Расчеты в текущих ценах / Выплаты стимулирующего характера  

Доброе утречко всем) Подскажите, "не более 30%"  от какой суммы? не более 30% от стимулирующих - суммы этих  (80,10.6,20); или же не более 30% от всей суммы к оплате ?

От сумм стимулирующих

не более 30% от 80%...

только от 80?

да, а что смущает... не выполнили график, в процы взяли 50% стимула, если предусмотрено договором...

просто вы писали, что заказчик нам может снять 80% стим, 10.6% итр, и 20% рент. Нам (субсубподр) просто вернули акт с июня месяца , там зачеркнули стимулирующие 80% и взяли 40% за невыполнение графика, причем мы позвонили генподрядчику и у него наша справка с 80%

Почему 50%?
56% должно быть от стимулирующих рабочим, 14% - от рентабельности и 7,42 - от стимулирующих ИТР.

я видимо не проснулась... откуда цифры
видимо, если я так говорила, вы не только график нарушили, а сроки строительства.

80% стимулирующих рабочим - это 100%, тогда 70% будет 56. от 20% будет 14. Если брать от 100(80+20) - то как раз 70 и выходит(56+14), так же и от ИТР.

не... ну если даже рассматривать не минус 30%, а снять 30% от нормы, то только 56% стимула и нимать, при чем здесь тогда 20, 10,6??

"Договором строительного подряда (государственным контрактом) может быть предусмотрена привязка выплат стимулирующего характера к календарным графикам производства работ со снижением их в случае невыполнения календарного графика по причинам, зависящим от подрядчика, но не более 30 %. При превышении нормативных сроков строительства (кроме случаев превышения по не зависящим от подрядчика причинам) затраты по выплатам стимулирующего характера в стоимость выполненных работ после истечения нормативного срока строительства не включаются, что должно быть предусмотрено в договорах строительного подряда.
Выплаты стимулирующего характера могут включать: премии работникам за производственные результаты по действующей в организации системе премирования, надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждение за выслугу лет, стаж работы), за высокие достижения в труде и другие показатели работы, за профессиональное мастерство, за классность, по другим основаниям." - отсюда вывод, что к выплатам стимулирующего характера относятся стимулирующие выплаты рабочим, рентабельность и стимулирующие ИТР. 

так это и есть стимул 80%, его понижаем до 56% и все...
не трогаем 20, 10,6...

первоначально, премия была 30%
если график не выполнен, подрядчик лишался их
При   этом  Минстройархитектуры  полагает  целесообразным   при отражении  порядка  и  условий выплаты  премии  за  производственные результаты в договорах подряда или дополнительных соглашениях к  ним учитывать, что:
   1.  выплата  премии за производственные результаты производится в  случае, если нарушение календарного графика производства работ по договору  подряда произошло по не зависящим от подрядной организации причинам  (необеспеченность заказчиком непрерывности финансирования;  несвоевременное     предоставление    заказчиком    проектно-сметной документации;  отсутствие оборудования, поставляемого  заказчикои  и другим факторам);
   2.  для  возмещения затрат по премированию за  производственные результаты  возможны различные варианты учета выполнения календарных графиков  производства работ (ежемесячно, ежеквартально, нарастающим итогом,  по  генподряду  в целом и (или) по  отдельным  субподрядным организациям).
и было именно -30%, а не 30% от премии
Сколько людей - столько мнений...

угу, только для подрядчика лучше всё таки (80-(80*30%))=80-24=56%

а не 80-30%=50%

спасибо всем)

Скажите, может ли заказчик (городской УКС) отказаться от выплаты премии, на том основании, что денег нет?
Объект сдан досрочно, замечаний нет.

Это не основание для отказа.

согласна, главное чтобы порядок выплаты премии был четко прописан в договоре...

Порядок четко прописан. И тем не менее ... С одной стороны сумма то значительная, с другой заказчик вроде неплохой, не хочется портить отношения на будущее...

решайте , что Вам важнее -а порядок м. и подкорректировать допиком...

а вы премию разделите 50/50, может и найдутся ресурсы

Подскажите по расчету процента за вредные условия труда. Видела прикрепленный расчет, но все таки интересует как правильно считать. Фактические данные дает бух., а сумму сметной з/п и з/п  машин  я должна выбрать только по базе 2006 и 91г. или же и НРР 2012 то же включать в расчет? а как же из 2012 г выделить  стимулирующие, что-то совсем запуталась. Очень срочно надо.

зарплату брать по всем актам, а зачем вам выделять стимулирующие ?

ну в базе 2006 года зарплату мы берем чистую без стиму-х, а в НРР там уже сидят стимулирующие, как-то не логично....

Нету в НРР выплат за вредность отдельно.

думаю, тут еще процентуют базу 2006, а там нужен фактический процент выплат по вредности...
надо просит расчет у буха, сколько составила часть вредности от общей з/п...

Олег К, может я не очень понятно объяснила. Если мы считаем процент за вредность только для базы 2006года, то и з/п мы из актов должны выбирать только 2006года. Но вот в чем вопрос. Фактические затраты за вредные условия труда платит бух. на основании прошедшей аттестации вредных условий труда (это сумма примерно 85 189 000руб.) , а в актах за тот же месяц я выбраю з/п рабочих и машинистов по базе 2006года это около 11 304 434руб (т.к. объектов уже мало). Вот и считаем: 8519000/11304434*100=62,4% , но такой же я процент не могу поставить. Разжуйте пожалуйста, что я делаю не так?

Есть лимит сметный в размере 6%, все, больше в акты нельзя.

а мне кажется что можно
во первых не у всех участников стройки 6%. у кого то и меньше
если перебор даже - за счет экономии по другим статьям

вам надо совместно с бух выделить из всех АВР (год, полугодие, квартал) вредные выплаты, не только по 2006, но и по 2012
а также чистую з/п по рабочим, и получить нужный процент...

Подскажите пожалуйста как правильно считается стимулирующий характер ( база в текущие цены по индексу зарплаты или по формуле)??

и с учетом кооректирующего коэффициента

а на основании какого постановления или приказа чтобы я могла показать своему начальству.

так давно было, еле вспомнила, хоть где смотреть
http://www.upload.rstc.by/new/mass_30.pdf

Спасибо огромное за помощь.

Базисные цены 1991 года. Заказчик говорит, что в расчете в текущие цены 34% соц страхования брать не нужно, что они включены в расценки в этих ценах. Правильно ли это. Если нет, то на какой документ можно сослаться и взять дополнительно 34%?

все верно говорит заказчик
основной соцстрах сидит в накладных расходах, на стимулы накручивается через коэффициент к индексу
вот здесь недавно разъясняла более подробно http://proekt.by/rascheti_v_tekushih_cenah/raschet_zatrat_na_socstrahovanie-t40833.0.html#msg417862

а 0,6% по обязат. страхованию мы можем взять?

а это можете, без всяких сомнений

Какие прочие проценты может брать ЧТСУП при составлении процентовки

Все, предусмотренные инструкцией и договором.

у нас договор с физ.лицо (в договоре проценты не указываются)

Что подразумевает собой расценка Е7-68-1 (количество дверей или швеллера)

ед.изм. 100шт дверей, которые обрамляются швеллером

Доброе утро:). Подскажите могу ли брать без подтверждения 20%- затраты, связанные с выплатами за выполнение по итогам предыдущего
года организацией установленного уровня рентабельности реализованной продукции. ?

Да, давно уже все стимулирующие без подтверждения
Тут письмо http://normativ.by/articles/article.php?id=507&text=3451

подскажите, а как правильно пропустить наших субподрядчиков (включать точно такие же проценты прочих затрат и ген услуги как нам пропускают, или же мы можем этим как-то варьировать?)

Можете варьировать.

смотря что понимать под варьирвать)
если это не контракт, а обычный договор  при бюджетном финансировании, то только как у вас (или не меньше чем у вас - скажем так)
т.е  заку должен в этом случае выставляется процент не больше, чем суб выставил вам

это собственные или привлеченные средства,ген услуги в их процентовке(субподрядчик -мы) должны быть? если сами процентовки  мы вместе со своими работами прикладаваем, то лучше чтоб все проценты были такие же как и нам пропускают?  а если не показывать заказчику наших субподрядчиков. то получается перебить все объемы а проценты уже поставить такие как нам пропускают? или я не правильно думаю? подскажите пожалуйста

правильно думаете

Подскажите как в новой программе закинуть электронные сметы в программу.

что за новая программа?

СМРПРО-минская

подскажите расценку монтаж контатора

Спрашивайте в соответствующих разделах
http://proekt.by/smetnie_programmi-b102.0/pk_smrpro-t27991.0.html
http://proekt.by/rascheti_v_tekushih_cenah-b122.0/primenenie_rascenok-t37870.270.html

Подскажите, пожалуйста, в сметах, составленных по методике НРР-2012, сколько стимулирующих и других премиальных содержится в заработной плате? Есть ли какое-то письмо, где указываются эти проценты?
Спасибо.

нету в методике НРР 2012 понятия стимулирующих вообще. Зарплата учитывает все фактические выплаты по данным минстата с учетом зарплаты, стимулирующих и всего остального.

Я понимаю. Мне нужно из текущей зарплаты вытянуть премирование, чтобы осталась голая зарплата как в методике 2006 г. Это возможно сделать?

Как в методике 2006 нет, в минстат отчитываются суммами, а у одной отчитывающейся организации стимулирующие 30, у другой 50, у третьей 100 могут быть. По фактическим выплатам стимулирующих конкретно в вашей организации - возможно.

📱Размещаем вакансии в Телеграм-канале!
Теперь, размещая вакансии на Proekt.by мы дублируем их в нашем Телеграм-канале с ~5000 подписчиками. Преимущество - мгновенный охват огромной аудитории - специалистов стройотрасли.