Общие вопросы / бюро ГИПов / Аттестаты будут привязывать к работодателю!  

Я вижу так: Белстройцентр не хочет делать никаких единых баз и отслеживать текучку специалистов от организации к организации. Им лень. Они тупо решили: заявляет ООО "Рога" доки на аттестацию и прилагает аттестат ГИПа Иванова с записью ГИП в ООО "Рога", Петрова из ООО "Рога" и т.д.
Всё. Не твоя организация в аттестате - идёшь мимо, пусть аттестуется на твою.
И, скорее всего, при переаттестации будут тупо в базе анулировать прошлый. Иванов имел аттестат ГИП ООО "Рога", сдал экзамен в ООО "Копыта" - старый аттестат удалили. Подтверждать заявят Петрова и ООО "Рога" и ООО "Копыта", а тот, что у Рога - он анулировался, нет такого специалиста

а министр факсимиле ставит на аттестатах? Целый день придётся только и делать, что штамповать аттестаты))

абсолютно согласен с Вашими мнениями по аттестации А_expert, Demokratizator, Pashette, и дополнить тем, что чем больше БСЦ будет гореть желанием привязать к одной конкретной организации, тем дальше и сильнее будет отталкивать опытных и аттестованных специалистов в своей сфере к этой конкретной организации(это конечно понимают в БСЦ, только выхода не нашли).
 На мой взгляд, аттестация конечно нужна инженеру, что не только подтверждает, но и повышает опытность в своих разработках. А что касается наших работодателей(т.е. громких директоров), то уже давно пора научится работать с опытными, аттестованными работниками и дело тут не только в деньгах. Выход который нашли такие работодатели(т.е. давить сверху на БСЦ своими какими-то способами) к хорошему конечно, не приведет...  потому что теряется смысл трех слов: законность, справедливость, гуманность. 

А когда хотят ввести привязку? Я тут увольняться решил, а контракт ещё длительный, так хоть откажусь от аттестации, а без него держать не будут.

В проекте постановления стояла дата 23 июля 2024г.
А что будет в подписанном постановлении неизвестно.

А представьте, лицо само на себя и получает этот аттестат (такое уже существует)

БСЦ в день может аттестовать допустим сто спецов, а если все будут бегать и переатестовываться будет увеличиваться очередь на аттестацию, итого записаться можно будет за пол года или они раздуют штат и сделают областные отделения БСЦ. Итого получается человек устраивается на работу с условием сдачи экзамена, числится пол года и получает зарплату до аттестации, потом не сдает и новая запись и новые пол года без аттестата фирма и пустой сотрудник получающий зарплату. Только мне кажется это ненормальным?

По-моему, раздули опять из ничего. Всё равно будем "подстраиваться" поудобнее на канцелярскую кнопку, на которую каждый из нас сел однажды, выбрав свой "интересный" путь в сфере строительства. Поэтому нет смысла тратить силы на пустое возмущение. Хоть каждый месяц аттестация)))

Чего месяц. Надо революцию. Каждый день специалист приходит на работу и тратит пол часа на прохождение онлайн теста на сайте стройпортала. Все на день аттестат действует.

увольнение по статье "несоответствие занимаемой должности"

Написал своё мнение на эту тему. 99,99% отторгнут, но написал из принципа https://forumpravo.by/opinion/57/?PAGEN_2=22

Вот так должен поступать каждый участник строительной отрасли. Главное - не молчать.

Если в контракте или в должностных обязанностях, которые подписываются при заключении контракта не прописан пункт, что должен быть такой аттестат, то по такой формулировке не имеют права увольнять. Только по соглашению сторон.

Мне один госорган так и ответил, типа ты один такой пишешь про этот момент, поэтому иди в лес. Никому это кроме тебя похоже не надо. Не будем ничего мы изменять. Ну в иной формулировке конечно, но сvысл такой же

На сайте бсц есть образец заявления на внесение изменений в аттестат. Возможно, экзамен можно будет и не сдавать, а можно будет тупо перебивать на новые фирмы без экзамена. Это так, чисто моё предположение. Тогда минчанам вообще просто будет это. А из регионов придётся ездить за новым. Но это таки лучше чем сдавать экзамен 100500 раз

Зачем? По Кодексу можно ж вообще не получать его на руки.

Приказ о прохождении аттестации в связи с требованиями законодательства -  отказ работника о прохождении - увольнение по  п. 4 ст. 42 ТК.
Можно много чего на работе не делать и говорить в контракте нет, но это не значит , что Вы имеете право отказываться выполнять законные распоряжения руководителя.

сами-то хоть открывали этот пункт?
"Пункт 4 ст. 42
Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания".
Тут несколько условий:
1. если раньше применялись меры дисциплинарного взыскания
2. аттестация не прописывается в трудовом договоре
3. обязательная аттестация отсутствует в правилах внутреннего распорядка. Документ совсем про другое
4. требования не являются законными, если должность не соответствует предмету аттестации 

Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях:
4) несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

Если человек не аттестован, не означает, что он недостаточно квалифицирован, или что его квалификация препятствует продолжению работы. Предлагаю не продолжать эти досужие рассуждения, так как они не по теме, и никак не помогают в вопросе

Можно зацепиться, если он на должности глав. спеца. Если другая, а наниматель хочет задействовать аттестат без присвоения соответствующей должности, то пункт никак работать не может. Оспаривается довольно легко

👉Размещаем вакансии в Телеграм-канале!
При размещении вакансий на Proekt.by мы дублируем их в нашем Телеграм-канале с ~6400 подписчиками. Преимущество: мгновенный охват многотысячной аудитории - специалистов стройотрасли.