Расчеты в текущих ценах / Выплаты стимулирующего характера  

Что-то я не уверена в правильности расчета вашего экономиста 

да уж
похоже народ упорно продолжает сам себе методики расчета придумывать
даже после выхода подробного примера

Просто я не совсем понимаю как у некоторых такие большие проценты выплат получаются. Но это наверное зависит от того как бухгалтерия расчитывает зарплату

точнее это зависит от размера зарплаты, и соответственно от производительности труда)
а так же от объемов работ, выполненных в отчетном периоде

А какой максимальный процент может быть выплат стимул. хар-ра за контрактную форму найма работника?

в АВР
 - максимальный процент стимулирующих выплат - 80%
 - выплаты, в связи с переходом на контрактную форму найма - 25%

выплаты, в связи с переходом на контрактную форму найма max - 50%

При строительстве объектов в ценах 2006г. - max 25%

Это где-то прописано?

30 июня 2008 г.Пост. № 32
 затраты, связанные с повышением тарифной ставки при переводе рабочих на контрактную форму найма в размере 20% учтены в тарифной ставке ресурсно-сметных норм. Если надбавка, учитывающая перевод рабочих на контрактную форму найма превышает 20%, то это увеличение следует учитывать дополнительно при расчетах за выполненные работы. Например: в организации она составляет 45%, тогда дополнительные затраты к сверхучтенных в ресурсно-сметных нормах составляют: (45%-20%)/1,2=20,8%, если 50%, то надбавка будет (50-20)/1,2=25%. Перевод инженерно-технических работников и линейных работников на контрактную форму найма учтен в нормах накладных расходов;

не 25, а 30 (без подтверждения)

Я конечно извиняюсь, но ребята, давайте читать нормативку и предыдущие сообщения 
Не вводите в заблуждение колег 
Согласно Инструкции по определению сметной стоимости строительства и составлению сметной документации с применением ресурсно-сметных норм (это настольная книга сметчика  )
38.3. затраты, связанные с повышением тарифной ставки при переводе на контрактную форму найма работников.
Затраты включаются в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999г. №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999г., №58, 1/512) и определяются в размере 25% от сметных величин основной заработной платы рабочих и заработной платы машинистов в составе затрат на эксплуатацию машин и механизмов по итогу глав 1–7.
Затраты приводятся в графах 3, 4 и 9;
А то, что вы пишите - это выплаты стимулирующего характера, которые в АРВ можно включать максимально 80% (при подтверждении), а без подтверждения - 30% 

да, так и есть, извините не дочитал!

Где прописано, что контракт мах 25% , у меня получаеться (83%-20)/1,2=52,25% и что делать?

А я для кого написала в ответе №67, есть инструкция 
Если база 2006 года, то ставите 25%, если 2001 года - 50%
И вообще на форуме это уже 1000 раз разъяснялось, есть пример РНТЦ, в котором подробно разложено, что на что делить, отнимать, и какой максимум брать 

Дело в том, что раньше максимальный процент по контракту теоретически больше 25% получиться не мог, т.к. фактические выплаты по "контракту" отностлись к тарифной заработной плате (по штатному расписанию) рабочих-строителей (макс. процент по 29 декрету 50%). А после выхода последних разъяснений РНТЦ фактические выплаты по "контракту" отностся к сметной заработной плате рабочих-строителей и машинистов. В этом случае расчетный процент увеличения по контракту может оказаться больше 50%, особенно еслив предыдущих месяцах было небольшое выполнение, но в акты выполненных работ берется макс. установленный процент 25%.

 затраты, связанные с повышением тарифной ставки при переводе рабочих на контрактную форму найма в размере 20%, учтены в тарифной ставке ресурсно-сметных норм. Если надбавка, учитывающая перевод рабочих на контрактную форму найма, превышает 20%, то это увеличение следует учитывать дополнительно при расчетах за выполненные работы. Например: в организации она составляет 50%, тогда дополнительные затраты к сверхучтенным в ресурсно-сметных нормах составляют: (50%-20%)/1,2=25%. Затраты на перевод инженерно-технических работников и линейных работников на контрактную форму найма учтены в нормах накладных расходов;

Повторение - мать учения 

У меня вот какой вопрос. Известно, что что выплаты стимулирующего характера учитываются в АВР в размере не более 80% или не более 100% при выполнении плана рентабельности за прошлый год. В свой состав выплаты стимулирующего характера включают отдельные виды выплат:
- премия за производственные результаты;
- надбавка за прфессиональное мастерство;
- надбавка за продолжительность непрерывной работы (выслуга лет);
- надбавка за классность;
- прочие надбавки стимулирующего характера по другим основаниям.
Раньше премия за производственные результаты, относимая на себестоимость, составляла 30% (подпункт 1.5. пункта 1. Декрета Президента РБ от 27.03.1997 г. № 10) и во всех локальных актах (колдоговор, положение о премировании) премия за производственные результаты рабочим-сдельщикам прописывалась до 30% от сдельной заработной платы. И в АВР соответственно включали премию 30%.
Декретом Президента РБ от 23.01.2009 г. №2 подпункт 1.5. пункта 1. Декрета Президента РБ от 27.03.1997 г. № 10 отменен, а вводится понятие выплат стимулирующего характера в размере 80% или 100%.
Вопрос:
Как у вас бухгалтерия начисляет премию рабочим-сдельщикам, по прежнему 30% от сдеьной заработной платы или больше?
Ведь если больше премия - больше выплаты стимулирующего характера - больший % выплат стимулир. характера можно включать в АВР.(Этот % можно всегда удерживать на нужном уровне).
Вносились ли изменения по поводу премирования сдельщиков в локальные НПА в соответствии с Декретом № 2?

законодательных ограничений по размеру премий в настоящее время не существует
это внутренний вопрос организации
мы платим больше 30%

У нас по прежнему премия - 30%, а профмастерство, выслуга - у каждого работника свой %. В АВР можно включать фактические затраты, если увеличим премию и больший % стимулирующих будем брать у заказчика, то больший % будем выплачивать рабочим. Организация ничего не выигрывает, что взяли то и отдали, а если отдельным работникам нужно увеличить зарплату - есть другие способы, например надбавка за сложность или контрактные

а формировать заинтересованность работников в том, что бы работать именно в этой организации и соответственно делать свою работу быстрее и качественнее
разве организация в этом не заинтересована?

Как не выигрывает? Для любой организации, чем больше выполнение тем лучше, и ктомуже реальная возможность увеличить зарплату рабочим без увеличения контрактов и установления отдельных доплат. А в этом году объемы выполнения, среднемесячная зарплата, да и др. показатели ниже чем в прошдом,  а бизнес планы выполнять надо, да и еще рост показывать по сравнению с прошлым годом.

Людей з/пл устраивает, коллектив сложившийся,текучки кадров нет! После изменений (80%) ничего в з/пл людей не изменилось, наоборот начальство считает, что некоторые много получают и думает как урезать

Вот смотрю пример расчета выплат стим характера от РНТЦ. В примере показано, что учитывается ЗП, ЗП машинистов, доплаты за прогрессивные расценки и доплата при переводе на контракт. Вопрос: Суммы выплат стимулирующего характера (в т.ч. для линейных работников), учтеные в актах, в расчете НЕ ИСПОЛЬЗУЮТСЯ?

выплаты за профмастерство и премии уже нет  - есть единое - выплаты стимулирующего характер и выплаты стимулирующего характера для ИТР

я имею ввиду акты, которые были посчитаны, тогда, когда это были еще разделенные понятия. Так все таки учитывать или нет?

Те АВП что были раньше, не пересчитывать, а сейчас с этого года АВР считать только контрактную надбавку, выплаты стимулирующего характера, и для ИТР, ну можно если платите, за прогрессирующий характер и рентабельность

Для базы 2006 года контрактная до 25%, выплаты стимулирующего характера до 80%, ИТР 10,6%, для Базы 1991 года, тоже самое только для ИТР 6,5%

Возможно Вы меняли не поняли: я ж писала что смотрю пример расчета % стимулирующих вылат РНТЦ. Считаю %, который сейчас включать в акты. Для этого мне надо АВР за прошлый квартал, в них есть строки Выплаты стимулир характера (80+10,6%). Вот я и спрашиваю данные строки в расчете учитываются или нет?

неа
для базы 1991
контракт до - 50, стим для рабочих - до 80, но не на весь объем, а только на те расценки которые по 76 приказу проходят

используйте те строки, которые есть в примере расчета!!
те строки каторые вы называете, как вы и сказали, в примере отсутствуют

Просто поговорила с людьми, они учитывают премиии, вот вопрос и возник, как правильно?

правильно так, как написано в примере расчета!
а если люди себя-любимых обидеть хотят - это их право)

 да, да про 50% на контрактную для базы 1991 года. спасибо vad25

А при расчете бухгалтером фактических выплат не надо учитывать оплату больничного, отпуска будущих периодов, очередные отпуска; надо учитывать премии, надбавки и нужна ли заработная плата?

бухгалтеру нужно учитывать именно фактические выплаты стимулирующего характера
больничные, отпуска и з/п к ним не относятся
премии учитываются!
надбавки - смотря какие, те которые входят в тарифную часть - не учитываются, остальные -учитываются

Ситуация такая: есть ОДО которое оказывает услуги населению по трансляции кабельного телевидения. Время от времени, при строительстве новых домов, оно еще и прокладывает телесети в эти дома.

Как посчитать стим.выплаты для включения в процентовки, если организация не строительная и сметной зплаты нет???

ну иногда же строите
просто расчетный период у вас наверное побольше будет
неужели за весь прошлый год ни одного объекта не было?

был один тендерный дом, но ведь туда же не всех работников посылали (а три человека, допустим). да и как разделить на типа строители - не строители. и на тот дом ничего не давали (никаких премий и т.д.)

тогда, похоже, не судьба вам получить стимулирующие
максимум на что можете рассчитывать - 30 %, при условии выполнения графика

я так и думала

Подскажите пожалуйста.Строительная организация еще нигде не работала, в первую смету какие премии можно включать?

в смету выплаты стимулирующего характера - 80 %
хотя в этом есть смысл если работать на объекте будете более месяца

а в первый акт только 30%, при условии выполнения графика
ну и в договоре все нормальноп пропишите)

Спасибо.А если во втором акте возьму не 30%, а больше, например +20% стимулирующих, чем это нужно будет потом подтверждать?

справками, расчетами

Подскажите пожалуйста, когда можно брать премию за производ.рез. от НР (чем именно это пдтверждается?)когда проверяют, что должно прослеживаться по документам о правильности применения этой премии....

премию от НР, (для строительных работ - 10,6%) можно брать всегда, и подтвержать не нужно
если вы конечно пропишете это таким образом в договоре

А разве где-то написано, что подрядная организация обязан подтверждать эти выплаты? Это если я не ошибаюсь было до прошлого лета, а сейчас не надо.

Подскажите, у нас есть вахтовый метод и вредные условия труда - бухгалтерия начисляет отдельно тарифную часть зарплаты, потом контракт, потом стимулирующие на з/п + контракт. А потом отдельно еще добавляет за вредные условия труда и вахтовый метод. Куда включать эти надбавки и как выставлять заказчику?

В разделе ПРОЧИЕ свободных строк много, туда и включайте и отдельно подтвердите расчетом если конечно это предусмотрено договором.

вахтовый метод - в прочие, если они предусмотрены ССР и договором
вредные условия - в виде повышающих коэффициентов к соответствующим расценкам в базе

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ СТОИМОСТИ СТРОИТЕЛЬСТВА В ТЕКУЩЕМ УРОВНЕ ЦЕН, РАСЧЕТУ И ПРИМЕНЕНИЮ ИНДЕКСОВ ЦЕН В СТРОИТЕЛЬСТВЕ
2.7.5. Прочие затраты, включаемые в главу 9 "Прочие работы и затраты", состав которых определен пунктами 38.7 - 38.21 главы 5 Инструкции, в текущем уровне цен рассчитываются в зависимости от наличия сведений о подрядной организации и соответствующих отчетных данных организации в следующем порядке:
- затраты, связанные с применением вахтового метода организации работ, определяются в порядке согласно пункту 38.11 Инструкции с учетом цен и нормативов, установленных на дату расчета;

Всем спасибо, разобрались))))

Доброго дня!!!
Будьте любезны, подскажите: " Устанавливаем пластиковые окна, премию ИТР беру 10,6. Заказчик говорит,что надо 11,7. Кто прав???"

на монтажные работы - 10,6 %
на пусконаладочные - 11,7 %

в данном случае правы вы

О, благодарю! А документально подтвердить чем???

Постановление Минстройархитектуры от 10.03.2009 №8 и №9

Масса благодарностей!!!!!

Помогите, пожалуйста, разобраться с правильностью включения в АВР  затраты, связанные с надбавками за профмастерство(до 40%), выслугу лет (20%), контракт (25%)

❗️Пора! Набор на 2-ой сезон Телеграм-битвы проектных команд! 
Зачем это нужно?! Сплотить проектную команду и показать вашу компанию изнутри для кандидатов на открытые вакансии!