Расчеты в текущих ценах / Выплаты стимулирующего характера  

А если у меня бухгалтерия начисляет стимулирующие уже исходя из оклада+контракт+ещё что-то и потом берет из всей этой суммы какой-то процент для начисления стимулирующих

Ну и что, у всех так берет
Берите отдельно эту сумму в бухрии (т.е. факт. выплаченную), делите на сметную+контракт+прогресрасценки и получите % стимуляции, потом -20 / 1,2

а лучше пусть бухгалтерия сама все это разделит
и даст вам именно те цифры, которые вам необходимы!! (я имею ввиду размеры фактических выплат по стимулирующим и факт выплаты за контракт)
я считаю, что это их работа)

Вот именно, моя бухгалтер, раньше тоже вместе все считала, но теперь по моей просьбе дает мне ведомость по з/плате рабочих, где все по отдельности написано, очень удобно, не надо сидеть и все самой высчитывать

Подскажите, при расчете выплат стимулирующего характера (повышение тарифной ставки при введении прогрессивно возрастающих расценок) рассчетный процент составил 15,54%. Могу ли я включать 15,54% в акт выполненных работ, или этот процент не должен превышать 10% ?

Точно не помню, но где-то читала что вроде не должны превышать 10%

При составлении договора на работы процент выплат стимулирующего характера был 35%, согласно расчета (по январю). В феврале стим .выплаты 80%, подтвержденные расчетом. В процентовку я могу 80% включить или выше чем в договоре нельзя. Спасибо.   

можете включать в акт 80%, если это предусмотрено договором

Конкретно про стим.выплаты в договоре не оговаривается. Здесь руководствуюсь нормативными документами, в частности письмом МАиС 04-2-04/2926. тоесть при подтверждении отчетными данными можно до 80%.
Просто смущает то, что соимость работ стала выше чем по договору

в договоре необходимо прописывать периодичность подтверждения размера выплат стимулирующего хар-ра, если не прописано, то лучше сделайте доп. соглашение и согласуйте с заказчиком. и вопросов не должно возникнуть, если это не бюджет, а если бюджет, тогда могут быть вопросы у провер. органов.

этого смущаться не стоит
она в любом случае скорее всего выше будет, хотя бы из-за индксов

а в договоре на будущее лучше этот момент прописывать, а то заказчики разные бывают
иной может и упереться, и доказать ему тогда трудно что-то будет, т.к. в этом письме прописано что вопросы о стимулирующих должны быть в договоре оговорены

Подскажите. Для Заказчика сделали расшифровку выплат стим. хар-ра: проф.мастерство, класность - 25%, стаж-5%, премия за произв результаты -50% (все фактические выплаты по предприятию). Заказчик  при проверке сделал замечание, что премия может быть только 30% за счет себестоимости работ, а остальные 20%- это не премия и платить ее не будет.Теперь сижу и думаю, может Заказчик прав, но куда мне девать эти 20% если мы их действительно платим людям. Может  их как то по другому называть

заказчик не прав
на сегодняшний день ограничение размера выплат стимулирующего характера (в том числе премии) - 80%
ваш расчет формально корректен

могу посоветовать поинтересоваться у заказчика нормативным документом, которым он руководствуется утверждая что максимальная премия -30%

хотя конечно он врят ли что вменяемого ответит
но поинтересоваться стоит!!

Заказчик не прав однозначно. Есть Письмо МАиС №04-2-04/944 от 19.03.2010, где написано
...
В связи с вступлением в действие Декрета отменены действовавшие до этого времени нормативные правовые акты, устанавливавшие конкретные размеры выплат, относящихся к стимулирующим выплатам и включаемых в акты сдачи-приемки выполненных работ:
премия за производственные результаты в размере 30%;
надбавка за продолжительность непрерывной работы (вознаграждение за выслугу лет, стаж работы) в размере 20%;
надбавка за профессиональное мастерство.
...

а целиком это письмо можно увидеть?)

Конечно 
Можно здесь, а можно в книге 1 03/2010 за март 2010 года

спасибо

Спасибо всем

что это теперь получается, что этот вопрос регулирует само предприятие и на стимулирование в 30% нужно делать расчет для подтверждения этих процентов???

30% включается в акт без подтверждения, при условии выполнения графика производства работ!
если больше 30% или график не выполнено - то нужно рассчитывать и подтверждать
посмотрите эту ветку форума
http://proekt.by/rascheti_v_tekushih_cenah/izmeneniya_v_premiyah_za_proizvodstvennie_rezultati-t8726.0.html

Нее..30% можно брать без потверждения)). .Потверждаеться все что свыше

вообщем все осталось как было,я подумал, что поменялось что-то!
всем спасибо!

Подскажите, бухгалтерия при начислении не делит надбавки, просто скопом премия
Сделала расчет, хорошо, получилось 124,1% стимулирующих выплат. На данном объекте надбавки расписаны-прем,проф.маст,выслуга. Так вот - выслугу брала 20%. Теперь на объекте госконтроль - пока спрашивает, где подтверждение выслуги? А фиг его знает, главбушка говорит, что мы с директором у......, никакой выслуги на предприятии нет. Так ведь стимулирующих много? И что,блин, делать?

     Попробуйте объяснить, что согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 23.01.2009 № 2 «О стимулировании работников организаций отраслей экономики» (надеюсь договор был заключен после его введения, а еще лучше после утверждения пост. МАиС №8 от 10.03.2009) - нет разделения по стим. выплатам. Согласно письмам (и разъяснениям) МАиС можно брать 80, а можно с разбивкой. А так как есть утвержденная ПСД и ССР с разбивкой и чтобы заказчику не вносить изменения в ПДС, вы брали все выплаты согласно ССР. Но есть один нюанс, 30(премия)+40(профмаст)+20(выслуга)=90%, а не 80. Так что вернуть денежку, наверное, придется.
Есть еще письмо МАиС №04-2-04/944 от 19.03.2010 - самое свежее, что
     В связи с вступлением в действие Декрета отменены действовавшие до этого времени нормативные правовые акты, устанавливавшие конкретные размеры выплат, относящихся к стимулирующим выплатам и включаемых в акты сдачи-приемки выполненных работ:
премия за производственные результаты в размере 30%;
надбавка за продолжительность непрерывной работы (вознаграждение за выслугу лет, стаж работы) в размере 20%;
надбавка за профессиональное мастерство.

Т.е. премия может быть 70% и профмастерство 10%, а выслуга 0, или все 80% - премия

попробуйте для начала дать им общую справку о суммарном проценте стимулирующих выплат за тот месяц!

а делили в акте зря, там тоже нужно было одной цифрой показывать

общую и дала, больше нечего было. В акте по другому никак, сразу пробовала, но функции технадзора  на УКСе, уперлись и акты ни в какую, кстати это в Барановичах (заранее сорри перед всеми) - впечатление, что в другой стране - причем КГК тоже, в Минске у меня проверяют капремонт (полоса какая-то ужас с января) вопросов не возникает. А там надо объяснять почему к базе 2001 76 приказ применяется не ко всем расценкам

А если в положении об оплате труда ни слова о выслуге, да и бухгалтер говорит что платится как-то по другому, это не страшно?

да возьмите общую сумму, сейчас вроде бы не разделяется, платится общая сумма, потом согласно примеру расчета РНТЦ высчитывает стимулирующие выплаты в процентах которые надо внести в процентовку

могу скинуть пример

это конечно не очень хорошо
могут попытаться прицепиться к этому формальному несоответствию, а могут и пропустить
так что не придумывайте проблем, там где их пока нет
лучше подготовте нормативку, которой если что будете отбиваться

как у нас, у нас теперь бухгалтер считает и профмастерство и стаж работы все в месте единой премией

и в справке даете одной строкой стимулирующие + строка контрактная надбавка

и это правильно!
а вот когда реально статья затрат одна - премия, а прописана ещё и выслуга лет, которая реально не оплачивается
тут могут быть вопросы

Спасибо, сбросьте, хоть в выходные разбиралась-разбиралась, но все равно уже не уверена

Сбросьте мне, пожалуйста расчётт!!!
А кто  что прилаживает к расчетам-актам???

сбросила

спасибо.
а если у меня получилось 140%??
что делать?

включать в акт 80%))

А с остальными что делать??

Я считала на 2--й квартал 2010 г. по итогам 1-го 2010 или нужно по итогам 2-го квартала 2009г???

А что в договоре написать по этому поводу??

вы правильно посчитали
расчетный период - квартал, я так понимаю, договором предусмотрен

так и напишите, что за расчетный период для расчета выплат стимулирующего характера принимаете квартал
при этом в текущем квартале выплаты стим характера включаются в акты по отчетным данные организации за предыдущий квартал

или что то в этом роде)

Уважаемый  Vlad25!
А как правильно сформулировать в договре эту строчку? Так и написать примия =80%
А из 140% я включу только 80%, а остальные где-то отражать нужно??

Спасибо за помощь!

Люди, добрые!!
А как вы думаете лучше считать на месяц либо вартал??

Можно и за полугодие, и за год. 
Просто, если период - месяц, то каждый месяц надо пересчитывать % стимулирующих, если квартал - то только через три, если полугодие - то 1 раз в 6 месяцев.
У вас большой процент стимулирующих, думаю, цифра все равно будет 80%, так берите квартал, меньше мучений

Светлая.
Такая ситуация: за прошлый , 4-й Квартал 2009 года получилось =39%
А за 1-й квартал 2010 =140%
Наверное это от сезонности....?? В январе-феврале было маленькое выполнение совсем.....

Я бы точно пользовалась до 01.07.2010 расчетом за 1-ый квартал, все равно больше 80 не возмешь.
А когда посчитаете за 2-ой квартал, если будет маленький процент, тогда посчитаете только за июнь 2010 года, или вообще за полугодие и выберите вариант побольше. Только - это все время, расчеты и т.д. 

Спасибо! так и сделаю...!

не премия, а выплаты стимулирующего характера от основной з/п и зарплаты машинистов, включаются в акты выполненных работ в размере до 80%, на основании фактических данных организации, указанных в подписанной руководителем  справки за квартал, предшествующий отчетному
(если решите все же считать за квартал)

а период выбираете тот, который выгоднее, если с заказчиком договор заключаете
если с генподрядчиком - то он вам сам этот период скажет, на осн своего договора с заказчиком

 

Надбавка за разъезной характер работ
Если мы её не платим нужно включать в процентовку?
Или обязательно её платить иди как?? Короче запуталась!!

в акты включаете только то, что платите!)
в договор соответственно тоже
не к чему заказчика заранее пугать цифрами, которые вы потом выставлять к оплате не будете

ну ясно..Спасибочки.

Здраствуйте, подскажите, как берутся и  начисляются затраты, связанные с повышением сдельных расценок 10%

всем здравствуйсте, где то было постановление минфина, где 80% стимулирующих расписывались, и сами премильные были только 30% и не больше, а остальное различные доплаты (выслуга ле, доп отпуска, прогрессивка), так ли это, а то наша бухгалтерия считает, что можно выплачивать до 80%  только премилальных, а другие надбавки не платить. Правильно ли это??

да это правильно
размер стимулирующих - до 80%
а как их разбивать, или не разбивать по составляющим - внутренний вопрос организации

подскажите, в сср предусмотрена надбавка 10% повышения сдельных расценок, можно ли начислять, платить рабочим, если у нас повременная оплата труда

и мне подскажите  затраты, связанные с выплатами за выполнение по итогам предыдущего года организацией установленного уровня рентабельности реализованной продукции, товаров(работ, услуг), подтвержденными справкой за предыдущий год за подписью руководителя и главного бухгалтера в размере 20% можно ли включать, если рентабельность, установленная бизнес-планом  достигнута, но работникам доп. премия за  это не выплачивалась?

Буду очень благодарна если мне кто-нибудь вышлет свой расчет стимулирующих выплат, хотелось бы сравнить правильно ли я все понимаю в расчете РНТЦ

 Ловите, у нас в организации этот расчет делает экономист

Спасибо большое

❗️Пора! Набор на 2-ой сезон Телеграм-битвы проектных команд! 
Зачем это нужно?! Сплотить проектную команду и показать вашу компанию изнутри для кандидатов на открытые вакансии!