ой, спросите у своего бухгалтера или экономиста - это их хлеб!

Штоб они еще шо знали

❗️Пора! Набор на 2-ой сезон Телеграм-битвы проектных команд! 
Зачем это нужно?! Сплотить проектную команду и показать вашу компанию изнутри для кандидатов на открытые вакансии!