Расчеты в текущих ценах / Выплаты стимулирующего характера  

Я реально, раньше тоже так думала, и после введения, еще несколько месяцев брала, как вам нравиться, но вот почитайте данную ветку Изменения в премиях ... с ответа так 197, может и вы переубедитесь. Еще посмотрите приказ №325 от 01.10.2009 о внесении изм-й в РСН 8.01.105-2007, п. 1.5.2. подпункт 7.3 изложить в следующей редакции:
«7.3. ...
Размер процентной нормы затрат, связанных с повышением тарифной ставки при переводе на контрактную форму найма и введением прогрессивно возрастающих расценок и повышенных тарифных ставок за увеличение производства продукции (пункты 38.3, 38.2 Инструкции), определяется соотношением суммы соответствующих фактических выплат рабочим, занятым на строительно-монтажных работах, по подрядной организации за отчетный период к сметной заработной плате рабочих-строителей и машинистов в текущих ценах за этот же отчетный период. Приказ подписан самим министром 
С уважением

Светлая, +1 за выдержку и терпение при разъяснении 100 раз одного и того же)))

 
вопрос почти был снят, но вот снова нашел один документик:

ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВА АРХИТЕКТУРЫ И СТРОИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
1 апреля 2010 г. N 04-2-04/1130

О ПОРЯДКЕ ВКЛЮЧЕНИЯ НАЛОГОВ И ОТЧИСЛЕНИЙ В АКТЫ СДАЧИ-ПРИЕМКИ ВЫПОЛНЕННЫХ РАБОТ

. . . Прочие затраты:
     по   подпункту   38.2  затраты,  связанные  с  введением  прогрессивно
возрастающих  расценок  и  повышенных тарифных ставок рабочих за увеличение
производства    продукции,   выплачиваются   в   порядке,   предусмотренном
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.11.1999 N 1748;
     по  подпункту 38.3 затраты, связанные с повышением тарифной ставки при
переводе  рабочих  на  контрактную  форму  найма  в  размере  20%, учтены в
тарифной  ставке  ресурсно-сметных норм. Если надбавка, учитывающая перевод
рабочих  на  контрактную  форму  найма,  превышает  20%,  то это увеличение
следует   учитывать  дополнительно  при  расчетах  за  выполненные  работы.
Например:  в организации она составляет 50%, тогда дополнительные затраты к
сверхучтенным  в  ресурсно-сметных  нормах  составляют: (50% - 20%) / 1,2 =
= 25%. Затраты  на  перевод  инженерно-технических  работников  и  линейных
работников на контрактную форму найма учтены в нормах накладных расходов;
     затраты  по  подпунктам  38.2, 38.3 включаются в стоимость выполненных
работ  при  условии  их  фактической выплаты работникам;

Первый заместитель Министра                                                                М.М.Абрамчук

где ничего не сказано о том, что расчеты более сложные 

не волнуйтесь так по этому поводу, при проверке вам обо всем раскажут, покажут)

и где правду искать

Все постановления нужно читать со всеми приказами к ним и измененями,т.к. много неясностей. У нас тоже был вопрос про стимул. базы 2001 года. Дали запрос в РНТЦ, а они красиво ответили Может и Вам стоит туда обратиться за разъяснениями?

DmitryDDD  
...а они красиво ответили...
сарказм?
так может по теме? выложите вопросы и ответы от РНТЦ
думаю , что по 2001г оже есть вопросы у людей

Вот пожалуйста... Может у кого-нить есть РДС 8.01.105-03 со всеми включенными приказами и разъяснениями?

вот РДС 8.01.105-03

Еще есть изм. РДС 8.01.105-03 приказ № 190 от 27 мая 2010 г.

а что, у вас нет Консультанта?
вот с изменениями 05.2010г. включительно:

Кто в курсе, как и когда включается в АВР доплата за вредные условия 6% ?

на сколько я понимаю, если по итогом проведения аттестации рабочих мест условия труда рабочих, выполняющих данную работу, признаны вредными

на основании проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливается процент, который впоследствии ставится в смету. у нас в орг-ции он совсем мизер-0,14%

Бизнес-инфо не приклеивает комментарии и то что написано после самого приказа

Стимулирующие надбавки ИТР(10,6%) должны(могут) фактически выплачиваться?

конечно могут!)

Да вот моя бухгалтерия что то носом водит
Как с ней бороться?

в каком смысле
премию ИТРам платить не хочет что ли?
или в чем вопрос?)

Ежемесячно - не платят, поквартально, если .....если состоит из множества векторов, вплоть до сдачи лома.
Конкретней: нет прибыли(или убытки в текущем месяце) могут ли выплачивать ИТРам, ведь 10.6% выплачивает заказчик? Да и рабочим у нас стимулирующая надбавка выплачивается всегда в независимости от "обстоятельств".

да могут, т.к. премии выплачиваются не из прибыли, и как вы абсолютно справедливо заметили, все равно выплачиваются заказчиком
другое дело, что на каждом предприятии этот вопрос решается индивидуально (локальными нормативными документами), т.е. как директор захотит, так и будет))
ну или в колл договоре этот момент может быть прописан!

Подскажите пожалуйста выплаты стимулирующего хар-ра для ПНР такие же как для монтажа?
И заодно просветите плиз когда в ПНР берутся доп. затраты на малый объем?

Нет
Для наладчиков они до  50%
ИТРам - 11,7 %

А как выплата 10,6% будет сочетаться  с выплатой квартальной премии,  которая согласовывается с вышестоящей организацией и зависит(и ее процент тоже) от многих составляющих? Бухгалтер говорит:"Если выплачивать 10,6% ежемесячно, то выплаченная сумма будет вычтена из квартальной."

начните с изучения вашего положения о з/п (или положения о премировании) если оно у вас есть
10,6 % могут сочется с квартальной премией, а могут и не сочется
все зависит от того что принято на вешем предприятии и за что конкретно выплачивается эта премия и из каких источников

СПАСИБО!

У меня нет экономиста, т.е. он вообще есть, но ...как-то от того что есть..нет ничего.
Вопрос: все работники на контракте, экономист говорит, что контрактная надбавка берется только один раз-перевели на контракт, один(!) раз и нужно брать.Но мы же выплачиваем надбавку за контрактную форму труда и они(затраты, связанные с переводом на контрактную форму найма рабочих) должны браться как и все стимулирующие ?! Так?
Спасибо!

Если ваш расчет (факт/см. зп) позволяет вам брать каждый месяц, то можно брать, что-то намудрил ваш экономист 

Поподробнее о границах дозволенного, плиз

Я тут тему объединила, хоть и контракт не считаеся выплатами стимулирующего характера, но в данной теме и пример расчета имеется, и всевозможные коментарии.
Почитайте, если после прочтения возникнут вопросы, тогда еще раз спросите, а то я вот здесь уже по 10 разу объясняю

Извините, наверное не совсем в тему), но тут дело принципа. У нас в штате есть экономист по труду и зарплате(1 человек) и отдел ПТО(1 человек). Кто должен составлять этот расчет стимулирующих выплат? Мне в госучереждении сказали, что экономист и есть соответствующее положение. Может у кого-то есть текст этого положения или хотя-бы его название.

))
этот вопрос решается индивидуально в каждой организации
кое где это процент и бухгалтерия считает, и ничего

Недавно проводился аудит, сделали замечание:почему не берем 80% по выплатам стим. характера? и что в дальнейшем я обязана принимать вместо 50% - 80%. Сослались они на постановление Минстройархитектуры от 03.12.2007 г. У нас нет подтверждающих документов для принятия 80%, т.е. у нас выплачивается 20% за стаж и 30%-премии,  других выплат нет. Имею ли я право принять 80% и прав ли аудит?

1. Нет, не имеете права
2. Аудитор не прав

Здравствуйте, подскажите ,пожалуйста, ИП выполняет текущий ремонт, может ли он включить с смету стим. надбавку ИТР 10, 6%,стим. надбавку рабочим до 80%?
И  еще: при выполнении работ будут использоваться материалы Заказчика, он их отписал накладной на хранение, можно ли начислять на них складские расходы 2% + 1,12(коэффициент к скалдским расходам?   ведь у него эти материалы лежат на складе

Полностью согласна!

Привет, умные коллеги! Подскажите пожалуйста: кроме справки, утвержденной директором организации, должен ли быть разработанный бизнес-план в котором будет доведен уровень рентабельности, для того, чтобы получить надбавку 80%?

нет, для 80 % бизнесплан не требуется
p.s. естественно справку директор утверждает на основании фактических данных, рассчитанных по методике РНТЦ

А для того чтобы получить еще 20% - за рентабельность? если нужен бизнес-план, кем он должен быть утвержден у частных организаций? У них же нет вышестоящих структур..... Как-то была на семинаре у Новицкой, и она говорила, что рентабельность должна быть доведена бизнес-планом, который должнен быть утвержден вышестоящей организацией.....когда я спросила : кто является вышестоящей организацией у частников (может быть совет учредителей или учредитель) - был ответ: ни кто?! для чего это тогда придумано,если частные фирмы не могут этим воспользоваться.... но ни где этого не прописано. может я что-то путаю...растолкуйте, умные сметчики....

думаю, что лучше сделайте по этому поводу запрос в Минстройархитектуры

Не все что можно бюджетникам -подходит частникам и наоборот. и вообще еще неизвестно что будет со всеми в свете решений 484 приказа.

точнее. полное название

Что-то такого приказа, указа или постановления я вообще не могу найти
Присоединяюсь к предыдущему оратору

видимо речь идет об указе от 23.09.2010 №484 согласно которому Совмин больше не вправе определять состав затрат относимых на себестоимость

по моему он все же формальный, т.к. эти полномочия совмин имеет по закону о Совмине

Так то гос.учрежд., а частники?! Еще есть варианты ответов по поводу рентабельности? А в процентовки небось если не каждый включает, то через один точно...

не спешите делать оптимистические выводы, попытайтесь представить цепочку нормативных документов разных ведомств  - они же все связаны не напрямую но косвенно. А если сделать поправку на индивидуальное трактование чиновниками одного и того же документа то нас ожидает полнейший хаос. Буду рада если окажусь не права.

Добрый день. Что-то сидела на работе и начал изучать более подробно разъяснения РНТЦ по расчету контрактной надбавки. И опешила (я не заметила коэффициента 1,2) на который надо делить при вычисления процента от суммы з/платы машинистов и рабочих. Вот: Сумма сметной з/платы рабочих и машинистов в текущих ценах сентября 2009 года в соответствии с АВР для расчета этого норматива составляет в базисных ценах 2006 года: (1 168 958 + 158 495)/1,2=1106211 руб. Затем с учетом з/платы рабочих и машинистов в ценах 1991 года получаем всего 3643877 Потом  вычисляем норматив затрат связанных с переводом на контрактную форма найма согласно методике: (1720000/3643877*100=47,2%. А потом опять находим процент который нужной внести в АВР по формуле: (47,2%-20/1,2=22,7% ) и именно этот процент мы должны в последующем вносить в АВР. Так вот в чем вопрос, что-то я не пойму зачем 2 раза делить на 1,2. Сижу и ломаю голову, теперь ведь наверное надо будет корректировать все процентовки ранее сделанные и возвращать деньги, ужас, помогите, разъясните пожалуйста

Помогите.......

в примере расчета это показано правильно

Объясните мне пожалуйста, зачем тогда 2 раза вычитать 20%, сметну з/плату делим на 1,2, а затем при получении процента опять делим на 1,2?

блин, просто многовато писать нужно, но попробую

Суть расчета доплат за контракт состоит в том, что нужно разделить фактический размер этих доплат на сметную заработную плату (чистую).
В первом случае рассчитывается сумма сметной заработной платы. Для базисных цен 1991 она равна цифре по процентовке, а для базы 2006 г - в з/п учтена надбавка за контракт - 20 %. Чтобы выделить чистую зарплату нужно цифру из процентовки разделить на 1,2. (это действие приводит к увеличению фактического процента, т.к. сметная з/п при его расчете является делителем, а, как известно, чем меньше делитель, тем больше частное)

Во втором случае рассчитывается этот самый процент, (соотношение фактических доплат к сметной з/п), но т.к. для базы 2006 г 20 % доплат за контракт учтены в расценках, то соответственно тут и осуществляется обратная операция - этот процент уменьшается на те же 20 %. Для базы 1991 г соответственно полученный процент делить на 1,2 не нужною.

p.s. Применительно к вашему случаю: если вы не делили в первой формуле на 1,2, то вы занизили свой процент, т.е. лишних денег вы с заказчика не взяли.
А пересчитыватьь или нет - сами смотрите)

тут вы судя по итоговой цифре на 1,2 не разделили
а тут наоборот разделили, хоть цифры об этом и не говорят))

но вывод все равно правильный)
p.s. если речь конечно идет о базе 2006 г

Значит за 3 квартал я ничего не ставлю в процентовках, жалко

А еще, контрактную прораба я здесь учитываю или нет?

vad25, спасибо за разъяснение, ответь пожалуйста на "ответ 177" и еще подскажи, надбавка за сложность рабочих входит в выплаты стимулирующего характера?

нет, не учитываетеэто уточните в своей бухгалтерии, каким образом они её начисляют и куда включают

уточнила включают в оклад

значит при расчете стимулирующих вы их отдельно не учитываете

Недавно работаю сметчиком...подскажите пожалуйста, как включаются в акты выполненных работ выплаты стимулирующего характера? как их расчитывают? и если я беру выплаты стимулирующего характера 30%, то подтверждать их надо???

❗️Пора! Набор на 2-ой сезон Телеграм-битвы проектных команд! 
Зачем это нужно?! Сплотить проектную команду и показать вашу компанию изнутри для кандидатов на открытые вакансии!